做職場壞人的好處

做職場壞人的好處，職場生存原則就是不能做一個老好人，不然會很容易被別人欺負陷害，關鍵時刻你的利益也會受到威脅，職場上適當的做個小壞人會對自己的事業發展更有利。你們知道做職場壞人的好處有哪些嗎？做職場的老好人又有什麼壞處呢？我們一起去看看吧。

做職場壞人的好處1

做職場壞人的好處

1、容易獲取權力

“壞人”的特徵是能夠抓住人性的弱點來達到自己的目的，所以，“壞人”給人的感覺是有手段，對他人有威懾力，容易遭到他人的詆譭，但卻能夠讓自己變得更有權力，也更有能力。

這就是人性，你想當好人，說好聽的，對方不買你的賬，你當個壞人，表現的“狠”點，對方就會乖乖的聽你的。

現實中也確實如此，那些經常發火、動怒，處罰下屬不講情面的領導，往往會表現的更加有權威，管理也更加有效率，這也許就是許多人推崇“強勢領導”的原因吧。而那些只願意做好人，不願意做壞人，事事處處都不想去得罪人的人，表面上看有個“好人緣”，實際上，沒有什麼權威，也終難成大事。

2、容易讓自己出頭

“壞人”的另一種表現特徵是得罪人。什麼是得罪人？有兩點：一是別人沒有這樣做，你這樣做了，你厲害；二是你打破了原有的秩序，傷害了某些人的既得利益，你有種。這樣你就落得一個“壞人”的名聲。

表面上看，這樣做會喪失“羣衆基礎”，惡化人際關係，但實際上，這個“壞人”名聲可以爲你積累重要的政治資本。一方面，在上司看來，一個敢於爲自己得罪人的下屬是有責任感的表現，也是有能力的表現，是可以委以重任的。另一方面，在下屬看來，一個敢於得罪人的人，有魄力，有追求，做事公正，沒有私心，追隨他會有好的照應，也會有好的前景。

也就是說，你越是敢於得罪人，你越是有可能得到老闆和同事們的信任和尊重，有許多實證研究已經證實了這一結論。美國心理學家經過研究發現，在很多老闆眼中，人際關係冷淡就是能力強的'標誌，經常批評下屬的人比經常給予友善評價的人更能幹、也更出色。而且他們發現人們往往會把級別更高、責任更大的職位交給那些容易發怒的人。

這不僅是老闆的思維模式，也是大多數人對能力的看法。曾經做了這樣一個實驗，讓每位學生都要旁觀一名“經理”向員工宣佈有關薪酬的決定。經理甲粗聲惡氣，經理乙則和顏悅色。接着，學生們被分配到所觀察經理人領導的團隊中工作，然後要他們評價領導者的威信。結果，粗魯的經理甲比謙恭的經理乙得到了更高的分。

現實中你也會發現，那些進步快的年輕人，那些已經走向成功領導者，幾乎沒有一個是好脾氣的人，他們都表現出了強勢的一面。如果你發現有的人很弱很綿也照樣被老闆重用、提拔，那麼一定是這個老闆有問題，控制慾太強了。

做職場壞人的好處2

做職場壞人的好處

一、爲什麼寧願做壞人也不要做老好人

1、職場“老好人”更容易讓人陷害。

在職場中，很多人之所以被別人陷害，就是因爲過於善良。他們對任何人都不防備，結果在工作中被人當槍使，拿他們當墊腳石。有時候自己被別人賣了還給別人數錢。

職場中你可以選擇善良，但請你在選擇善良之前，確保能夠保護自己。遇上壞人的機率，遠遠大於好人的機率，所以不要把所有人都當成好人。

2、職場“老好人”的利益更容易受損。

人善被人欺，你越善良，一切居心不良的人越可能會竊取你的勞動成果。要知道職場是個利益交換的地方，有好處的時候別人會想方設法從你身上撈好處，出了問題則讓你背黑鍋！

在職場中，老好人利益會越拿越少，別人傷害了你的利益你也不敢說，久而久之你就損失慘重。

3、職場“老好人”讓你活得更累。

做老好人，爲了口碑，過分苦了自己，何必呢？總有一些人，不願意拒絕別人，不想得罪人，對他人有求必應。

如此一來不但自己的工作量變大很多，倘若這忙沒幫好，還可能落得埋怨甚至要背鍋，有苦說不出。

記住，你不是救世主，要學會拒絕，凡事量力而爲。其實在職場沒必要成爲“老好人”，在人際交往的過程中，一味的忍讓和幫助他人不一定會讓你跟別人的關係變好。

在職場，做個正直善良的好人沒錯，但是一定要有度，要有原則。要講場合、講方式方法，不要過度委屈自己。

在職場中，有些人一邊糾結自己應不應該對別人太好，一邊又不忍心拒絕別人的要求。

所以，總是逼迫自己一直做着“老好人”的角色，經常做一些吃力不討好的事情。那麼如何擺脫成爲“老好人”這樣的困境呢？

二、不做老好人，你必須要做到這幾點

1、學會拒絕，嘗試說“不”

老好人最害怕的就是與人發生衝突。所以，對於任何人的要求都不會說“不”。

拒絕做老好人，最重要的一點就是你要給自己設立底線，如果對方的要求超出你的底線，你就要勇敢地說“不”。在社交環境下，不好意思去拒絕對方，一再降低你的底線，只會讓你變成一個沒有原則，容易被欺負的人

2、堅定不移，維護自己的利益

在任何時候，我們都需要堅定不移維護自己的利益。犧牲一點面子，比起犧牲自己的個人利益來說，根本算不上什麼。

當別人提出的要求是你可做可不做的，那就根據自己的意願選擇，不想做就拒絕，因爲你沒必要向別人證明什麼。

有時候就算你要幫別人，你也需要跟他進行等價交換，你付出了勞動就理應有回報，不要羞於啓齒。

3、你的善良，必須有點鋒芒

你沒有底線的善良，別人會認爲你軟弱可欺，從而變本加厲；你沒有底線的善良，不僅沒有得到應有的尊重，反而成爲別人口中令人討厭的人。

所以，你的善良必須有點鋒芒。總是毫無怨言地幫別人做事，他們會認爲你做這些事情是應該的。

當你遇到欺軟怕硬型的人，你總是表現得很弱勢，對方會以爲你很好欺負，所以有什麼事情都會想到讓你來承擔。在職場上，請切記一點，別讓你的“善良”耽誤了別人成長。

真正讓你在職場上立足的，是你比別人更深入的專業技能，是你比別人更優秀的能力，而不是你能帶給別人多少方便。