與上司交心的四項基本原則
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與上司交心的四項基本原則?在職場中打拼,與自己的上司處好關係後不敢說前景一路平坦,但是可以說少了不少挫折,所以我們要知道與上司交心的原則。小編已經爲大家蒐集和整理好了與上司交心的四項基本原則的相關信息,一起來了解一下吧。
與上司交心的四項基本原則1
1、與上司交流,是表明自己的立場。
與上司交流的第一個好處,就是能表明自己的立場。如今的職場,勢力林立,脈絡複雜,每個上司都會藉着與手下交流的當口,觀察下屬是否和自己一條心。
這種看似無意義的聊天,實際卻暗藏兇險。尤其在你身邊勢力脈絡複雜,各人有各人山頭的時候,上司的聊天更要小心應對。
閒話家常裏面,往往有內裏乾坤,一句看似不重要的話,可能隱藏着對你的試探。在這種交談裏,你和別人的親疏關係,你做事情的分寸尺度,以及你對上司的忠心都會是重點。
如果遇見這一類看着沒什麼目的,實際卻暗流涌動的交談,一定要記得把緊嘴上的門。上司不問的事情,一定不可以說,問的事情也要想清楚了說。
而應該怎樣表明自己的立場呢?還是用表決心或者諂媚的方式已經無法奏效了,你越是諂媚就越顯得不可信。
首先要放準自己的位置,不管上司怎麼看你的,你都要把自己放在親信的位置上,這樣說話時纔有體己感。
其次,可以說一點上司對頭那邊的事情,但切不可多,壞話不可說盡。並不是你全心幫着上司,他就把你當自己人了。你說別人壞話太多,聰明人會覺得在背後你照樣會說他。
與上司交流時最佳的方法是什麼?就是在大部分時間別和他鬥心眼,夾緊尾巴老實做人,因爲真正改變你命運的,永遠只有那幾個關鍵點。
除此之外,你都可以做上司手下聽話的小卒,讓人放心,纔是最佳立場。
2、與上司交流,是瞭解信息,明白自我位置。
很多人不知道,與上司交流時,往往是你探取情報的最佳時機。因爲上司站的比你高,看的比你遠,整個辦公室的情況一把抓。
他和你聊天時,有些話說出來,他可能覺得不重要,但對你來說,或許就是難得的情報。
公司裏的人事脈絡,沒人會比你老闆更清楚,所以他的話,將是你修正人事譜系的最好機會。
而更重要的是,你可以從老闆的交流裏分析出,你在他心目裏的位置。
你究竟是自己人,還是可依靠的,或者是可提拔的,這都要從BOSS的話裏分析出來。
3、與上司交流,是提要求的絕佳機會,但必須有方法。
上司自然不會經常找你空談,絕大部分的時候,都是有公務,而就如同第1條所說的,真正改變你命運的,永遠只有幾個關鍵點。
而這個關鍵點,往往出現在上司對你提出要求,需要你做什麼的時候。
職場上的人都很清楚,一般上司要安排任務,只要開口說一句就好。但若是專門把你叫進辦公室,先誇你一頓,然後再小心翼翼地提出工作。恭喜你,機會到了,這就是上司有求於你的時刻,若不是你有足夠的價值,他需要用到你,絕不會放下架子來和你聊工作。
這時候該怎麼處理呢?
當然不是坐地起價,漫天開價,自以爲得計地向上司要好處,要回報。如果你這麼做了,那在 BOSS眼裏,你的形象就徹底顛覆,沒人會喜歡一個要挾上司的人。
毫無疑問,當上司遇到疑難工作時,你應當毫不猶豫地答應下來(這局面有點複雜,如果上司有別的選擇,且這個工作與你職場目標大相徑庭時,也可以拒絕,但要有拒絕的藝術,這裏暫時不加討論,因爲上司專門找你談時,一般情況下你都是唯一的選擇了)。
這個舉動是表明忠心,讓BOSS知道,你就是那個會替他分憂的人。
但並不是就此打住,接下來你就要詳盡分析這個工作的難點,和即將遇到的困難。這是告訴上司,你雖然願意接下工作,可卻是力挽狂瀾與危難。
一般情況下,你擺出與上司分憂的架勢,他都會深受感動。這時候,上司會讓你提出要求,但你要明確,他並非是讓你漫天要價,而只願意有限度的讓步。
如果說人一生最關鍵的時間只有幾個小時,那這幾小時往往有可能出現在這時候。你要審時度勢,提出對你最有利的條件。
很難言傳這種條件該怎麼設定,但確實是有一些規則的,譬如你不可以損害到上司的利益,其次你不可以開出超越你價值的條件。
最好的條件就是對你很有利,而不傷你老闆利益,完全可以做順水人情的條件。
這就是雙贏。
辦公室生存,是一種技術更是一種藝術,就看你如何處置。
4、適當的交心會讓老闆覺得你是自己人,但要適可而止。
絕大部分人,都不會和老闆交心。在人們眼裏,交流是一回事,而交心又是另一回事了。
但交心實際上是交流的更高形式。
每個上司都希望手下忠於自己,而如何顯示忠誠,成了職場難題。以往的獻媚已經不再奏效,而埋頭苦幹很容易沒功勞也沒苦勞。
但適當的交心,卻很容易拉近你和上司的距離,讓BOSS對你另眼相待。
讓上司瞭解你的生活,知道你平時遇見的困境和麻煩,甚至是提出上司細微的缺點,都可以是你們交心的內容。交心的溝通儘量不要牽涉在工作層面,因爲一提工作,上司都會重新繃緊腦袋裏的弦,這很可能讓他對你說的每句話都加以分析。如果多說說你的生活,你的心理歷程等等,能夠讓上司對你有一個直觀的瞭解,從而放下戒備心,拉近距離。但有一點需要明確,交心一定要適可而止。
交心的溝通是手段而不是目的,切不能說的順嘴而把所有東西都和盤托出。
首先不能說的是你對上司的評價,這是職場大忌。因爲你全然說好,則上司覺得你在獻媚,你若說太多缺點,則他很可能記在心裏將來給你穿小鞋。關於上司的評價,你最多提及非常細微而且無傷大雅的缺失,絕不可當面討論。
其次你不能高談闊論自己的職場目標。每個人的職場目標最好都是記在心裏,而不是掛在嘴上。如果你把奮鬥目標告訴給上司,而恰恰這個目標比上司的位子還要高一點,那你的結局可想而知。
最後不要提及你的朋友,不管是好事或壞事都別提。多說和工作無關的生活,少談同事和朋友,這纔是和老闆交心的技巧。
而最後一點,交心是必要的,但不要太頻繁,否則就成了煩人,那畢竟是你的上司,而不是朋友。
與上司交心的四項基本原則2
職場上與上司交心,但要點到爲止?
大多數人都不會關注老闆,因爲在專業人士眼中,工作就是工作,生活就是生活,溝通是一回事,心是另一回事,但內心卻是溝通。最高形式。
第一點每一個主管都希望自己的下屬被敬畏和親近,而下屬也希望和老闆保持一定的友誼,所以如何表現出忠誠和如何結束關係已經成爲一門學問!以前的奉承已不再有用,但努力工作,兩耳聽不到窗外的聲音,往往沒有收穫,此時,適當的心心相印會悄悄地拉近你和老闆之間的距離,讓你的老闆對你的看法有所不同。
心理學研究表明,共享一個祕密的`雙方往往會比其他人心理上走得更近,但是要嚴格掌握交心的範圍,儘量不要拿私事交心,最好是以工作爲話題,因爲一提到工作,上司的神經就會緊張起來,他就會下意識地分析你所說的每句話,如果你匆匆忙忙,告訴老闆的是錯地,如果你不知道這是真的,老闆會給你最低的分數,你的小老闆可能會笑着聽你說。但你不能爲你穿一雙小鞋!如果你指的是老闆的評價,你可以提到幾個小的,沒有傷害的,或平帶套餐。
第二點要注意的是不要談論你的職業目標和職業抱負。這些可以與人事經理討論,但不要與老闆討論。
主管喜歡雄心勃勃的下屬,但他們不喜歡把自己當作實現雄心勃勃的下屬的踏板。如果你告訴你的上級奮鬥的目標,而這個目標正好高於上級的位置,那麼你的結果是不言而喻的。
第三點就是不要提及你的家人或者朋友,尤其是同事,好事壞事都不要提。
聰明的人知道,以出賣朋友的方式提拔官員,取悅上級是不可行的。這其中所涉及的輿論和人格代價太高了。如果你背地裏說別人的壞話或背叛別人,聽者會有潛意識的反應,當你背叛別人時,你也會當着別人的面背叛我!但是爲什麼你不能在老闆面前談論同事和朋友的好事情呢?這是基於謹慎的原則,因爲你眼中的好東西可能不是老闆眼中的好東西!你很難理解你的同事、朋友和老闆之間有什麼關係。比如,你的老闆,偷偷地愛上了你的同事,但作爲一個好朋友,你知道同事們有了一個新的男朋友,此時你說這是一件好事,這是對老闆的打擊,對你的影響是不可預測的。
同樣,如果一位女同事即將訂婚,那麼結婚和結婚對你有好處。但對於老闆來說,女性下屬通常不得不考慮在婚後分娩,因此該職位會有臨時或長期職位空缺。會做好備份。無論他做了什麼準備,對你的同事來說都不是一件好事!
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