在職場如何才能順利發展
本文已影響2.18W人
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在職場如何才能順利發展,每個人都需要經歷從學校步入職場的過程,初入職場的每個人都希望在這裏可以大展拳腳,升職加薪,提高自己的價值和能力,但是往往不是那麼容易的,那麼在職場如何才能順利發展。
在職場如何才能順利發展1
第一個臺階:能幹什麼
初入職場時,人們往往沒有經驗,很容易迷茫,從而做出不符合自身實際情況的行業與職業的選擇。
初入職場,必須講究差異化,結合自身的特長和興趣,選擇匹配的行業與職業,這個時候,要反覆的多問自己幾句:我能幹什麼?
第二個臺階:應幹什麼
選定了合適的行業與職業後,我們接下來必須弄明白應幹什麼。職場上,都有一定要求和規則。
所以入了職場後,我們要明白對應的行爲規範,應該幹什麼、不應該幹什麼。這個時候,遵守規範,是爲了生存而必須盡到對應的義務。
第三個臺階:想怎麼幹
隨着在職場資歷和經驗的積累,人們可以逐漸累積自己的話語權,擴大自己的影響範圍。所以,這個時候要掌握好想怎麼幹的一些技巧。
想怎麼幹,是爲了他人與自己更好的工作、更好的生活、更好的發展,所以講求人性化,利己則生,利他則久,才能更好的發展。
第四個臺階:想幹什麼
想幹什麼屬於爲了理想和興趣而奮鬥,郭臺銘曾經說過:25歲到45歲,做事是爲了賺錢、生存;45歲到60歲爲理想而工作;65歲後,就會爲興趣做事。可見,這個階段,纔是可以追求理想和興趣的階段,講究的是個性化。
人們在職場發展過程中摔跟頭、犯錯誤,除了和搞不清楚自己處在哪個臺階有關外;也可能是,從一個臺階走到另一個臺階時,大家沒有按步驟來,造成了浮誇風式的大躍進。
步子大了,就容易扯着蛋。當我們還在爲了生存而儘自己的義務時,即處在一個應幹什麼的角色狀態,就想着“想幹什麼”的角色,經常指責組織的大方向、系列的政策不對,這樣就很容易造成角色錯位,遭遇職場潛規則。美的董事局主席方洪波曾經說過,成功了,人們會說你的個性造成了你的成功;失敗了,人們只會評價你的個性是你失敗的根源。
在職場如何才能順利發展2
困惑1 職業定位模糊
職業定位是職業人通過對行業發展的充分了解,並根據自己的興趣,確定出自己將要從事的職業方向。
它是自我定位和社會定位兩者的統一。通常面臨下列情況容易出現職業定位模糊:1、選擇專業與自身興趣、愛好不吻合;2、盲目求職,沒有充分考慮自身的優劣勢;3、對目前工作狀態不滿意,但又不知所措;4、面臨多個選擇,或對未來職業發展沒有把握。
■全面、客觀、系統地評價自身的職業興趣、職業能力、愛好特長,分析自己適合做什麼?能做什麼?知己知彼,尋找符合自我的角色。
■分析職業行情和職場形勢。在社會需求與個人興趣愛好之間尋找兩者的切合點,明確在社會所處的角色定位,這樣選擇職業比較容易成功。
■個人在不同的職業發展階段所處的環境不同,尤其在職業轉型或跳槽時,要比較自身的優劣勢,作成熟、理性的思考,揚長避短。
■必要時藉助職業傾向、職業能力、職業興趣的綜合測評,瞭解自己屬於哪一種性格特徵,爲自己的職業定位提供參考。明確職業定位可幫助個人在職業選擇上少走彎路,使自己在職場競爭中游刃有餘。
困惑2 職業規劃缺失
職業規劃就是個人針對自身的性格、能力、特長、興趣、潛能,根據市場的行業發展與從業準則進行分析和測定,制訂相應的職業計劃,從而達到個人職業發展的終極目標。而很多人卻很少會考慮到制訂這樣的計劃,以致迷失方向。
一般來講,對“職業規劃”這個詞的感覺往往是——難、複雜、麻煩等,更有些人覺得“那是高級人才的事情,跟自己沒有關係”。
導致職業規劃缺乏的原因是把職業規劃想得太複雜,就放棄設計自己的職業規劃。職業規劃是職業生涯的管理工具,其核心是“跟自己談工作、瞭解自己”。跟自 己談工作的最好辦法是“給自己寫信”,寫信給將來的自己。在信裏,自己跟將來的自己談談工作情況,還有鼓勵、誇獎、批評。信的內容都是構成自己職業規劃的 因素,信的內容越具體,工作規劃也就越明確。信還可以定期寫、反覆寫,因爲每個人的職業規劃都跟別人不同,而且規劃畢竟還是規劃,需要根據情況修改。這就 是所謂的職業規劃的管理和維修。
困惑3 求職技巧匱乏
整個求職過程可分爲四個階段:甄選企業、投遞簡歷、 面試過程、試用期,各個階段都有諸多方法和技巧來提高求職成功率。但據調查,80%以上職業人求職技巧主要集中在兩個方面——寫簡歷技巧和麪試技巧。對求 職過程中第一個及最後一個環節的重視不夠,求職技巧也十分匱乏。而相關的專業培訓課程對技巧的技術性研究缺乏創新性、針對性。
求職技巧缺少,往往意味着溝通能力、表達能力、社交能力等存在問題,而這幾項技能是打開職場大門的鑰匙。
■跟應聘職位溝通:確切地說是瞭解職位,到底該具備哪些技能、素質,包括公司所在的行業位置和發展目標、自己能對這家公司起什麼幫助等。在瞭解職位基本情況後,對照自己,做好準備,以便向考官證明自身具備的技能和素質。
■跟考官溝通:對於不善於言談的人,最好從自己最拿手方面談起,幫助自己儘早進入狀態,避免因緊張而陌生。
■用技巧溝通:想象考官可能問的問題,自己準備面試的題目。
困惑4 大齡求職障礙
大齡求職障礙普遍存在於缺乏核心競爭力的人羣,由於專業技能、專業知識系統沒有形成較強競爭力,很多人在求職過程中將穩定和薪資放在首位,而不是和個人競爭力的持續發展緊密相連。
隨着年齡的增加,職業價值下滑。又因職位特點,企業對年齡的要求提出比較明確的限制,因此很多人遭遇求職年齡門檻。
年齡成爲求職無法逾越的鴻溝,讓不少大齡求職者在就業市場吃了閉門羹。然而,大齡求職者也有自身的優點,比如經驗豐富,能吃苦耐勞等。所以大齡求職者應善於揚長避短,擇己所長,補己所短。
■應聘心態要平和:因爲年齡原因被單位婉拒之後,要調整好心態,相信自己還能有所作爲。
■應聘要求切勿苛刻:大齡求職者不能自恃以前待遇如何高,而要求較高。
■多種渠道求職:積極地通過勞動力市場、人才市場或其它途徑推銷自己,走向市場。
■及時補己所短:有技能而沒有證書的,可以通過培訓取得證書;沒有技術也沒有學歷的,可以從較低層的工作開始做起。
■突破大公司的侷限:一般大公司對年齡要求比較嚴格,小公司則爲了降低用人成本,一般招聘的崗位要求一職多能,反而對很多懂技術又懂管理經驗的大齡求職者青睞有加。
困惑5 職場人際衝突
現代企業中,因爲分工合作、職位升遷等利益分配,使得原本簡單的同事關係、上下級關係變得複雜起來。在職場打拼的人,很關鍵的一條就是EQ技能——人際 關係的處理能力,這個能力往往決定一個人的工作成就。但有許多職場人士往往處理不好工作中的人際關係,而影響個人工作的發展。
■首先明確人際關係不是工作的全部。腳踏實地做事,勤勤懇懇地工作,多創造業績,才能使自己得到職場的認同。想在職場中站住腳跟,實力是關鍵。
■積極面對“人際衝突”,主動和不同部門的.同事建立起友好的關係——和諧的人際關係不僅會讓工作愉快,還能在你需要的時候助你一臂之力。
■避免被捲入到人際關係鬥爭的圈子裏。若是一旦被動地捲入到爭鬥的漩渦中,最好的方法是裝聾作啞,待事態明朗後抽身而出。
■始終牢記,努力工作。因爲實力纔是職場中最堅固的權力基礎!
■理解感悟企業文化。當團隊文化達到理想模式時,不僅能包容性格不同的人,而且能給予克服困難的毅力。
困惑6 職場“過勞”
職業發展是分階段性的,越往上晉升責任就越大,壓力也越大。年輕職業人往往有一個誤區,把年輕當最大的資本來看,而不是工作勝任能力、職業管理能力,他 們缺乏應對長期競爭力的經驗。因疲勞、壓力、挑戰和挫折等原因引發的疲勞不堪、情緒低落、心情煩躁、失眠等身心失調往往是疾病的前奏。
職場“過勞”有兩種,一種是“假性過勞”,一種是“真性過勞”。“假性過勞”是指由於自己的主觀因素而造成的疲勞,出現這個情況時,要從三個方面着手。
■清楚瞭解工作目標,避免做無用功。感覺自己工作吃力,其實很多情況是由於業務水平不精或工作方法錯誤。
■熟悉自己的工作內容,排定合理的工作順序。要學會工作,注意工作的規律和方式方法,合理安排工作順序。
■從工作中尋找快樂和滿足。假性的職場“過勞”很多是心理的疲勞,因此,努力從工作中獲得情緒的愉悅,通過成功完成任務獲得滿足感。
若是“真性過勞”,遇到單位嚴重“剝削”勞動力時,要學會保護自己的合法權益,通過勞動監察或勞動仲裁依法解決問題。
困惑7 職業倦怠
職業倦怠是人們在緊張和繁忙的工作之中由於受環境、情感等內、外因素影響而出現的一種的身心不適、心理衰竭、情感封閉和亞健康狀態。
產生職業倦怠的症狀有:對職業前景茫然,缺乏工作熱情和動力。易產生疲勞、厭倦、焦急、煩躁現象。情緒低落,精神不振,心理疲乏。
造成職業倦怠主要有兩個原因:一是沒有明確的職業規劃:在選擇工作時,沒有明確的條件,或者只有待遇條件沒有其他條件。有些人甚至沒有考慮具體工作內容、發展前景、工作環境等因素。
二是耐心不足:工作的情況時時刻刻都在變化。即使現在“沒勁”,也不能保證以後一定“沒勁”。在沒有感受到快樂工作之前,就想換工作。
職業倦怠不一定需要換工作來解決,也有人在換工作之後又有職業倦怠,越換工作越有職業倦怠。避免發生職業倦怠,關鍵還是職業規劃。
1、分析自己爲什麼陷 入職業倦怠:把自己能想到的原因都列舉出來,可能會發現職業倦怠的原因並不在工作上;
2、分析目前的工作情況:對自己的工作有一個重新的回顧。
3、解決方法:瞭解自己的職業倦怠是主觀造成的還是客觀造成的?能否通過自己努力克服?如果可以克服,通過自己努力克服;如果克服不了,才能考慮換工作。 換工作是解決職業倦怠的最後手段,一定要慎重對待,千萬不能把小的職業倦怠變成“慢性”職業倦怠。
困惑8 薪情不如願
薪情不如願,有兩種表現,一種表現爲“這山望着那山高”,一方面對自己抱有很高的期望值,另一方面對市場行情的認識不夠,薪資與期望總有一定的差距。另一種表現爲,自己的付出和收入不成正比,得不到應有的報酬。
薪情不如願,要從兩方面來看。可能是單位的原因,也可能是求職者自身的原因。
如果你覺得自己能夠勝任這份工作,而單位卻沒有給予相應的工資待遇。要看你自己喜歡不喜歡這份工作.
困惑 9 工作缺乏安全感
工作安全感是指一個人在職業中獲得的信心、安全和自由的感覺。一般情況下缺乏安全感的人在職場中大致有以下幾種原因 :自身努力得不到用人單位滿意和讚賞而缺乏安全感; 專業能力和技能達不到職位要求而產生不安全感; 崗位流動性大,競爭激烈而缺乏安全感; 面臨被淘汰,失去工作而缺乏安全感; 勞動過程中得不到應有的保障而缺乏安全感。
解決工作不安全感,要從四個方面來調整 :
一是改變工作狀態,調整工作節奏,適應環境和工作、管理模式的要求;
二是居安思危,提高自身的競爭能力,加強學習培訓,不斷充實自己,提高業務水平和技能。增強危機意識,以自身能力去適應環境和競爭的需求,而不要指望環境來順從你。
三是自我調節,變壓力爲動力。在現代社會,絕對的安全感是沒有的,生活中要面對現實,接受不安全感帶來困惑的事實,學會自我調節,自我降壓,把壓力轉化爲努力工作的動力。既使面臨淘汰、失業,也要冷靜對待,以積極的態度重新找回自我,重新立足社會。
四是在自身利益受到侵害時,要運用法律來維護保障自己的權益。
困惑 10 職業轉型 “ 陣痛 ”
當一個人不得不放棄從事多年的工作,而轉向另外一個行業或者工種類型。從熟悉到陌生,沒有了原始的積累,都會產生困惑和疑慮。其實,轉型既是一種機會也是一種危機。轉型中必須考慮到自身的特質及行業個性。
轉型是一種機會,但也有兩面性,即可能成功,也可能失敗。爲此,在轉型過程中,要以自己的 “ 職業錨 ” 爲準則選擇自己的方向。所謂職業錨就是指一個人不得不作出選擇的時候,無論如何都不會放棄的職業中的重要的價值觀。爲了儘可能避免轉型過程中的 “ 陣痛 ” 。
首先,要認清自身的不足,充分考慮自身的特點,包括職業興趣、工作經歷、自身優勢等,找準自己的 “ 職業錨 ” 。其次,要充分了解市場的發展趨勢以及市場對人才要求的變化,結合這兩點,找到最理想的轉型切入點。再次,轉型時要選擇與自身專業相關的行業,使轉型有個平穩的過渡階段,讓自己儘快熟悉新角色。
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