爭做優秀員工演講稿
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爭做優秀員工演講稿,演講稿適用於任何場合,而在每個公司組織的活動中,一般都會有優秀員工上臺演講這一項,下面分享有關於爭做優秀員工演講稿的相關內容,一起跟隨小編來看看吧。
爭做優秀員工演講稿1
尊敬的各位領導,各位評委:
大家好!
我很榮幸能參加這次“認同企業文化,爭做優秀員工”演講比賽。今天,我演講的題目是《紮實工作勤奉獻,爭做優秀員工我當先》。
“我喜歡騎馬踏過嚴寒,揹着郵包,綠衣白衫,荒無人煙的叢林,或者熱情好客的村落,我吹着口哨一一路過,吼着自創的山歌用嘹亮的音色襲擊蒼鷹,讓它看清楚,地上有平分秋色的壯麗!”
聽到這首小詩,大家的心裏都勾勒一個馬背上的郵遞員在山路上放歌獨行的圖景!我是郵政系統一名普通員工,一個普普通通的郵政人!雖然,從事郵政電子商務的我無需行走山路,更無需體味一個人跋涉千里郵路的蒼涼!但是百年郵政的厚重歷史、富民強郵的重要意義,早已深深銘記在我心裏;“郵送真情,傳遞商機”的企業使命,更如源頭活水般滌盪着我們的責任心、事業心,使我們不僅真正懂得了郵政工作的價值,更在這企業文化所凝聚核心競爭力的推動下,鏗鏘前行!
日本一位管理界大師曾經說過,一個人,要有自己的性格,一個企業,也同樣需要一種性格,這種性格是由企業管理者尤其是創立者的性格來決定的,並將對企業的發展起到一種至關重要的作用。從管理學上來說,這種性格就是一種企業文化,什麼樣的企業文化,將決定着企業朝着什麼樣的方向前進。我們郵政自獨立運營以來,走過了一段艱苦奮鬥、自強不息的發展之路,全省郵政廣大員工聚精會神搞建設,一心一意謀發展,克服了一個又一個困難,逐步邁上新高度。經過多年的積澱,凝聚形成了“服務真情,發展傾情、回報深情”的價值觀,形成了“挑戰距離、超越成功”的企業精神。這一企業文化,不僅充分肯定了奉獻精神和主動承擔社會責任的意識,更以創新的思維、更快的速度,把我們郵政推向一個新的高度。
在災區舒建斌帶領着防疫組對所在災區的部隊營房、居民帳篷、倒塌的房屋、公共場所、垃圾等進行全面消毒,每人每天平均要用掉300餘斤消毒水,而在災區,水又是非常珍貴的,防疫隊只能到幾裏外的河下游取水用於稀釋藥品,然後爬2公里山路到達山上的村莊,一個來回就在6公里以上。在災區的18個驚心動魄的日日夜夜裏,舒建斌經受了生死考驗,感受了大愛無疆,用實際行動展示了大難面前郵政企業和郵政人的社會責任感。由於表現突出,舒建斌被評爲“共青團省委抗震救災先進個人”。
今年,爲了把郵政建設“行業領先、社會尊重、員工自豪的和諧家園”,我們部門召開了一次次思想政治學習,舉行了一次次愛崗活動,領導與同事進行一次次的溝通!我們的班務公開了,管理制度明朗了,民主管理,民主監督進一步落實了,組織的向心力和凝聚力更加提升了!在我們心中,“郵送真情,傳遞商機”的企業使命,早已內化爲一種崇高的精神境界!“認同企業文化,爭做優秀員工”!我們用心服務、愛崗敬業,勤學苦練、超越自我。在平時的工作過程中,時時刻刻把顧客放在心上,處處爲顧客着想,已經成爲一種風氣。在這種良好的風氣中工作,不僅讓我們的郵政局洋溢着濃濃的家的味道,而且極大地調動了員工的工作積極性,人人重視企業文化,人人認同企業文化。
在乾淨整潔的營業廳中,我們以高效優質的服務、文明有禮的語言、真誠熱情的微笑、整齊潔淨的着裝,讓每一個來天等郵政辦事的.人賓至如歸,深刻感覺到天等郵政局瀰漫着家一樣的氛圍!我們的顧客能夠不受感染嗎?能夠享受到這樣貼心的服務,我們的顧客能夠不感動嗎?有了這樣良好的客戶關係,公司能夠不發展進步嗎?平時工作中,我們創建學習型組織,爭當知識型技能型職工,經常性開展各種活動,在活動中不斷提高服務客戶的意識。在工作過程中,我們要求自己經常性地進行“換位思考”,多站在客戶的立場上考慮問題。因爲我們明白,客戶的滿意纔是我們追求的目標;因爲我們知道對客戶負責,也就是對公司的發展負責。
美國總統林肯曾說過這樣一句名言:“每個人應該有這樣的信心:人所能負的責任,我必能負;人所不能負的責任,我亦能負。”在推進企業文化,服務奧運、服務客戶的過程中,我們將努力學習,積極提升技能,高舉那象徵“更快、更高、更強”的奧運火炬,強化效率,優化作風!縱然市場環境風雲變換,縱然行業競爭空間激烈,但是,只要我們忠誠敬業,時刻準備着,不去更多的計較一時的得失,而是孜孜不倦,百折不撓地堅持我們的信念,堅守自己的崗位,肩負起自己的職責,大膽追求,勇於探索,努力創造,無私奉獻,按我們認定的目標去努力、去完善、去堅持、去拼搏,我們的人生就會在不斷的追求和奉獻中得以昇華,我們的事業就會因責任的堅守而成就卓越!
我的演講結束,謝謝大家!
爭做優秀員工演講稿2
尊敬的各位領導、各位同事:
大家下午好!
感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺,作爲一名入職不久的新人我就“如何做一名優秀員工”發表一下自己的看法。
優秀員工是企業發展的墊腳石,是企業的正能量,成爲一名優秀員工是企業對你自身價值的認可,是自我能力的提升也是人生財富的積累,能力與態度是成爲優秀員工的決定因素。能力是一塊敲門磚,所謂“在其位謀其職”,只有具備豐富的知識和紮實的專業技能,才能勝任自己的職位完成好分內工作。優秀員工對於工作要求絕不是一成不變的完成本職工作,而是不斷賦予崗位全新的生命,發揮創新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑爲企業出謀劃策。學習是創新的.源動力因此一個優秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業餘時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍,於用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業上能夠走的更高、更遠。
“世上沒有鄙微的工作,只有鄙微的態度”,態度決定個人成敗。一名優秀的員工,熱愛自己的工作,隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅爲了薪水而工作,還應該爲夢想而工作,爲自己的前途而工作,把工作當成一種使命,一把通往成功的鑰匙。要樂於承擔責任,勇於擔當,“不爲失敗找藉口只爲成功找方法”。
做好本職工作以外,還要經常做一些份外的事,把超出自己範圍的工作和任務當做一次提升學習的機會,主動去做、盡力去做,而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持鬥志,在工作中不斷得到充實、鍛鍊,爲自己的工作答卷加分增色。
優秀員工把敬業當成一種習慣。敬業,就是要敬重自己的工作,就是要在任何環境下,不管你做什麼工作,把品質放在第一位,盡最大能力把工作做好。當敬業成爲一種習慣時,就會發現成功之芽正在萌發。
要時刻牢記公司利益,一個人假如不把公司的利益擺在首位,哪怕有再大的能耐,也不會是一名優秀員工。一個時刻只爲自己着想的人,是難取得大成就的,終會被企業拋棄。一名優秀員工,在工作中無論做什麼事情,都要從公司的角度出發,儘量避免浪費和失誤,心中要存主人翁意識,與公司同生存共命運。要設定目標,積極主動工作。“企業不缺少目標,而是缺少能夠達成目標的人”一個人假如沒有目標,就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐,被動的做事,就會成爲工作的奴隸,禁錮思想、淹沒才華、阻礙發展。優秀員工有高瞻遠矚的胸懷,會用長遠的眼光看待工作,主動出擊爲自己制定周密而詳盡目標,工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野,在實踐中增長才幹,使自己在事業上走的更高、更遠。
最後我們要學會感恩。感謝企業給了我們工作的機會,在以後的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中,不斷提升自己的各方能力,向優秀員工的目標而努力。
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