處理好同事關係3大黃金法則
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處理好同事關係3大黃金法則,在職場生活中,和同事相處好是非常重要的事情,和同事關係相處得好對我們的職場工作有很多幫助,下面爲大家分享處理好同事關係3大黃金法則,一起來了解一下吧。
處理好同事關係3大黃金法則1
1、樂觀主動
無論何時學會首選給對方一個微笑,總是板着個臉給人太嚴肅的樣子,會讓人覺得很不解。如果你給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什麼人、遇到什麼事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,辦法總比問題多!要堅信所有的問題都會迎刃而解。
2、尊重平等
這一點不管在什麼時候都是尤爲重要的,有的人會因爲對方是同樣職位的同事而看輕了對方,甚至出言不遜,這可是很得罪人的,要把對方放到同一個高度來審視,當成朋友去尊重。
3、真誠是打開人心靈的'鑰匙
真誠可以讓人有安全感,減少自我防備。如果你一開始就是抱着某種目的接近他人,而且極力的掩飾了自己,這樣以後同事知道後會很討厭你的。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
處理好同事關係3大黃金法則2
升職後如何處理同事間的關係
1、不擺架子
提升前畢竟曾與同事們一起玩,一起吃飯過,所以提升後不能表現出高人一等的感覺。工作反而要常用一種協商的語氣對待大家。當同事做錯事或者做得不夠好的時候,你批評他們要注意場合,把握分寸,最好是單獨面談。這些不僅不會讓他們感覺你沒有變還是他們中間一員,而且還會對你產生敬佩之情。這樣你分配下去的任務就會順利的進展。
2、不暗箱操作
當與同事們意見不一致,不能達到共識的時候,我們最好不要暗箱操作。可以引導大家往關鍵點上進行討論,然後誘導同事們去實現自己決定的事情。光明磊落地將計劃視爲共同計劃,而後不帶着情緒去工作。這樣你就可以省下很多精力來做其他的事情。
3、榮譽要讓,過錯敢抗
工作中一旦有了成績,要懂得利益共享的原則。領導常常會把功勞歸結爲你的了“領導有方”但是實際上是下面的同事共同的功勞。所以,千萬不要忘記那些爲你工作的同事。如果工作出了什麼問題,做領導的就應該主動擔當。這會讓你的同事覺得你是一個值得信賴有擔當的領導,就會願意在你的旗下做事。
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