職場避坑套路
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職場避坑套路,在我們走進去職場的同時,需要有很多的注意的地方,在職場中存在着很多坑等着新人去踩,爲了避免進入職場踩坑是有着方法的,接下來由小編分享有關職場避坑套路的相關內容。
職場避坑套路1
一、個人情緒化是職場大忌
有些人在職場上總是把喜怒哀樂寫在臉上,比如一言不合就翻臉,情緒不好就使小性,被批評就哭鼻子或者惱羞成怒等等。這樣的表現在你自己看來,是快了口舌,釋放了怨氣,解了心頭之恨,殊不知此時的你,在領導心目中的印象早已一落千丈。管理不好自己的負面情緒,就一定管理不好自己的工作,是一個人不成熟的表現,絕不會被提拔重用,這是很多上司的共識。因此要想樹立自己成熟,穩重和值得信賴的個人形象,就要從避免個人情緒化外露開始着手。
二、重視職場社交,如午餐時間
每天在公司至少8個小時,佔據了一個人一天有效時間的絕大部分,要想讓自己處於一個和諧的人際氛圍,展開適當的社交當然非常有必要。最好的社交場合就是充分利用午餐時間。此時和本部門同事,跨部門同事甚至上司一起用餐,既能拉近彼此距離,加深印象,更可能有助於進行中項目的順利推進。午餐總是一個人吃,不是不行,只不過是這會讓你白白錯過了讓自己拓展人脈,高效推進工作的最佳時機而已。
比如你昨天發了郵件給Andy,想請他們部門給大家介紹新產品,卻一直沒收到確認。你就可以在午餐時約上Andy一起吃飯,跟他念叨幾句上面這件事,Andy肯定給你這樣的'回覆:“哎呀,抱歉啊,實在太忙了,沒問題,這週五下午就成,行嗎?”
三、學會提問題
會提問,不僅可以大幅降低溝通成本,很多時候一個好問題,還會是決策的一部分。只有問對問題,才能幫助雙方儘快進入正題,找到對方興趣點和關注點。另外,問對問題,還會幫助自己拓展思路。
(同事不會跟你說的職場套路)
四、及時覆盤總結
懂得及時覆盤總結,找出不足,持續改善,不斷打破昨天的固有,個人的能力纔會不斷提升。具體步驟是:
1、回顧目標並對照結果
行動之前定下這項任務或項目要實現的目標,然後比照實際發生的結果和當初設立目標的之間存在的差距。
2、分析原因
不管實際結果低於還是高於目標,都要分析一下具體原因有哪些。如果低於目標,就要看看有哪些地方沒有做好,出現了疏漏,沒有做到位,應該採取哪些解決辦法;下次如何避免發生類似情形或疏漏;是否有其他方法能做的更好。
3、制定計劃
根據上述對比和原因分析,下次可以制定更加全面和完善的計劃,以實現更高的目標,達到更好的效果。
五、拒絕別人,溫和而堅定
在工作中,當你想拒絕別人時,要學會運用“溫和而堅定”的方式拒絕。溫和是說語氣和情緒上要委婉和溫柔,不要嚴詞拒絕,即使是炮彈,也應當裹上糖衣。堅定是說,既然你已決定拒絕請求,即便對方再死纏爛打或威逼利誘,在用“溫和”的方式和對方周旋了幾個來回後,也要一直堅持這個決定。
溫和而堅定地拒絕,要注意以下幾方面:
肯定對方的動機,表達自己內心願意幫忙的初衷。然後委婉表達自己的現狀和困難處境,從而致歉,愛莫能助。最後雖然不能親自幫忙,但是可以幫助對方想出替代方案或更好建議。拒絕的時候,一定要注意說話技巧。將此事的利弊表述清楚,圓潤的表達對此事的看法:整個過程注意保持傾聽,不要讓對方覺得你心不在焉,漠不關心。化被動爲主動,讓對方瞭解自己的苦衷與立場,就可以減少拒絕的尷尬與影響。
六、把話說清楚,把事辦成
我們總能見到一些人,說話囉裏八嗦,沒有重點,讓你恨不得一巴掌拍過去,讓ta住嘴。因此要獲得對方認同和支持,首先要學會把話說清楚,也就是需要符合邏輯,符合人類正常的判斷、分析問題的思維過程。越是面對大領導,整體邏輯線索必須清晰。否則就會讓聽衆聽了半天,不知所云,糊里糊塗,你覺得說了半天挺辛苦,聽衆並不買賬。把話說清楚了,會大大提高把事辦成的概率,而只有把事辦成了,辦漂亮了,纔會得到領導的器重。
職場避坑套路2
1、想加薪就必須主動提出來
花最少的錢,請最好的人是每個老闆想要的,就像員工想要“多賺錢,留在家裏”一樣。天空中不會有餡餅。不要指望老闆能夠給你一個晉升和加薪。找出領導者分配的任務,認識到這些任務的影響和可見性,並找到合適的時間主動提高老闆的工資!
2、不要爲了公司犧牲自己
拿老闆的錢爲老闆工作是很正常的。在工作中,你也必須優先考慮自己的優先事項。別急着抓眉毛和鬍子。公司裏每個人都有自己的職責範圍,你知道,沒有多少人有時間擔心別人的事情。所以,不要太把自己當回事,也不要爲公司犧牲太多的時間和精力。
3、完全聽從上級安排的人是沒有前途的
工作場所的人在做事時必須有自己的想法,而不必聽取他的任何意見,以迎合領導。這隻會浪費你的大部分工作時間,並註定在工作場所不活躍。因此,領導者爲您安排的工作應該有選擇接受。無需回覆任何說明。
4、不要把職業生涯寄託在上司身上
有些人會盲目地聽從上司的意見,因爲他們缺乏明確準確的職業地位。這是愚蠢和錯誤的。職業道路掌握在自己的手中,而不是別人的手中,即使上級給了你更好的機會。看看它是否符合你的職業計劃。你必須在你的心中給自己一個尺度,以衡量你在任何職位上想要達到的目標。
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