同事之間聊天的技巧

同事之間聊天的技巧，我們人與人的交往，其實也是需要技巧的，爲什麼有的人人緣那麼好，也是有原因的，因爲他們普遍都會聊天與交際，下面分享一下同事之間聊天的技巧。希望能幫助到你！

同事之間聊天的技巧1

技巧一、同事間聊天時，要注意傾聽

多傾聽對方意見，重視對方意見，這是一種很重要的溝通技巧。和同事聊天你要注意聆聽聆聽再聆聽。

技巧二、自己要調整心態，別先入爲主地認爲和同事無話可聊

在職場中，想要和同事愉快相處，自己首先要抱着積極融入大家的想法，平時多留心周圍同事關注的事情，爲尋找話題打下基礎。

技巧三、千萬別聊同事的隱私，少談本單位的事情

同事之間在一起天南海北都可以聊，但是不要涉及私隱，即使是同事自己告訴你，你在發表意見的時候也要三思而後行。你怎麼對人，人家怎麼對你。

技巧四、常常微笑，和對方有眼神交流

俗話說的好：“擡手不打笑臉人”，和同事相處，如果對他們正在熱烈討論的話題感覺無話可說，那麼你要學會微笑傾聽。和對方說話時，一定要有眼神交流。

技巧五、女人的話題在有女人的地方一定受歡迎

如果你想和女同事找話題，那就更簡單了。關於女人的話題，一定受歡迎：美容、打折、化妝品、衣服、鞋和包、減肥……一些小技巧和小經驗的交流，立馬讓你們話如泉涌。

技巧六、對待升遷、功利，要保持平常心，不要嫉妒

許多同事平時一團和氣，然而遇到利益之爭，就當“利”不讓。或在背後互相讒言，或嫉妒心發作，說風涼話。這樣既不光明正大，又於己於人都不利，因此對待升遷、功利要時刻保持一顆平常心。

技巧七、與同事、上司交往時，保持適當距離

在一個單位，如果幾個人交往過於頻繁，容易形成表面上的。小圈子，容易讓別的同事產生猜疑心理，讓人產生“是不是他們又在談論別人是非”的想法。因此，在與上司、同事交往時，要保持適當距離，避免形成小圈子。

技巧八、在涉及具體個人的是非八卦面前，巧妙地保持中立

這個時候，一點都不插嘴也是不好的，有人的地方就有是非，所謂水至清則無魚，人至察則無徒。當你的同事們八卦時，要學會巧妙地保持中立，適當地附和幾句：“是麼？”，對於沒有弄清楚的事情千萬不要發表明確的意見，總之，要學會“參與但不摻和”。

技巧九、面對不同年齡層的人，聊不同的話題

和年輕一點的人在一起，食物、衣服和生活中的趣事都是很好的話題，而年齡大一點、有孩子的同事在一起，話題都離不開孩子，你可以聽他們說說孩子的趣事，附和幾句。和年長的同事聊天，要有一種請教的姿態，表現出你希望聽到他的建議和教誨。當然，這些都要因人而異，所以在平時要多留心同事的愛好和性格，尋找共同的興趣點。

技巧十、在發生矛盾時，要寬容忍讓，學會道歉

同事之間經常會出現一些磕磕碰碰，如果不及時妥善處理，就會形成大矛盾。俗話講，冤家宜解不宜結。在與同事發生矛盾時，要主動忍讓，從自身找原因，換位爲他人多想想，避免矛盾激化。如果已經形成矛盾，自己又的確不對，要放下面子，學會道歉，以誠心感人。退一步海闊天空，如有一方主動打破僵局，就會發現彼此之間並沒有什麼大不了的隔閡。

技巧十一、以大局爲重，多補臺少拆臺

對於同事的缺點如果平日裏不當面指出，一與外單位人員接觸時，就很容易對同事品頭論足、挑毛病，甚至惡意攻擊，影響同事的外在形象，長久下去，對自身形象也不利。同事之間由於工作關係而走在一起，就要有集體意識，以大局爲重，形成利益共同體。特別是在與外單位人接觸時，要形成“團隊形象”的觀念，多補臺少拆臺，不要爲自身小利而害集體大利，最好“家醜不外揚”。

技巧十二、對待分歧，要求大同存小異

同事之間由於經歷、立場等方面的差異，對同一個問題，往往會產生不同的看法，引起一些爭論，一不小心就容易傷和氣。因此，與同事有意見分歧時，一是不要過分爭論。客觀上，人接受新觀點需要一個過程，主觀上往往還伴有“好面子”、“好爭強奪勝”心理，彼此之間誰也難服誰，此時如果過分爭論，就容易激化矛盾而影響團結；二是不要一味“以和爲貴”。即使涉及到原則問題也不堅持、不爭論，而是隨波逐流，刻意掩蓋矛盾。面對問題，特別是在發生分歧時要努力尋找共同點，爭取求大同存小異。實在不能一致時，不妨冷處理，表明“我不能接受你們的觀點，我保留我的意見”，讓爭論淡化，又不失自己的立場。

同事之間聊天的技巧2

一、討論男生女生的性別問題來化解尷尬

假如你正和一名女生在聊天，而這個時候恰好你們之間已經有點尷尬了，這個時候的你也想不來其他的梗能夠讓女生感興趣的話，那你可以嘗試從男女生的性別上來說。大部分的女生都喜歡聽一些男生之間的話題，想來這個時候的你就不會覺得尷尬了。而如果剛好這個女生對一些男生的'事感興趣的話，那各種關於這些的話題你都可以說出來，這樣就不會冷場了呀。男生都可以試試這樣的聊天話題。特別是假如你和你喜歡女生正在聊天的時候，也可以選擇這種話題來拉近距離感哦。

二、聊一些關於衣食住行方面的話題

與朋友交往中，如果你不知道說什麼，可以談一談衣食住行相關問題，對於我們來說，一日三餐是必不可少的，穿衣打扮也是必不可少的，住宿交通也是必備的，因此，你和朋友同事，同學談論衣食住行一定有很多話題可聊，談論衣食住行，這些問題無關乎性別年齡，因此，你可以和比你年長的人或者異性的人談論，這個話題是非常廣泛的，廣泛的話題就有這樣的好處，不存在尷尬，並且容易引起大家的興趣，所以你不知道說什麼的時候，那就聊一聊衣食住行吧。

三、聊一聊個人經歷問題

如果你和你同事在午休的時候很尷尬的相處，我建議大家可以聊聊以前的事情，畢竟到這個年齡大家都有很多經歷，可以互相分享，可以聊一聊的，你一言我一語首先把氣氛帶活躍，然後大家開始聊天，以後打開了話匣子便很難停下，這樣就不存在着尷尬，大家可以說說小時候的記憶那些，美味的零食，記憶中的小玩意兒，或者說一說上學時候的趣事，雖然你們可能不是同一個地方的，但是絕對會有屬於那個時代共同的一些印記，因此，如果你感覺到你們在午休時很無聊的話，你們可以聊一聊以前的事。

四、從分享自己的工作經驗入手

每個人在職場當中，無論地位高低，不管是什麼崗位，都會有一些自己的所感所得還有經驗。而且在職場裏，你可能會碰到一些比較順利的事情，但同時你也會碰到一些比較難以解決的事情，能遇到一些與你志同道合的朋友，也能遇見一些與你完全合不來的人以及讓你心煩意亂的事情。而你和同事如果在聊天的時候代入一些這樣的話題，那可能你們之間要說的話一時半會都說不完了。每個人的經歷都不一樣，所以見聞也都不同，而這，何嘗不是一個好的點呢？

五、關注對方需求，從對方的需要入手

平時多觀察一下就可以從一個同事的，言語，行爲，穿着來判斷他今天是否開心，如果她不開心，就可以去安慰一下她，這樣既可以增加同事之間的情感，也可以增加你的人緣，剛發現某一位同事面露喜色時，你可以去恭喜一下他，到另一位同事臉色不好時，去關心一下他，看他是不是身體不舒服，多去觀察一下週圍的人，去體諒同事去關心同事，也是很不錯的，你對他人好，他們也會對你好，在工作中，少不了與他們的接觸，你對他們的好，他們都會知道的。