若不懂這九大處事規則能力再強也沒用
本文已影響1.7W人
本文已影響1.7W人
若不懂這九大處事規則能力再強也沒用,職場上總是有很多需要我們注意的處事規則,這是每一個職場人士都必須瞭解的,這是職場人士在職場上站穩腳步所需要的,下面爲大家分享若不懂這九大處事規則能力再強也沒用。
若不懂這九大處事規則能力再強也沒用1
規則一:學會尊敬和服從上級
職場之所以會有上下級,是爲了保證團隊工作的開展。上級掌握了一定的資源和權力,考慮問題是從團隊角度考慮的,是難以兼顧到個體的。尊敬和服從上級是確保團隊完成目標的重要條件。員工不站在團隊的高度來思考問題,只站在自己的角度去找上級的麻煩甚至恃才傲物,這樣的員工很難生存,更談不上走得好遠。
規則二:如果你的工作不能達到上級的要求,一定要及時和上級溝通,要讓他知道你的進度和方向
在實際工作中,有的工作需要一定的時間來保證。可能在一定時期內你的工作還沒有讓別人看到顯著成績,這時不要和你的上級距離太遠,要創造條件去和他溝通,要讓他知道你的進度和計劃以及想要取得的成績。你這樣做了上級不會責備你,他還會利用所掌握的資源給你幫助,讓你提前取得業績。
然而,有的職場新手甚至老手容易犯的錯誤卻是,越是沒有成績越是不願去找上級溝通,認爲自己沒有面子,對上級採取敬而遠之的態度。這樣的風險很大,因爲你業績低迷,上級本身就不會滿意,會對你的工作能力產生懷疑;如果再不瞭解工作狀況和進度,還會認爲你沒有努力工作。時間一長,你就可能進入要被淘汰的黑名單了。
其實在每次的淘汰名單中,並不全是業績最差的人,但不會主動找上級溝通的人卻會佔很大比例。
那位被辭退的員工還有一個重要原因,就在於他近期工作業績並不明顯,我得到的反饋只是正在進行中。至於是如何進行的、進行的情況如何,一直得不到明確答覆。用人不疑是一條原則,但這是需要有不被懷疑的行動的。
規則三:對於團隊依照程序所作出的決定如果認爲不合理,要通過正常的途徑與方式去反饋,並給上級留出時間,同時要執行決定!
一個團隊的決定有可能是對的,也有可能不太合理。但決定具備一定的權威性和強制力,也是保障一個團隊正常運轉的必要條件,是從大局和整體的角度出發的。員工首先要換位思考,如果對團隊的利益有保障就要服從。如果有不盡完善的地方,要選擇正常的程序和方式提出建議等待回覆,只要決定沒有觸犯法規,員工應該無條件服從。
如果採取消極方式對團隊的決定進行對抗,受傷害的只會是員工自己。
規則四:切忌煽動同事與團隊對抗,一個正常運轉的團隊都會對帶頭鬧事的人“殺無赦”
職場中受委屈甚至不公平的事情都是正常的`,員工可以選擇合適的方式提出意見,也可以選擇到執法部門尋求幫助。但是採取煽動鬧事的方式解決問題,往往把自己推到一個更加不利的境地,因爲這種方式是團隊是絕對不能容忍的。結果問題沒有解決,自己還被辭退。
規則五:如果你不能爲一個團隊創造一定的價值,起碼不要成爲製造麻煩的因素
團隊裏成員形形色色,個性各異,有的員工喜歡用小手腕製造麻煩、造謠惑衆來達到一些目的。一個人的爲人和能力在團隊成員的長期合作中,大家都會有一定的判斷。
小手腕能讓一個人得到短期利益,一旦其他成員瞭解了他以後,他便很難立足。要在組織里長期生存下去,大聰明是必要的。
規則六:對於上級安排的臨時性工作,一定要及時反饋
有時上級會安排臨時性的工作給你,這些工作可能非常緊急,上級會要求隨時反饋完成期限,這也是讓上級增進對你信任度的機會。
我遭遇過這樣的員工。公司送貨發生了車禍,導致貨物大量破損,經銷商拒絕接貨。爲避免更多的損失,我告訴負責該市場的業務代表,讓他親自參與這次事件的處理,並隨時跟我保持聯繫。但我等到夜裏十點也沒有消息,打電話居然關機了。最後送貨司機只得把產品又拉回了工廠,公司付出了上萬元的損失。
第二天聯繫上他時,他居然說和朋友去喝酒給忘了。從此,我對他的工作能力與態度充滿了質疑。
規則七:成就上級從而成就自己
工作使大家走到了一起,同事首先就是一種合作關係。上級所掌握的資源和影響力,對人在職場中的發展起到決定性作用。
職場上快速發展的人無疑都是善於和上級合作的,他們在做好份內事的同時,會積極幫助上級分擔工作、排憂解難。上級也會把更多的鍛鍊機會提供給他們,把自己的真經傳授給他們。他們會逐步熟悉上級的工作內容和技巧,而這些都是一個人得到快速發展的重要條件。當上級進一步提升時,他首先會把升遷的機會推薦給他們。
在團隊中這些人威信都比較高,工作起來阻力就會小,也更容易得到同事們和更高上級的肯定和重視。
成就上級從而成就自己絕對是一條重要的原則。當你在爲上級偏心而抱怨時,是否該認真反思一下自己遵循了這個原則。機會真的不會從天而降的,更多時候要靠自己去爭取。
規則八:不要在同事面前發牢騷講上級的壞話
同事之間既有合作也有競爭,當你有牢騷要發或想講上級壞話時,千萬不要當着你的同事的面,即便這是你的“鐵哥們”。也許在你逞口舌之快時,你的壞話已傳到上級耳朵裏,甚至已被加工渲染,這會讓你非常被動。
當我做被管理者時,也曾因爲當着同事的面發牢騷而深受其害。而在做管理者時,也經常接到不少的小報告。當你有牢騷或想說壞話時,最好找個沒人的地方去自言自語吧。
規則九:把事做好的同時把人做好
從進入職場開始,就要把塑造自己的品牌作爲一項重要的事來做。而把事做好是基本的,同時也要把人做好。把人做好更是一個人品牌塑造的重要條件,你在職場上的聲譽會決定職場的長度和寬度。
在現代的中國,人品依然是企業用人的重要標準。你的人品是需要大家通過與你共事看出來的,也是一個長期積累的過程。不僅要在單位內還要在行業內、在業界樹立你良好形象。
當然好人不是指長袖善舞、八面玲瓏,而是人一定要學會承擔責任,不去做有害他人和組織的事情。
若不懂這九大處事規則能力再強也沒用2
及時做好領導安排的工作
很多人認爲做好自己的本職工作看上去很簡單,但實際在職場之中,不少人爲了不得罪人/討好領導等,會接很多不屬於自己領域的額外工作任務,有些時候還會影響到本身工作的進度和效率。因此在職場中,我們都應該學會先做好領導安排的分內的工作,在有時間的前提下再考慮幫助別人完成其他工作。假如自己因爲這樣那樣的原因無法及時完成工作,也需要和相關的人員保持溝通。
及時向領導彙報工作,獲取工作反饋
在學校中,我們都知道完成作業後需要及時交給老師批改。可到了職場之中,領導卻並不會追在自己身後問自己要“工作作業”。這個時候,就需要學會選擇合適的時間和地點,主動去找領導彙報工作,並且問問領導對於自己現在的工作狀態有何建議,是否要調整。經常主動找領導彙報,對自己不會有任何壞處。
辦公室裏手機鈴聲不可過大
辦公室是很多人一起工作的公共地方,手機鈴聲的突然響起,很容易打斷別人正在工作的思路,讓同事們產生煩躁的心情,隨便接聽電話也會影響到他人的工作。因此,如果沒有特殊情況,最好不要把手機鈴聲調得太大,打電話最好去外面或者是無人小會議室。特別是在開會的時候,手機最好調成震動,避免影響整場會議。
及時查看和回覆郵件
工作中使用郵件發送資料或工作內容是避免不了的,無論是面對你的同事還是領導,在收到郵件時除了認真查看外,那就是儘量及時回覆別人,告訴對方已經收到了,接下來將會怎麼做等等。很多人會擔心自己錯過重要的郵件,都會選擇在睡前看一遍郵箱,這樣才能及時看到收到的郵件和及時回覆。
別說我沒告訴你 常做這幾件事能讓罩杯再升一級!
再也不用擔心露小肚子了!2組運動強化深層腰腹肌肉
不規則服飾穿搭 用不規則短裙凹一個別致造型
後臺強硬無人敢潛規則的10大女星
張睿女友李若嘉被潛規則是真的嗎?李若嘉整容了嗎
婆媳相處妙用潛規則
大臉胖臉適合的劉海 不規則狗啃劉海強勢瘦臉
再饞也得忍着 這7類人真的不能吃冷飲
九客廳的風水規則讓你不再蝸居 讓你不再蝸居九客廳的風水規則
這5件事情不規避 免疫力下降容易感冒
打麻將千萬不能做這事否則十賭九輸
浮生若夢我們再也回不去了
不規則裙子怎麼搭配?不規則裙子搭配圖片
會陰側切不再常規 順產沒那麼可怕
再沒可能遇到你這樣的人是什麼歌 再沒可能遇到你這樣的人歌詞
職場的心理潛規則你懂得多少
白領必懂的職場潛規則
職場潛規則跳槽是千萬不能說的四大理由
腿不直再細也沒用!6組運動幫助你矯正腿型
馬上又是大衣的天下?入手這3款再穿20年也不用擔心過時!
能力強脾氣也不小的上升星座
3大食物像這樣吃 再胖也能瘦下來
明星潛規則是什麼意思 娛樂圈十大潛規則曝光
寧靜:我有暴力傾向 沒有導演敢潛規則我
網購也能買到便宜好貨!學會這7個tips從此不用再怕踩雷!
再大度的男性也會反感這些事的
婆媳相處如何妙用潛規則
防曬霜用法 防曬霜這樣用再也曬不黑!
娛樂圈十大沒人潛規則的性感女星
不用羨慕!按摩這兩個穴位你也能擁有傲人事業線
女人必看月亮杯使用守則!究竟處女能不能使用它?
職場上混得再好也不要對領導做這3件事
謝娜自曝遇潛規則怎麼回事 謝娜自曝曾遭變相潛規則事件始末