職場生涯中典型的情緒問題
本文已影響1.1W人
本文已影響1.1W人
職場生涯中典型的情緒問題,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,在職場少不了競爭,提升自己的能力纔是頭等大事,學會向同事學習可以省掉很多麻煩,職場生涯中典型的情緒問題,職場上的那些事。
職場生涯中典型的情緒問題1
一、總覺得自己不夠好
這種人雖然聰明、有歷練,但是一旦被提拔,反而毫無自信,覺得自己不勝任。此外,他們沒有往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。
這種自我破壞與自我限制的行爲,有時候是無意識的。但是,身爲企業中、高級主管,這種無意識的行爲卻會讓企業付出很大的代價。
二、非黑即白看世界
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,一切事物都應該像有標準答案的 考試 一樣,客觀地評定優劣。他們總是覺得自己在捍衛信念、堅持原則。但是,這些原則,別人可能完全不以爲意。結果,他們總是孤軍奮戰,常打敗仗。
三、無止境地追求卓越
這種人要求自己是英雄,也嚴格要求別人達到他的水準。在工作上,他們要求自己與部屬“更多、更快、更好”。部屬被拖得精疲力竭,紛紛“跳船求生”,留下來的人則更累。結果離職率節節升高,造成企業的負擔。
這種人適合獨立工作,如果當主管,必須僱用一位專門人員,當他對部屬要求太多時,這位“專員”需要大膽不諱地提醒他。
四、無條件地迴避衝突
這種人一般會不惜一切代價,避免衝突。其實,不同意見與衝突,反而可以激發活力與創造力。一位本來應當爲部屬據理力爭的主管,爲了迴避衝突,可能被部屬或其他部門看扁。爲了維持和平,他們壓抑感情,結果,他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力。到最後,這種解決衝突的無能,蔓延到婚姻、親子、手足與友誼關係。
五、強橫壓制反對者
他們言行強硬,毫不留情,就像一部推土機,對阻擋去路者,一律剷平,因爲橫衝直撞,攻擊性過強,不懂得繞道的技巧,結果可能傷害到自己的事業生涯。
六、天生喜歡引人側目
這種人爲了某種理想,奮鬥不懈。在穩定的社會或企業中,他們總是很快表明立場,覺得妥協就是屈辱,如果沒人注意他們,他們會變本加厲,直到有人注意爲止。
七、過度自信,急於成功
這種人過度自信,急於成功(其實是心理上缺乏肯定)。他們不切實際,找工作時,不是龍頭企業則免談,否則就自立門戶。進人大企業工作,他們大多自告奮勇,要求負責超過自己能力的工作。結果任務未達成,不但不會停止揮棒,反而想用更高的功績來彌補之前的承諾,結果成了常敗將軍。
八、被困難“繩捆索綁”
他們是典型的悲觀論者,喜歡杞人憂天。採取行動之前,他會想像一切負面的結果,感到焦慮不安。這種人擔任主管,會遇事拖延,按兵不動。因爲太在意羞愧感,甚至擔心部屬會出狀況,讓他難堪。
九、疏於換位思考
這種人完全不瞭解人性,很難了解恐懼、愛、憤怒、貪婪及憐憫等情緒。他們在通電話時,通常連招呼都不打,直接切人正題,缺乏將心比心的能力,他們想把情緒因素排除在決策過程之外。
十、不懂裝懂
工作中那種不懂裝懂的人,喜歡說:“這些工作真無聊。”但他們內心的真正感覺是:“我做不好任何工作。”他們希望年紀輕輕就功成名就,但是他們又不喜歡學習、求助或徵詢意見,因爲這樣會被人以爲他們“不勝任”,所以他們只好裝懂。而且,他們要求完美卻又嚴重拖延,導致工作嚴重癱瘓。
十一、管不住嘴巴
有的人往往不知道,有些話題可以公開交談,而有些內容是隻能私下說。這些人通常都是好人,沒有心機,但在講究組織層級的企業,這種管不住嘴巴的人,只會斷送事業生涯。
十二、我的路到底對不對
這種人總是覺得自己失去了職業生涯的方向。“我走的路到底對不對?”他們總是這樣懷疑。他們覺得自己的角色可有可無,跟不上別人,也沒有歸屬感。把情緒因素排除在決策過程之外。
我們在忙於活着,而對我們爲什麼生活或誰在主宰我們的生活等問題,卻感到迷惑不解。
職場生涯中典型的情緒問題2
職場上常見的情緒問題
一、職場上常見的情緒就是不自信,不管做什麼事情,都會顯得沒有自信心,特別是在特別重要的事情上,顯現的尤其明顯,這樣的人一般來說都是比較聰明,而且有歷練,工作能力也不弱,但是當上司一提拔或者是將重要事情交給他,都會覺得自己不夠好,這種人基本上沒有恩達往上爬的野心,總覺得自己的職位已經太高,或許低一兩級可能還比較適合。這樣的自我限制行爲,很多時候都是無意識的`,但是這種行爲可能會給企業帶來損失。
二、價值觀十分分明,覺得這個世界上只有兩種顏色,不是黑色就是白色,在這種人的觀念中,一切都需要擁有標準答案一樣,需要客觀評定優劣,在他們自己眼中,覺得是爲了捍衛原則,但是這樣的原則基本上沒有人在意,經常到最後會變成孤軍奮戰,還常常打敗仗。
三、追求卓越,這樣的人就是無止境的追求卓越,而且嚴格要求身邊的人要達到一樣的水準,在工作上要求身邊的人和部屬 “更多、更快、更好”。很多人都會因爲這樣的工作節奏拖得精疲力竭,紛紛跳槽,但是對於留下來的人來說就會顯得則更累。造成的結果就是離職率節節升高,這樣是會造成企業負擔。這樣的人適合獨立工作。
四、對於工作中遇到衝突會無條件的避免,其實完全沒有這樣的必要,有的適在工作中就是因爲擁有不同的意見和衝突,反而能夠更好的激發活力和創造力,特別是最爲一名主管,如果在工作過程中盡力迴避衝突,那麼就會被被部屬或其他部門看扁。在他們心中覺得自己是爲了維持和平,但是這樣的事情還是讓他們壓抑感情,最後造成的結果就是他們嚴重缺乏面對衝突、解決衝突的能力,甚至會蔓延到其他關係中。
其實除了上面所說到的職場上常見的情緒問題,可能還有其他的情緒出現在我們的工作中,但是不管面對什麼樣的情緒,都需要充肯定自己,瞭解自己的內心,然後在工作的過程中和其他人溝通,不要覺得自己做的有力,那麼就會造成上面的情況,只有不斷的溝通,纔會讓自己接受到各方面的信息,在職業發展過程中才能夠走的更遠。別讓職場情緒牽着走
初入職場面臨的問題
幾個常見的職場面試問題
職場新人常見的問題有哪些
職場新人入職後在態度方面問題
趙薇曾是問題學生如今是成功的典範 娛樂圈的問題學生
如何化解職場裏產生的不良情緒
職場面試容易忽視的問題
職場你需特別注意的問題
職場爭鬥中的3大典型陷阱
職場新人常見問題
初入職場應注意的七個問題
職場最不該抱怨的8個問題
職場新人常遇到的問題
上班壓力大6小妙招 趕走職場壞情緒
職場女生如何剋制情緒化
初入職場的問題有哪些
改變職場生涯的六大祕訣
生活中如何控制職場情緒
初入職場的困惑問題和回答
面臨初入職場的問題
職場新人常見的問題
職場應該避免的問題
職場爭鬥中的三大典型陷阱
初入職場應注意的問題
職場生涯應該怎麼規劃 職場生涯規劃的方法
職場生涯的三定
職場人士的常見問題
星座職場:職場情緒總失控的星座
大學生面試時經典問題的答題技巧
大學生初入職場需要注意哪些問題
職場新人怎樣走好職業生涯第一步
初入職場要注意的問題
職場新人遇到的問題