到一家新公司如何搞掂上司輕鬆提升人氣

到一家新公司如何搞掂上司輕鬆提升人氣，出來社會之後就要學會的事情有很多，在一家公司裏，不管怎麼樣你的上司能決定你未來一段時間的發展空間有多大，那麼到一家新公司如何搞掂上司輕鬆提升人氣，小編和大家一起來看看。

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如果是遇到很悶不愛說話的上司，恐怕就大費腦筋了。若遇到洽談的上司，上下級間很快就能取消隔閡。但是無論是哪種類型的，他對你的職業影響那真的是太大了。

比如：他會決定分派給你什麼任務，如果派給你的工作既能出成績，又能鍛鍊人，對你的成長就會很有利。他還能決定派誰跟你在工作中配合，派個有能力的人指導你，在工作中就有學習業務的機會。

直接上司還會對你的工作結果給予評價，等等，所有這些都會影響你的成長。

因此，與上司做好溝通對於職場新人來說是非常重要的。

今天小編與小夥伴們分享五個實用的小技巧，來有效提升自己在上司面前的“人氣”指數。

技巧一：新進公司，儘可能少說話

儘管說話才能表現自己，但在不摸情況時急於表現，亂說話對自己是不利的。給上司說話的機會，自己儘量傾聽。

技巧二：多找機會與上司交流工作

如開會時，坐在上司旁邊，好就開會討論的工作與上司多交流細節與自己的想法。

技巧三：千萬不可與上司爭執

受到上司指責時，不要急於爲自己辯解，要及時道歉，最好主動負荊請罪。

技巧四：與上司亦師亦友

在工作場所以外偶遇上司時，主動與上司聊聊家常，如天氣、見面場所的裝修、着裝等等，從而在心理上與上司拉近關係。辦公室以外，大家是平等的人，你用一種放鬆的態度對待上司，上司也會感受到與你的親近而不是距離。

技巧五：言語之間勿盲目諂媚

如果要讚許上司，一定要出於真心的仰慕。讚許一定要說出理由，並說到點子上，讓上司有“面子”，且你的讚許也不會有諂媚之嫌。如果找不到特別好的理由，用微笑、點頭的方式表達也比亂說好。

掌握上面的這五個實用小技巧，你會發現和上司是很好溝通與相處的。人氣也很快的提升起來。

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人與人之間建立信任，都是需要一定的時間的，期間從共同經歷的一件件具體事情中，瞭解彼此的爲人、個性，才逐漸由瞭解到信任，再到賞識。進入一家新公司，也是一樣的道理。因此，不急不躁，按計劃一直堅持做正確的`事，纔是贏得領導賞識並最終獲得提拔的正確途徑。

1、首先了解清楚新公司和新崗位，爲下一步工作方向的明確打下基礎

初到一個新環境，最重要的任務就是先了解清楚現狀，最忌諱的事情就是對很多自認爲不合理的地方大發議論，還毫不掩飾自己的野心。

因此，入職之後，最開始的工作重心和任務是這些：

收集公司所有的公開資料，瞭解公司業務。包括公司網站、內部論壇、培訓資料、產品說明等等，瞭解清楚公司的主要業務、業務流程、組織架構、發展沿革等；

翻閱公司所有目前還適用的規章制度，瞭解公司的基本規則，鼓勵什麼、反對什麼；

儘可能多地跟領導及部門其他同事溝通，瞭解部門目前的發展情況及未來的工作目標和計劃，充分理解領導對自己工作的要求和期待；

多觀察各部門各級管理者，看看在這家公司，能做到管理層的員工都有一些什麼樣的共同特質。

2、其次紮實做好自己本職工作，樹立一個做事靠譜、值得信賴的可靠形象

管理者考察一名下屬，不是看他的彙報PPT裏講了什麼、會議上講了什麼，最主要的是看在平時工作中，自己的本職工作做得如何？當部門裏有新任務或者是緊急任務時，能不能指望得上？部門其他同事遇到麻煩，是否能夠主動站出來幫忙搞定，而不需要領導親自出馬？

如果有一名下屬，能夠承擔起這樣的責任，那無疑，很快就能夠成爲領導和部門其他同事天然信賴的對象，也就能夠成爲事實上的領導者。通常能夠做到這一點，在性格上還能保持謙虛低調，不讓直屬領導感受到威脅的員工，離下一步晉升就比較近了。

3、確立自己幾個工作代表作，爲領導提拔自己準備充足由頭

晉升一個人的決定，在任何公司來說，都算得上是一個重要決策，因此，一名員工的升職，絕對不是自己的直屬上司一個人就能拍板決定的事。

通常流程是需要直屬上司提名，然後人力資源部、部門的更高層分管領導等再根據公司的晉升管理制度相關標準來評估。

不同於自己的直屬上司，你的每一次工作表現他都看在眼裏，所以非常清楚你對公司做出過什麼貢獻、具備什麼樣的潛力，更上層的領導、人力資源部門等更多要靠一些文字材料、考覈數據和具體事例才能做出判斷和決定。

這個時候，工作上的代表作就顯得非常重要。有了代表作，直屬領導就可以以此來說明爲什麼要提名提拔你，其他部門的領導也會通過具體代表作，清晰地感知到你所做出過的貢獻及工作能力。