入職籤合同要注意的細節
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入職籤合同要注意的細節,俗話說得好:職場如戰場,從我們開始面試的時候,其實戰爭就已經開始了。成功面試通過後很重要的一環便是籤合同了。今天就說說入職籤合同要注意的細節,助你在職場上如魚得水。
入職籤合同要注意的細節1
入職籤合同要注意的細節1
1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況。要判斷是否是合法企業,它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。
2、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。
案例之一:張某家住北京海淀區四季青橋附近,她到離家很近的一個連鎖超市應聘就職。過了一段時間,公司將她調到遠郊大興的連鎖店工作,因而產生糾紛。因合同上只寫了張某要在北京工作,使這起勞動爭議案的焦點是合同約定的工作具體地點不詳,導致敗訴。
案例之二:趙某應聘某汽車廠擔任總裝調試工,這是技術活兒,工資較高;後來,企業將他調到一個非技術的低薪崗位,他不願幹,與企業發生勞動爭議後,合同上寫的是擔任“操作工”,這是一個範疇很廣的工種,沒有明確具體的工作性質,導致爭議敗訴。
3、勞動報酬要定清楚,避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒有獎金?獎金是根據什麼標準發放的?這些數據一定要在合同中體現,不要輕信老闆的口頭承諾。案例:小李到一傢俬企工作,合同上的工資是每月一千多元,老闆承諾他每月能拿到兩千多元的工資。工作幾個月後,小李拿到的還是每月一千多元,因而產生糾紛。最後,因老闆口說無憑,小李沒有得到他希望的報酬。
4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的.,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關係;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位採取扣發員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行爲不具有法定效力。如果勞動合同終止後,用人單位拒絕提供被扣發的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。有的勞動者爲多掙錢,默認了企業要求嚴重超時的加班加點,這是違反勞動法的,現在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的。環境有毒有害,尤其是化學性的製革、製鞋行業企業,還有機械加工行業可能給工人帶來的機械性傷害的工作環境,都要在合同中對環境危害可能造成的傷害明確表達出來。
7、社會保險約定。有的企業以“不辦社保可以多領工資”的說法,來誤導勞動者主動選擇放棄社保。律師提醒勞動者:對於社保問題要有長遠的考慮,工作時間越長,這個問題就越大,它涉及到養老的問題;一旦發生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動者購買的社會保險,快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等於有了保障。
8、不要籤空白合同。空白合同是指企業爲應付檢查,拿出空白合同,先讓勞動者簽名、按手印,走一個過場,勞動者也不拿合同當回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發生勞動爭議,這類合同是無效的,同時,勞動者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容。如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”,要求勞動者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動者可以拒籤。
10、勞動合同蓋章後,勞動者本人和用人單位要各保管一份。勞動合同是發生勞動爭議時,勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時,因勞動者手頭沒有勞動合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業在合同簽訂後,把兩份合同都收走,發生爭議時,勞動者手裏沒有合同,單位可以不承認有此人。
入職籤合同要注意的細節2
試用期不籤合同
一般入職公司的時候,我們都會有一個試用期。那麼就會存在一個試用期要不要籤勞動合同的問題,有些公司是這麼規定的:試用期不籤合同,轉正後再籤。
注意!這是完全不合法的!因爲法律規定,勞動合同是要從入職第一天算起的,就算是試用期也要算進去。
如果試用期不籤勞動合同的話,就得不到法律的保護,經常有人爲了通過試用期,在開始的一兩個月內拼死拼活地工作,等到轉正的那天,公司突然說要辭退,試用期工資也拖欠,那就得不償失了。
還有一種情況是,有的公司在員工轉正後,發現合同裏寫的工作時間竟然是從試用期結束之後纔開始算起的!雖然入職的時間只差了幾個月,但以後萬一產生法律糾紛,涉及到計算工齡時,這段時間就會被公司給偷走。
另外,關於試用期的標準也是有規定的:
“勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月勞動合同期限3年以上和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月”
所以在遇到試用期不跟你籤合同,或者試用期給你設置得非常長的公司時,小憂勸你還是趁早跑吧!
自動放棄社保
隨着法律知識的普及,很多人都知道公司一定要給員工交社保,但是有些公司會提出,我不給你交社保,給你一些資金補助。這時候就會有一個“自動放棄社保”的協議,這個協議可不可以籤呢?
給你發放補助金,讓你的工資看起來有所提高,表面上好像是“雙贏”,實則不然。
我們都知道,社保是由養老、醫療、工傷、生育、失業五個保障項目組成的,如果不繳納的話,那麼我們:
退休拿不到養老金,生病去醫院不能報銷全憑自費,失業不能領失業金,生育也不可以領生育津貼,如果不小心發生工傷,還要和企業打官司。
或許短期內我們看不見社保的“好處”,但是它的隱性作用很強,指不定哪天就用上了。
空白合同
在簽訂合同時,合同上會出現很多需要公司和員工雙方填寫的空白處,有些公司會忽悠你“哎呀這個放着不用管”,等到後續簽完字畫完押,公司再進行“二次加工”,那你可就冤死了。
比如說,給你換個工作地點,或者對你進行調崗,這些都不是你願意看到的吧。
劃重點,一份完整的勞動合同到底包含了哪些內容?
用人單位的名稱、地址和法定代表人或者主要負責人;
勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動合同期限;
工作內容和工作地點;
工作時間和休息休假;
勞動報酬、社會保險;
勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
法律、法規規定應當納入合同的其他事項。
入職籤合同要注意的細節2
首先,一定要保證勞動合同是在勞務雙方在自願、平等的基礎上籤訂的,並不是一方強迫另外一方簽訂。其次還要特別注意以下事項:
第一、勞動者與人單位簽訂勞動合同的相關時限
員工進入用人單位一個月之後,用人單位應當主動找員工簽訂勞動合同。再者員工進入用人單位一年之後若還未與簽訂合同的話,用人單位需要給員工支付兩倍的工資。
第二、勞動者與人單位簽訂勞動合同已滿10年,可簽訂無固定期限的勞動合同
大多數職場人都知道勞動合同會根據時間分爲固定期限和不固定期限的。對於只要在一家公司未滿10年的員工簽訂的合同應當是固定期限。所以員工不可隨意離開。
第三、勞動合同應當包含試用期
在職場中有許多企業總是以員工處於試用期爲由不與員工簽訂勞動合同。其實這樣的做法是違法的。根據勞動法規定,試用期同樣也是包含在勞動合同之內的。再者試用期是不得超過兩個月的。有的單位試用期合同和正式的合同是分開簽訂的,那麼員工需要在試用期結束後,及時和用人單位溝通,儘快簽訂正式合同。以免造成工資和相關待遇方面的損失。
第四、解除雙方之間的勞動合同
當員工與用人單位之間協商,方可解除雙方之間的勞動合同。但是前提是勞動者應當提前三十天以書面的形式通知用人單位纔可解除勞動合同。
第五、不是所有的合同都可簽署
以上就是新人入職簽訂勞動合同千萬要注意的細節的具體內容。勞動合同是進入職場的第一步,所以理應謹慎,所有應聘時的口頭承諾都應具體落實到合同上,同時還應注意是否有不合理的霸王條款等,遇到不合理的問題,要及時和用人單位溝通,不要草率簽訂。
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