如何提高員工工作的積極性和主動性
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如何提高員工工作的積極性和主動性,現在人們的工作壓力很大,在日常生活中很多人都努力工作,每天加班加點,但是工作結果就不理想。今天小編就來分享一下如何提高員工工作的積極性和主動性!
如何提高員工工作的積極性和主動性1
一、如何提高工作效率?
1、耐心。
爲什麼把耐心放第一位?如果沒有耐心,沒有定性,做事情往往是急功急利,容易把事情越做越混,只有保持耐心,清醒的認識到所要面對的問題,才能找到更好的方法去解決問題。有了耐心,才能把事情看得更遠,才能做事情越來越有效率。
2、保持旺盛的精力和清醒的頭腦。
學會休息,學會鍛鍊。休息好了,身體強健了,工作自然效率就高了。而事實上,人生不如意十有八九,有時候工作起來真的沒有多少時間休息和鍛鍊。記得曾有個偉人,練就了無論在何時何地,只要有時間就能進入深度睡眠的功夫,這就是她無論休息時間多少,都能保持旺盛精力的原因,不要因爲休閒時間少,就少休息,而要練出一身休息的功夫。當然,還有無論多忙,也要適當鍛鍊。這些總是好的。小時間的休息,也能讓頭腦更靈活,小時間的鍛鍊,也讓人動作更敏捷。這些都讓工作更有效率。
3、不斷優化做事情的方法。
工作是永遠做不完的,如何提高工作效率?在辛勤工作的同時,也要留下空閒的時間想想怎樣優化工作,有哪些工作通過什麼方式可以做得更好,甚至做得更漂亮,更有價值。不斷創造出好的`工作方法,這是一個對工作最有效率的做法。可以通過閱讀書籍,與人交流,自我思考感悟,甚至去充電培訓,尋找出做事情更有效率的方法。工作是永遠做不完的,不要糾結於一時間的效率,保持一顆恆心去改進工作方法,讓工作和生活學習的時間分得開,長久來看總能把工作做得更好。
二、如何提高工作積極性?
1、合理的薪酬。
員工工作的第一目的是獲得勞動報酬,所以這是最基本的提高員工積極性的手段。當然也是最初級的手段。報酬一定是合理的公平的,具有內在公平性和外在競爭性。也就是說真正實現論崗位價值給薪酬。如果內部不公,將極大打擊員工積極性,出現消極怠工和人員流失的後果。
2、合理的獎懲制度。
獎懲是各企業應用最廣,最方便見效的一種激勵手段。罰要罰的心服口服,獎的獎的明明白白。罰要狠,獎要準。我們常常有這種感覺:罰易獎難,其實不是獎的細則不好定,而是源於我們的一種慣性管理思維:用“達標”管理方法管理行政人員,用“超標”管理方法管理銷售人員,所以當我們考覈行政人員時,總找不到超標,獎的方法和標準。
3、競爭機制。
沒有競爭就沒有前進的動力。人是有惰性的,就象著名的“鮎魚效應”給我們的啓示一樣,利用考覈、末位淘汰等讓員工積極行動起來,努力工作,使企業充滿活力和朝氣。
如何提高員工工作的積極性和主動性2
提高員工的工作熱情和積極性可以:多多溝通,最好有每週一次的上下級溝通。員工是實際的工作內容操作者,他們知道在具體的工作中存在哪些問題,有什麼樣的收穫和成績,而有效溝通,既可以讓員工很好的反應實際工作情況,還可以及時告知工作中存在的問題,並且在溝通的過程中增加雙方的感情,增強彼此之間的默契。
提高員工的工作熱情和積極性可以:讓員工有更多權利,其中就包括獎勵其他同事的權利,當然不是一個人獨有,而是每一個人都有這樣的機會。每一個人都希望自己成爲成功者,自己有主導權,即便是工作當中不願意承擔更多責任,但願意去表現自己特殊的優越感,所以讓員工在工作中擁有更多權利,會提高他們的工作熱情和積極性,都想表現的好一點、更好一點。
提高員工的工作熱情和積極性的可以:增加工作的挑戰性。冒險精神還是很重要的一種精神,尤其對於一些男性,他們喜歡做具有挑戰性的事情,在工作中也是如此。而現在的年輕人,80後、90後,更是追求個性,不喜歡中規中矩,多一些新鮮的東西,對於提高工作熱情和積極性,也是有很多幫助的。當然對於那些比較保守和傳統的職場人士,還是少一點這方面比較好。
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