工作經驗少也能獲得面試機會
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工作經驗少也能獲得面試機會,職場上有很多看不見的規則,在職場上不能將這些問題一概而論,如果沒有一步步的學習深造就不會做出成績,職場上的隱形陷阱是很多的,工作經驗少也能獲得面試機會,職場上的那些事。
工作經驗少也能獲得面試機會1
面試方面:
1、在校經驗難與公司的職位需求匹配;
2、在回答最大的缺點和優點時,有時會和之前回答衝突,應怎樣巧妙回答。
簡歷方面:
1、簡歷製作HR關注的關鍵詞是哪些;
2、應該把哪些內容放在前面,更吸引HR的眼球;
3、如何豐富在校經驗以匹配公司的職位需求。
向陽生涯特約專家解答:
面試方面:
1、在校經驗難與公司的職位需求匹配:大學專業與未來工作不匹配是70%以上的大學畢業生主動或被動面臨的現實,專業並不是勝任一項工作的全部,可以說,只是一小部分,更重要的來自於你的能力、素質、興趣、價值觀等,所以,你一方面不要爲目標職業和未來工作不匹配而煩惱,另一方面,要針對具體的目標工作的任職要求挖掘提煉個人的勝任條件。
2、在回答最大的缺點和優點時,有時會和之前回答衝突,應怎樣巧妙回答:前提是,你不能說瞎話,面對閱人無數的面試官,大學生是無法在不講真話的前提下用所謂“巧妙”來矇混過關的。優點和缺點必須是真實的,每個人都有N多優點和缺點,提煉與目標職位匹配的優點,選擇與目標職位關係不大的缺點也是可以採用的方法。
簡歷方面:
1、簡歷製作HR關注的關鍵詞是哪些:每個公司的每個具體崗位的關鍵詞都是不同的,要一事一議地提煉。
2、應該把哪些內容放在前面,更吸引HR的眼球:自我評價是要放在前面的,而且要體現關鍵詞。
3、如何豐富在校經驗以匹配公司的職位需求:思路還是一樣,先研究目標職位的勝任力要求,再有針對性地規劃在校的社團經歷、實習經歷以及第二學位、選修課程的學習等等。
工作經驗少也能獲得面試機會2
工作經驗少怎麼辦?
不少“初涉職場”的求職者爲給自己的求職材料加重砝碼,紛紛花錢到那些五花八門、大大小小的“人才評估機構”進行“人才評估”,目的就是爲了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。
而其實你要做的只是下面幾點:
1、突出實習
實際上,實習工作的性質或內容同許多工作相似,它們都需要自律以完成多項任務。你也有可能早已學習過許多與你應聘工作有直接關聯的事物。這些事物必須在技術欄目中體現出來,就如你在工作經歷欄目體現出相關的工作經歷。
2、突出社團
比方說,在社團中曾經擔任過社長(或是創立社團)有時就代表着領導能力,獨立或經由團隊合作安排跨校聯誼、建教合作等活動,可能代表着協調力、談判力、團隊重視程度、或是開發市場的能力,利用社團經驗的填寫方式,可以有效幫助主管猜測你的個人特質與個性,也是另類彰顯能力與評估發展性的指針。
不過,在這裏要注意的是,並不是每項社團經歷對求職者都有幫助,也不是每一次的校內活動都有正面的意義,建議畢業生們在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3、學習至上
你應該強調你的極強的學習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經驗,同時輔佐以大量真實、詳細的例子作爲補充。你在簡歷中簡單地陳述,你熟悉最新的趨勢與技術,並且能夠馬上運用到新工作中。
而且,既然你有學習、研究新事物的能力,你有能力更好更快地學習新工作所要求的技術,那麼簡歷中你也可以有效地陳述出那些你在其它行業的工作技巧,儘管看上去與你應聘的工作沒有直接的關係,那些工作經驗同樣提供可適用,可轉移運用技術來支持你應聘的工作。
4、勤能補“拙”
你應該在簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹”、“可適應的技術來彌補你所欠缺的工作經驗”等等。這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。同時,你也必須考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的,例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”,也許這樣就能爲你獲取工作的機會。
在大學期間工作經歷很少,怎麼辦?
那麼這一部分怎麼寫的技巧性就有的寫了。這類同學,可能只有幾條經歷,比如只在學生會當過幹事,那你就要好好挖掘一下自己做過的事情,比如專業實習,再比如在高中的時候有沒有做過什麼比較傑出的事情,比如有沒有參加過什麼比賽之類的。
找3個跟所申請的職位最相關的經歷,然後按照時間順序,每條經歷中寫3小條具體內容以及學到的能力,OK?
上面說的是怎樣收集對申請的.職位有用的信息,下面再說怎麼把這些信息基於現實的誇大,這一點非常重要!兩個原則:33原則、用數字說話原則。
33原則:工作經歷中寫3大條經歷,每一條經歷寫3小個點,主要介紹一下工作內容以及在這個過程中的收穫。
用數字說話原則:在描述工作內容時,不能只說“做了什麼”,要說“做了多少”,你想象一下,看簡歷的人每天看那麼多簡歷,眼花繚亂的,如果不用醒目的數字表達,他們會瘋掉的,以爲跟前面一份普通的簡歷一樣,然後扔之……
所以爲了讓他們在看你這張“臉”的30秒內對你留下印象,比如說你作爲一名志願者在奧運會期間接待了15名外國來賓,那也可以說成是20位啊,反正你也接待了,至於多少,看簡歷的人不會去調查的……
GPA低怎麼辦?
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念,因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的。
比如投行,諮詢對於成績的要求較高,而Industry 的公司則相對沒有那麼高;在一個行業裏面,不同的公司要求也是不一樣的,比如在諮詢公司裏,BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時,一些專業性較強的公司,比如IT公司,就會更看重相關課程的成績,而不是總的成績。
針對這種情況,大家可以從以下幾個方面來着手:
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去,而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這 種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話,那麼一般情況下,HR 他(她)會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎麼辦?
這時我們又要求助於最重要的Professional Experience部分了,借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如,你想說自己英語口語能力強,如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”,結論就很明白,而且說服力也很強。
畢業學校不好怎麼辦?
你的畢業學校不好,但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動,或者參加過這樣那樣的培訓計劃;如果你沒有足夠高的學歷,但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作;如果工作經驗非常豐富,你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。這樣,基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰,或許,還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
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