職場上的公平和平等是靠自己做出來的
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職場上的公平和平等是靠自己做出來的,職場都是龍爭虎鬥的,職場上的暗示要學着聽懂,工作能力的提升需要借鑑職場同事的經驗,職場不會相信眼淚,小編這就帶你瞭解職場上的公平和平等是靠自己做出來的。
職場上的公平和平等是靠自己做出來的1
很多時候,人們面對類似這樣的處境,心裏大多會發出一聲悲鳴:真不公平。是的,這就是現實,不光是你公司裏是這樣,別的公司也是如此,不僅職場上是這樣,全社會也是如此。
那這不是不正常嗎,非也,這就是正常的狀態。
現在每家公司的企業文化裏,基本上都有平等這個關鍵詞,但幾乎沒有公司會把公平列爲關鍵詞。請務必注意,平等和公平,根本就不是一回事。
平等,指的是資格。法律面前人人平等,道德面前人人平等,機會面前人人平等,說的是大家都要遵守法律,都要認同社會公德,都可以把握機會。可不是嗎,公司經常重獎表現突出的人,不管是誰,只要對公司做出重大貢獻,就能獲獎。
而公平,指的是過程和結果。甲乙兩人同爲公司銷售代表,甲的銷量超過預算一倍,乙的銷量沒有達標,所以甲的本月工資是乙的兩倍多。這看起來不平等,因爲甲乙的職位是一樣的,待遇應該差不多才對,但結合兩人的實際工作過程和工作結果來看,這其實恰恰是公平的。
一批差不多年齡的大學畢業生,同時入職一家公司,剛開始大家都差不多,從基層做起。一年後,就會有變化,有的人被重用,有的人被邊緣化。三年後,變化更大,做得好的人,都華麗變身爲公司高管了,混得不好的人,依舊在做基層員工。
你說他們平等嗎?顯然是平等的,大家都是從零開始。你說這公平嗎?從混得不好的人的立場來看,肯定是不公平的,憑什麼好事被別人佔盡。可是從團隊和公司的角度來看,能力強的人成爲領導,這正是公平的。請大家捫心自問,現實中難道不是這樣嗎。
既然公平側重的是過程和結果,那麼影響公平與否的根子,就在做事的過程和最終的結果。拿工作這件事來說,是誰對你的工作過程負責?又是誰對你的工作結果負責?答案簡單而直白:你自己。
到此我們就會得出一個很有意思的結論:公平不公平,其實是你自己的事,跟其他人關係不大。
如果你在一家單位工作了好幾年,仍未受到重用,跟你一批進來的人早就身居要職了,可你還在打醬油,我想你一定會覺得不公平。但是請你冷靜的想一想,爲什麼別人被提拔了而獨獨忘記了你,唯一的原因,就是你本身有問題。要麼是業績不突出,要麼是性格討人嫌。
現在是21世紀,互聯網時代,那個講出身講成分的革命年代早就過去了。現在的單位,不管是國有還是民營,不管是大企業還是小公司,基本上都是講能力的。你久處基層,只能解釋爲能力欠缺。不是缺智商,就是缺情商;不是缺情商,就是缺逆商。
所以說,一旦你在工作上覺得不公平了,就說明你出問題了。有那個怨天尤人的工夫,還不如好好反省一下,自己到底是哪裏做得不好,找出問題想辦法解決之。隨着問題的解決,你本身的成長,好事就會向你靠近。
當然了,人非聖賢,公司也不是法庭,有時候難免會出現一些誤判錯判,很難做到時時刻刻對每個人每件事都瞭如指掌。但是,我們要相信,只要你是金子,假以時日一定能發光,只要你是太陽,總有一天一定能衝破烏雲的阻擋。
職場上的公平和平等是靠自己做出來的2
公平公正:可能會有人認爲公平公正那是老闆跟管理者需要考慮的事情,我一個打工仔不需要知道那麼多,那你就大錯特錯了。雖然這世界上沒有絕對的公平,但職場不同於生活的地方就是能者上敗者靠,不管是職員、上司、還是管理層,對同事、下屬、上司,最好能做到相對公平,不是說溝通的方法,而是溝通的態度。不以物喜,不以己悲。
以身作則,這個世界是相對公平的,在同樣的環境裏,那個最努力、最有上進心的人終究會平步青雲。你可以偷懶、你可以混,但在別人晉升與加薪的時候請收起你的嫉妒心。很多職場人掛在嘴邊的一句話是什麼?“工作強度大”、“薪水低”、“找不到好工作”,是真的找不到好工作麼?其實都不是,只是他缺乏了一顆從基層做起的心,所謂的以身作則其實就是從基層做起。人家不會的你會,人家會的你熟練,人家熟練的你專精,試問當你熟悉了這些,你怎麼可能不脫穎而出?
有時候,也許你的確會被人誤會,蒙受冤屈,不過在一家健康的公司裏,這是小概率事件。如果經常發生這樣的事情,那就說明這家公司已經病入膏肓了,沒什麼好留戀的,趕緊撤。
有時候,領導因爲把一些私人情感帶到工作中來,也會造成不公平,但這類型的領導,在現代商業環境中也是少數。如果你認定公司裏這樣的領導很多,還是那句話,趕緊找下家,在這裏混肯定是沒什麼前途的。
現在的絕大部分公司,在分配利益的`時候,秉承的都是首推能力,兼顧公平的原則。在能力有差別的情況下,能力強的人獲得的利益大;在能力相當的情況下,工齡長的、學歷高的、長得美的、關係近的這些因素纔會發揮作用,受到額外的照顧。
說到底,公平這回事,是你先向對方發出一種信號,對方給你的一個反饋而已。
你的實力強,信號功率大,對方給的就是正向反饋,你會覺得這很公平。你的實力弱,信號功率小,對方給的就是負向反饋,你會覺得這不公平。
一言以蔽之,公平不公平,跟你的實力成正比。
不用迴避,大部分人是爲錢而工作,不過在努力賺錢的同時,別忘記自我成長,因爲只有實力壯大以後,你纔可以賺更多的錢。
切記,在公司裏,公平不是你關注的重點,成長才是。靠喊是喊不來公平的,唯有努力去做,提升實力,超越自我,幹出成績,纔有可能得到你想要的公平。
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