那些給職場新人的建議
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那些給職場新人的建議,職場上有很多看不見的規則,在職場上沒有永遠的朋友和敵人,有些事情不必說得太過直白,工作上的時候也要注意一些細節,因此小編整理的有關,那些給職場新人的建議。
那些給職場新人的建議1
1、從不遲到。
員工準時到崗是保證單位各項事務順利進行的前提。在通力合作的工作環境下,尊重到崗時間就是尊重他人。作爲新人,更應按時出勤,不拖低組織的辦事效率。
2、遵規守矩。
每個單位都有成文的規定和不成文的規則。到了新單位,新人應認真閱讀員工守則,並通過觀察、詢問來掌握那些不成文的規矩。
3、接受批評、建議。
建設性的批評和意見對新人汲取教訓、快速成長十分重要。對此不要抱有戒備、怨恨的心態,應耐心聽完領導和同事的建議,儘量有錯就改。
4、積極主動。
對一些必須要做的任務,應在領導發話前主動去做;而對於別的事情,可以在完成自己的工作後主動詢問同事是否需要幫忙。積極主動的。人多能給人留下好印象。
5、虛心請教。
作爲新人,總有很多不知道的事,碰到疑惑,一定要敢於發問,自己琢磨會拖慢效率甚至誤了事。不過提問之前,一定要做好功課,不要問出幼稚的問題,讓同事、領導覺得你一無所知。
6、放下手機。
儘量不要一邊工作、開會,一邊玩手機、刷社交網絡。這會讓人覺得你不專心,對待工作不嚴肅。上班時手機應設置靜音,最好放進抽屜或包裏。
7、減輕依賴。
許多新人會有一種“我剛來,什麼都不懂、不會,需要別人帶着”的想法,但大多數單位沒有“手把手”的全方位指導。新人一定不要等着別人來教,要減少對他人的依賴,自己積極主動學習、成長。
8、觀察爲主。
由於經驗尚淺和對新單位不太瞭解,初入職場的人要警惕言多必失。在開頭的一兩週,新人最好以觀察、傾聽爲主,即便有自己的想法,先應先聽聽前輩和領導的見解後再適當發言,否則容易說出不合時宜或不切要點的話。
小貼士:
1、不要悶聲幹活
老闆交給你一項任務,你沒按要求完成,他想要蛋糕,你卻做成了饅頭。這很常見。如何規避這種情況?揉麪時,問問老闆加多少水;發酵時,問問老闆要不要放糖;入爐時,問問老闆火候夠不夠。任何一步做錯了,都會立即得到糾正。不開口,悶聲幹活的結果,是浪費大量精力做饅頭,最後老闆一看,傻眼了,也你傻眼。
所以要多溝通,多和老闆聊“我有個想法,你看這樣行不行”,想法偏了,他自然提醒,就不會走彎路。別怕麻煩別人,一句話不說會帶來更多麻煩。
2、善於把工作流程化
工作是重複性勞動,HR一遍一遍招人,文案一篇一篇寫稿。既然是重複,就會有固定的模式。第一步做什麼,第二步做什麼,都有方法可循。
要學會把工作步驟總結在筆記本里,變成可以拿來就用的標準流程。再遇類似的任務,按流程走,就不會出現大紕漏。這樣做好處有兩點,一是可以保證高效完成任務,二是避免犯以前出過的錯。沒有誰會喜歡在同一個坑裏跌倒兩次的人。
3、讀書不如讀人
讀書有好處,拓展知識面、提高思維方式。工作後,一些工具書也很有幫助,比如記者編輯人手一本的《華爾街日報是如何講故事的》。書確實要看,但人更要讀。
你身邊工作技能優秀的同事,是不出書的。要想讀,只能讀人。和他們聊天,觀察他們的做事習慣、思維方式與自己有什麼區別,細細揣摩,爲我所用。
聽君一席話,勝讀十年書很難,但勝讀十本書是不誇張的。同樣一個知識點,聽別人講一遍,和讀書讀一遍的感覺完全不同,領悟得更深刻,這正是教師存在的意義。
4、不論如何,做滿一年
全國公司數以千萬計,總有糟心的奇葩老闆,這是事實。工作幾個月,閃電辭職,會給HR留下不穩定的印象,難找其它工作,這也是事實。
我的建議是,儘量做滿一年再走人,有了工作經驗,跳槽會容易很多。實在等不及,先試試在職投其它簡歷碰運氣,不要裸辭,更不要在衝動狀態下做任何事。
另外,老闆態度差,不該是辭職的理由。有些老闆脾氣壞,但能力十分出色,他生氣是嫌你笨手笨腳,做不明白事。跟這種人共事,壓力大,但成長也快,會絞盡腦汁想辦法把事情做好。真正要遠離的是那些只會謾罵,把員工當垃圾桶的老闆。
職場是典型的雙向選擇,公司挑你,你也挑公司。要記住這一點。
那些給職場新人的建議2
1、不要爲自己找任何藉口再妙的藉口對於事情本身也沒有用處。許多人之所以屢遭失敗,就是因爲一直在尋找麻醉自己的藉口。
2、不要放過零碎時間我從來不認爲半小時是微不足道的一段時間,完成工作的方法,是珍惜每一分鐘。
3、不要到處抱怨抱怨的人不見得不善良,但常常不受歡迎。
4、不要輕易許諾誠信是實現你的許諾,智慧則是不隨便許諾。
5、要相信事情還會有轉機只要你相信事情還會有專機,只要你在樂觀的心態下繼續奮鬥下去,成功就離你不遠了。
6、分段實現大目標在現實中,我們做事之所以半途而廢,往往不是因爲難度較大,而是因爲覺得成功離我們較遠,確切的說,我們不是因爲失敗而放棄,而是因爲倦怠而失敗。
7、遇事多考慮3分鐘“有許多我自認爲對的事,一經實地試驗,就會發現錯誤百出。因此我對於任何事情,都不感過早做十分肯定的決定,而是要在權衡後纔去做”。
8、不要輕易責備別人很多時候,求全責備會適得其反,而寬容卻能達到目的。
9、不談論隱私了解別人的隱私是一件危險的事,再別說去談論、傳播了。
10、提醒別人錯誤時要講究藝術假如你想引起一場另人終生難忘的怨恨,只要發表一點刻薄的批評即可。
11、記住他人的名字一般人對自己的名字比對地球上所有的名字之和還要趕興趣。記住人家的名字,而且很輕易的'叫出來,等於給別人一個巧妙而有效的讚美。
12、把花環戴在對方頭上假如他沒有一種德行,就假裝他有吧。
13、主動工作那些被認爲一夜成名的人,其實在成名以前已經默默無聞地努力工作了很長時間。
14、學會說“對不起”“對不起”這三個字看起來簡單,可是它的效用,不是別的字所能比擬的。這三個字,能使頑固者點頭,能使怒氣消減,甚至能化敵爲友。
15、不要爲小事而憂慮人生不如意事很多,憂慮在所難免。但人們切不可沉溺於憂慮的泥潭中不能自拔,而應儘快調整心態,採取積極的行動來改變自己遭到改變的生活。
16、應景穿衣穿衣服不能只求漂亮,不同的場合有不同的穿衣規則。
17、過去的事不要全讓人知道每個人的心底,都有埋藏記憶的小島,永不向人打開。
18、允許別人比你好嫉妒是心靈的毒瘤。
19、不要輕易損傷別人的“自我意識”如果你總是維護了別人的“自我意識”,他就會覺得在你那裏獲得了尊嚴,他就會樂於與你交往,順從你的意願。
20、微笑後面的巨大財富所有人都希望別人用微笑去迎接他,而不是橫眉豎眼,否則會阻礙心靈的溝通和思想的交流。21、不要打越級報告通常打越級報告是一種危險的行爲,會產生衆多不良後果,往往容易傷害到自己。
22、學會感恩生活中我們常常忽略了這樣一個細節——感恩。父母給了我們生命,國家給了我們和平,別人給了我們幫助。這些你都在心理感激過嗎?常懷一顆感恩的心,你才能體味到人生的幸福。
23、給別人說話的機會上帝造人的時候,爲什麼只給人一張嘴,卻給人兩個耳朵呢?——那是爲了讓我們少說多聽。
24、發脾氣時一定要考慮到後果憤怒使別人遭殃,但受傷最大的是自己。
25、切忌喋喋不休在所有阻礙家庭幸福與毀滅愛情的因素中,喋喋不休是最致命的。
26、主動與老闆溝通主動與老闆溝通,一方面會促進上司對你的瞭解,另一方面會讓上司感到你對他的尊重。當機會來臨時,上司首先想到的自然是你了。
27、主動去做老闆沒有交代的事在現代職場裏,有兩種人永遠無法取得成功:一種人是隻做老闆交代的事情,另一種人是做不好老闆交代的事情。
28、不要和上司爭功被別人比下去是很另人惱恨的事情,所以你的上司被你超過,這對你往往會有不利影響。
29、別搶老闆的“風頭”避免搶主子的風頭。所有的優勢都另人嫌惡;臣子凌駕君王的優越不僅愚蠢,還會致命。天空中的繁星給我們上了一課:他們或許和太陽相關,而且和太陽一樣閃耀,但是絕對不會和太陽一起出現。
30、適時替老闆打圓場適時替老闆打圓場,使他得到心靈上的安慰,會另他把你看作知心人。
31、不要和朋友斤斤計較每個人都有自己獨特的優點,所以交朋友時不應該斤斤計較彼此之間的差距,要以誠相待,取長補短。
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