致初入職場的小鮮肉們

致初入職場的小鮮肉們，職場上有很多看不見的規則，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，壓力過大的時候也要試着調節放鬆，小編這就帶你瞭解致初入職場的小鮮肉們。

致初入職場的小鮮肉們1

1、裝樂——遠離負能量

當你滿懷激情進入某家被自己看好的公司，一定要遠離各種負能量。那些只會提供負能量的公司老員工就像一堆水果中最先腐爛的一批，會不自覺地把這種消極的心態傳染給什麼都不懂的新人。而剛剛進入職場、沒有對你的公司有所瞭解的職場小鮮肉，受到負能量影響怎麼能幹好工作呢？

所以，遠離負能量，見人三分笑，知足者方能常樂~

2、裝閒——主動承擔工作

別誤會，絕對不是再教你所有事情大包小攬一人幹。不過如果對於剛剛從學校出來進入職場的小鮮肉們，主動承擔一些其他人不願意做的工作絕對是瞭解工作流程、團隊情況和打造良好印象的有力武器。

所以，該裝閒的時候就得裝，主席大大說過年輕人不要總熬夜——但也千萬別怕累！

3、裝懂——積極溝通

新人提出問題不會引起同事們的反感，反而會認爲職場小鮮肉對工作負責積極思考的表現。不過其實有些時候不要怕自己不懂，比如開會比如領導或同事詢問你的意見的時候，這個時候一定要“裝懂”，把自己的`意見大膽說出來。很多職場小鮮肉總是因爲害羞或者不自信，白白錯失了很多機會。

所以，沒人會在意你的錯誤，他們只記住你的勇敢。

4、裝傻——不斷學習

跟學校裏不同的是，職場幾乎沒有人會逼你學這學那，更沒有期末考試，但是職場遵循的殘酷法則是：如果你跟不上行業知識的發展，就會慘遭淘汰。職場小鮮肉一定要保持裝傻狀態，不斷學習行業知識和工作技巧，每隔一段時間就給自己來一場“清空”，這樣才能從小鮮肉“易筋洗髓”脫胎成被同事信任老闆賞識的職場人。

所以，大叔扔掉過時的知tou識fa，是爲了跑更快~

5、裝忙——學會說不

你完全可以說“不”，不用事事都唯唯諾諾的承攬下來。

在接下事情之前，先認真分析自己是否可以做到，別一下滿口應承。分析其中的利弊，跟派活的人說，“請讓我考慮一下再回復你”，這並沒什麼難的，也別覺得拒絕就不好意思。作爲職場新人，“打雜”是必然的。但你也得通過“打雜”發現哪些事情是必須做的，哪些能提高自己，哪些是“無用功”。

所以，“微忙”纔是最好的狀態啊

6、裝備——換點好裝備再幹活！

職場中效率是衡量一個職場小鮮肉是否稱職的重要指標，換上能夠不斷幫你剩下時間的工作軟件是聰明的做法。所以那些能提高你工作效率的好軟件什麼印象筆記、什麼思維導圖、什麼一鍵管理都麻溜的裝起來吧！

所以，換個好點的裝備再幹活！

致初入職場的小鮮肉們2

　　職場輔導初入職場完美融入攻略

謙虛求問

孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作爲職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本着謙虛求問的態度 “多幹活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。“欲速則不達”要獲得別人的認可，工作業績纔是最有力的證明。

職場新人要想迅速的在職場中佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。

自古“德才兼備”者才被人尊崇，爲什麼“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。“德”體現一個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示“有才無德莫進來”，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裏學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次纔是你的學識和專業。

溝通協作

溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的迴應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。

踏實勤奮

八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤爲可貴！

案例：一家外企公司，招聘了一個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘一個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。

責任心

遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。