職場上跟領導溝通的5大禁忌
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職場上跟領導溝通的5大禁忌,在求職面試的過程中很容易碰到這些問題,無論做什麼都要掌握好分寸,多看看優秀面試的視頻也許能帶來一些啓發,職場的身體健康也是難能可貴的,小編這就帶你瞭解職場上跟領導溝通的5大禁忌。
職場上跟領導溝通的5大禁忌1
1、問領導一堆沒必要的問題
公司僱用你不是爲了讓你來問問題的,而是爲了解決問題。領導的時間是寶貴的,與領導的溝通過程可以儘可能的簡潔和清晰。不斷詢問領導問題,這是一個不專業的跡象。如果你有這個問題,請記住寫下你的`問題,並試着自己找到解決辦法,不行就先諮詢你的同事,最後可以找領導問一些不太清楚得到地方。
2、我不知道
冷靜下來想一想,當領導問你時是否說過"我不知道"。這是否意味着與你無關?當然不是!
領導會問你,他會覺得你應該知道,如果你真的不知道,請不要回復"不知道",可以告訴你的領導,請給你一點時間去理解,然後再和領導溝通。要知道,你說的一個我不知道也許拒絕了一個重要機會,不要隨意的對你的領導說"我不知道"。
3、沒有邏輯,沒有重點。
你想要經常與你的領導溝通嗎?如果是的話,我建議你在溝通之前,先組織好你的邏輯和溝通點,否則有可能面對領導會腦子一片空白,不知道自己想要談論什麼了。
4、愛抱怨,愛擡槓
合理的建議有助於加深領導對你的印象,但不注重建議的技巧很可能轉化爲抱怨。在領導者看來,經常抱怨的員工與愛嘮叨抱怨的怨婦沒有什麼不同,這些人不太可能得到升遷和加薪,因爲領導不會願意讓消極的人來領導團隊。
5、不會觀察,不會表達
你知道公司領導的喜好和性格特徵嗎?你的領導底線是什麼,絕對不可觸及的是什麼?什麼樣的提議更能被領導所接受?你對領導瞭解多少?
職場上跟領導溝通的5大禁忌2
職場權謀細節教會你陪領導走路
1、前後:就是把最突出的位置留給領導。
如果和領導一起走,去的是領導熟悉的地方,那麼自己就走在後面,左後位。這樣的地方,突出了領導的自己又顯得親近。但是如果你和領導之間還有其他的領導,這個位置有人佔領的話,你就只能跟隨在右後衛,或是後衛。前後前進中,第一個好位置是左後衛,第二,右後衛,第三是後衛。呵呵,當然,如果領導身邊都是人,那麼你此時還沒有資格陪着領導走路。還需要其他機會接近領導。
如果去的地方是去領導不熟悉的地方,就需要站在左前方的位置,作爲引導。
2、左右:就是把最安全的位置留給領導。
記住,千萬不能站在領導的右邊。我們國家是靠右行駛,最右邊是最安全的位置,最不受騷擾的位置,這個位置應該是領導走的。自己要走到領導的外側。這個左右關係,很多人並不在意,但是這個是最考驗細節的。
3、先後:就是把最主動的位置留給領導。
進門的時候領導先進去,出門的時候,讓領導先出去,坐下的時候,一定等領導先做,起立的時候,讓領導先起。領導沒站起來,你先立起來了,領導就會相當的尷尬。如果領導沒坐下,你先坐下,會顯得極爲擺譜。讓領導心裏覺得你沒有尊卑意識。
明白了我們陪同領導走路的三個原則,就能夠注意到陪走的細節了,就能夠更加深度的獲得領導的好感。你能進一步讓領導重視你。
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