面試提高通過率指南
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面試提高通過率指南,人際交往能力強的人在職場上也非常吃得開,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,職場的事情從來不是簡單就能概括的,職場的身體健康也是難能可貴的,面試提高通過率指南,職場上的那些事。
面試提高通過率指南1
面試是如願走上心儀工作崗位的必經關卡。面試時,除努力展現自身的能力、素質外,得體的穿着、溫和的談吐、大方的舉止,也能爲人加分不少。而這些,就屬於面試禮儀的範疇了。
服飾:
男士得穿上整潔的服裝,但不必刻意打扮。女士應穿得整潔、明亮,叮噹作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬鬆的頭髮等,都足以抵消求職信給予考官的良好印象。
選擇服裝的關鍵是看職位要求。應聘銀行、政府部門,穿着偏向傳統正規;應聘公關、時尚雜誌等,則可以適當地在服裝上加些流行元素。除了應聘娛樂影視廣告這類行業外,最好不要選擇太過突兀的穿着。應屆畢業生允許有一些學生氣的裝扮,可以穿休閒類套裝。此外應聘時不宜佩戴太多的飾物,這容易分散考官的注意力。
守時:
守時是職業道德的基本要求,提前10-15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視爲沒有時間觀念,但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什麼理由,遲到也會被視爲缺乏自我管理和約束能力。
如果路程較遠,寧可早點出門,但早到後不宜立刻進入辦公室,可在附近的咖啡廳等候。
眼神:
交流中目光要注視對方,但萬萬不可死盯着別人看。如果不止一個人在場,要經常用目光掃視一下其他人,以示尊重和平等。
握手:
當面試官的手朝你伸過來之後,握住它,握手應該堅實有力,雙眼要直視對方。不要太使勁,不要使勁搖晃;不要用兩隻手,用這種方式握手在西方公司看來不夠專業。手應當是乾燥、溫暖的。如果你剛剛趕到面試現場,用涼水沖沖手,使自己保持冷靜。如果手心發涼,就用熱水捂一下。
坐姿:
不要緊貼着椅背坐,不要坐滿,坐下後身體要略向前傾。一般以坐滿椅子的三分之二爲宜。這既可以讓你騰出精力輕鬆應對考官的提問,也不至讓你過於放鬆。
小動作:
在面試時不可以做小動作,比如摺紙、轉筆,這樣會顯得很不嚴肅,分散對方注意力。不要亂摸頭髮、鬍子、耳朵,這可能被理解爲你在面試前沒有做好個人衛生。用手捂嘴說話是一種緊張的表現,應儘量避免。
談吐:
語言是求職者的第二張名片,它客觀反應了一個人的文化素質和內涵修養。面試時對所提出的問題要對答如流,恰到好處,又不誇誇其談,誇大其詞。談吐上應把握以下幾個要點:首先,要突出個人的優點和特長,並有相當的可信度。語言要概括、簡潔、有力,不要拖泥帶水,輕重不分。其次,要展示個性,使個人形象鮮明,可以適當引用別人的言論,如用老師、朋友的評論來支持自己的描述。第三,堅持以事實說話,少用虛詞、感嘆詞。第四要注意語言邏輯,介紹時層次分明、重點突出。最後,儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語,以免對方難以聽懂。當不能回答某一問題時,應如實告訴對方,含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。
致謝:
爲了加深招聘人員的印象,增加求職成功的可能性,面試後的兩三天內,求職者最好給招聘人員寫封信表示感謝。感謝信要簡潔,最好不超過一頁紙。信的開頭應提及自己的姓名、簡單情況以及面試的時間,並對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申對公司、應聘職位的興趣。信的結尾可以表示對自己的信心,以及爲公司的發展壯大做貢獻的決心。
面試提高通過率指南2
關於面試中的陷阱
1、你覺得我們公司怎麼樣?
無論你以前是否對單位有了解,客觀地說出你的感受和印象是有益的,當你想談論缺點時,不要盲目地否認它,而應該提出可以改變的方面及方法,它會使HR覺得你有觀察、有能力。
2、你什麼時候能來上班?
當你聽到這樣的問題時,你不能高興的太早,因爲這可能不是表明要錄用你,而是用這種問題來檢查你的責任感,通常,你想離開原先的單位,需要交接完手中的工作纔可以,如果你着急地說你可以立即或隨時可以入職,會被認爲缺乏責任感,並對你不信任。
3、你對你申請的職位有什麼看法?
通常,每個崗位在責任、權利、利益、分工、合作、技能、技能等方面都是不同的,每個崗位對員工的要求都有其特殊性,所以你不能說幹這個可以,幹那個也可,需要明確按着崗位要求的'專業技能來說。
4、你想要什麼樣的老闆?
事實上,你的老闆不是你的選擇,你必須清楚這一點。那麼,既然你不能選擇老闆,回答這樣的問題時大概概括就可以了,比如希望你的老闆有專業能力、以身作則、平易近人、善於引導等。
5、你的工資要求是多少?
重要的是,除非你是一個急需人才的人,否則沒有多少談判的餘地,也就是說,你只能按照它的薪金標準行事。
因此,沒有必要談論你的薪酬理想,只需談談你過去的工資水平,如果你在過去有一個較高的工資水平,你不期望在開始時與過去保持一致,而是通過你的工作實踐來檢驗。另一方面,也應該說明,每個單位都有自己的規則,都需要遵守。這樣,不僅避免了比較敏感的問題,而且體現了你的修養和相互尊重。
6、你認爲你今後的工作怎麼樣?
問題可能是測試你未來職業生涯的規劃,看你的職業生涯是否本質上穩定,測試你對職業的忠誠度。在不違反原則的前提下,我們應該努力做到具體和務實,讓對方覺得你有一個明確的方向。
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