職場攻略做好本職工作
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職場攻略做好本職工作,細節可以體現一個人的人品,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,不拘小節才能夠進步,求職的過程中要注意一些小細節,學會職場攻略做好本職工作,職場達人非你莫屬!
職場攻略做好本職工作1
做好本職工作,其實就是說在做好本職工作的同時,要保質保量..並能在既定質量的情況下,儘可能多地進行超出設定工作量的工作。只有這樣,我們才能稱之爲“好”。做工作設定的“數量”並不難,因爲這是管理層經過仔細實踐後所做的最合理的數量。難的是如何把工程量定在質量、完成的“好”上。
如何做好本職工作?
首先,熱愛你的工作。 許多公司在他們的新員工手冊中印上了“熱愛你的工作”這句話。 顯然,對於一份工作是充滿愛的,做好工作是必不可少的。 要熱愛你的工作,你必須有強烈的責任感,有義務去做你應該做的事情。 你必須有高度的熱情,並願意投入到你的工作中。 你必須有奉獻精神,把工作當作生活中重要的一部分,全身心投入。 專注於你的工作,認真對待你的日常工作,而不是偷懶或偷懶。 只有這樣,你才能說你熱愛你的工作,只有熱愛你的工作,你才能把它做好。
二,加強學習,不斷提高能力..“水而善海下,山不高自天”,知識不完..特別是今天,科學技術的發展日新月異,如果我們認爲知識儲備充足,不勤奮學習,很可能會被時代淘汰。然後在工作中,我們可以一步一步,一天一天地做同樣的事情,而不是“創造性”的工作。然後我們只能說我們已經完成了工作,完成了工作,但沒有完成工作。
第三,學會管理情緒,科學和緩解壓力。壓力並不完全是壞的,適當的壓力可以轉化爲前進的動力。但如何做到“適當”讓我們把握好。任何人,不管有多少愛自己的工作,將或多或少都有工作壓力。如果壓力過大,從而影響心情,那麼很可能連工作還沒有完成,如何完成這項工作?所以情緒的科學管理,合理釋放壓力,必須做好自己的工作就顯得尤爲重要。有科學的方式來釋放壓力是多方面的,我看到了有關工作場所,如何管理在鄭州人才網在職場導柱不良情緒,如何管理情緒,釋放壓力已經做了解釋系統的.文章,在那裏我不多說了。
做好工作是人生不變的主題,對職場人來說尤爲重要。 我希望每一個在工作中奮鬥的人都能腳踏實地,勤奮進取,自己的工作做到“爲”做到“好”。
職場攻略做好本職工作2
職場攻略刺蝟致勝法
職場文化:要在鬥爭中學會進退法則
美國心理學家詹姆斯·威德曾經對一些上班族作過調查,50%以上的人都承認,他們在辦公室中曾經有過憤怒的情緒,而談到把這種憤怒的情緒壓抑在心裏的感受,大多數人都感嘆,那是一種很可怕的感覺:鬱悶、焦躁,最後對工作產生厭倦。爲什麼我們會把憤怒壓抑在心裏呢?很簡單,因爲我們想維持同事間的和睦,不想給老闆留下“衝動易怒、不識大體”的印象,更不用說壯着膽子與老闆爭論了。
但是在許多情況下,息事寧人並不能真正換來情況的改善:大聲講電話的同事還是會影響到你寫策劃書的效率;散漫偷懶的“隊員”還是會造成小組工作的延誤;更糟糕的是,存在漏洞的計劃書也還會原封不動地被執行下去——所以,我們不妨學習做一隻“職場刺蝟”,大膽地提出你的意見、批評甚至憤怒,針對問題,高效地解決它。
“刺蝟”法則一:保持理智、絕不衝動
面對存在的矛盾,雖然你的心裏可能已經積聚了長久的不滿,但是爲了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由,你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時,不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的“平心靜氣三法則”:降低聲音、放慢語速、挺直胸膛,可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。
“刺蝟”法則二:有所怒、有所不怒
一個成功的“職場刺蝟”與“辦公室怨婦”的最大不同在於,“怨婦”們不分大小一概報怨,而“刺蝟”們則會精心地挑選批評的問題和對象:首先,只對重要問題開火,如果關係到工作成果,即便背水,也要一戰,如果只是不滿公司的飲用水牌子,那還是省省力氣;其次,絕不使用任何針對個人的言辭,對於團隊不和,“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。
“刺蝟”法則三:掌握證據、抓住時機
充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性,也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事,1000個形容他懶惰和低效率的形容詞,也比不上一句“他的行爲使我們的工作進程比原計劃晚了5天”更能引起重視。當然,前提是你的證據必須真實可靠,誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行爲。另外,找對時機也很重要,關於工作的任何意見,都應該在全體同事面前公開提出,不但能夠獲得更多的重視,也免於“打小報告”的惡名。
職場中的你,適時地做一回“刺蝟”,未必不是好事,這不但是一種有效的自我保護方式,更能時時提醒大家,每個人都需要爲營造一份良好的工作環境而盡力,在“刺蝟”的盔甲之下,是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。
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