買斷工齡的員工可以辭職嗎
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買斷工齡的員工可以辭職嗎?相信很多在職場的人都有這樣的疑問,當自己想要辭職的時候,又顧慮很多。怕自己要支付違約金,其實很多的時候,可以多瞭解我國的法律,下面小白爲欸大家解答買斷工齡的員工是否可以辭職。
買斷工齡的員工可以辭職嗎1
一、買斷工齡的員工可以辭職嗎
辭職是勞動者的權利,即使是工齡被買斷的,勞動者仍然可以辭職。
二、辭職的流程
第一步:寫辭職信
這是必須也是最基本的一步,辭職信和應聘信一樣,都應有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
第二步:和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批准和支持,關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯,或者是公司的骨幹力量,那麼在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應對,想方設法表明你的立場,並堅持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負責任的行爲,會造成非常不良的影響。
第三步:交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後,就應該開始着手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應該一如既往地努力做好本職工作,站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最後一份責任。
第四步:人事手續
決定離職之後,會有一系列人事手續要辦,一般來說是由原單位開出退工單,並將你的檔案轉出。另外還有你的`養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位,那麼只要將原有的勞動關係轉到新單位即可,假如你是待業或者出國等等,那麼就必須諮詢有關部門後妥善處理,以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
第五步:開離職證明
按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
第六步:儲存工作檔案
在辭職前,你就應當做一個有心人,平日就做好業務知識管理。將每項業務的程序與必要技能,都用文字記錄下來,儲存在檔案或電腦裏,這樣離職時纔可以移轉出去。這種做法不但有利於接替者,對你也有好處。任何業務或經驗,若不能夠加以整理、記錄,很難轉化成個人財富。這種積累是可以重複使用的,更是在公司內持續升遷,或取得外界機會的必備條件。
買斷工齡的員工可以辭職嗎2
辭職的技巧有什麼
1、如果你想把屬於自己的檔案帶走,交辭職信前就應該處理好。不要離開前匆匆忙忙地準備,難逃“瓜田李下”之嫌。
2.、任何資料要帶走,先確認是否有知識產權問題,損害原公司利益的事情不要做。
3、若是進入原公司的競爭公司,儘量少談原公司的競爭策略與業務機密。談論這些雖然可能會暫時討得新主的歡心,甚至可能因此提高自己的薪酬與職位,但更會因此落個背叛與出賣的惡名。
4、避免以負面方式談論原公司,這會影響你在行業內的聲譽。
5、不要積極挖原公司的人進新公司,否則新公司雖然短期獲益,卻會讓新公司對你漸生防範之心,怕你再度離職時再挖牆角。
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