在面試中做了這些事的求職者都被PASS了
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在面試中做了這些事的求職者都被PASS了,職場的路上還有我與你同行,完成本職工作纔有其他進步的可能,有些事情不必說得太過直白,職場上的隱形陷阱是很多的,在面試中做了這些事的求職者都被PASS了,職場上的那些事。
在面試中做了這些事的求職者都被PASS了1
面試時必須注意的以下幾點:
1、針對前公司解說、離職情況、以及工作環境時,說的全是其他同事或公司的不是,卻從不說自己有做哪些努力或學習到什麼;
2、和麪試無關的事情;
3、面試中要儘量展現自己的優點和誠意;
4、讓面試官看到你在現階段的目標;
5、展現自己對問題的看法,善於借鑑周圍人的優點,眼光放在別人的長處上。
而面試官最不希望看到的幾種面試者
1、沒有職業目標,不知道自己想幹什麼,對什麼有興趣;
2、極端的性格。過於極端的性格,往往意味着難以適應團隊合作,越是大組織,越不能容忍“獨行俠”;
3、缺乏動力,尤其是新手。熱情本來是最大的優勢,如果連熱情都沒有,公司是不會考慮的;
4、抗壓性差,尤其在一些家境較好的新人身上比較明顯,把工作想象得輕輕鬆鬆,沒有做好面對挫折、壓力、失敗的準備;
5、眼高手低,有宏圖大志,甚至還有不錯的洞察力和想象力,卻看不上基礎的工作;
6、對生活缺乏觀察。不管什麼行業,首先要熱愛生活,才能熱愛工作;
7、對目標公司缺乏瞭解。進入了一個公司,意味着你要把自己的生命花在上面,如果你都不願意花一些功夫去了解這個公司,那麼將很難相信你是認真的。
在面試中做了這些事的求職者都被PASS了2
不善於打破沉默
面試開始時,應試者不善“破冰”(即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出於種種顧慮,不願主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善於與人交談的良好印象。
與面試官“套近乎”
具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因爲面試中雙方關係過於隨便或過於緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,做好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來讚揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。
爲偏見或成見所左右
有時候,參加面試前自己所瞭解的有關面試官或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認爲貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的.小姐,心中便開始嘀咕:“她怎麼能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的採購關係中,應試者作爲供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。
慷慨陳詞,卻舉不出例子
應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認爲,事實勝於雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信於人,唯有舉例。
缺乏積極態勢
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難爲情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:您爲什麼5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。
喪失專業風采
有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老闆或者公司,甚至大肆謾罵。在衆多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行爲是非常忌諱的。
不善於提問
有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時卻不知說什麼好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。
對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接着問“爲什麼”,應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您爲勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
假扮完美
面試官常常會問:“您性格上有什麼弱點?您在事業上受過挫折嗎?”有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒人沒有弱點,沒人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確地認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
被“引君入甕”
面試官有時會考覈應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之後或索性什麼也不介紹,問:“您作爲財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元,那您會怎麼做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行爲的最基本要求。
主動打探薪酬福利
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行爲的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。
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