要怎麼提離職才合適
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要怎麼提離職才合適你知道嗎?相信很多人在職場工作都會覺得有難受想離職的時候,但是離職又怕處理得不合適,可能會影響以後的職場工作,那麼,今天小編就爲大家分享要怎麼提離職才合適:
要怎麼提離職才合適1
第一,你需要找一個合適的時機
其實,並不是隨時提離職都可以。切忌在公司最近比較忙,老闆比較煩躁的時候跟他提離職。最好能夠找一個老闆心情比較好,比較閒暇的時間跟他談。比如在下班後等所有同事都離開後當面向老闆提出辭職,真誠地談談你的苦衷。
第二,口頭告知以後,要提交辭職信
辭職信可以有情感表達,但切忌情緒化。辭職信寫得要專業,在信中明確表明你的離職原因與具體離職時間。最好能做到,曉之以理,動之以情。千萬不要直接來一句,“我覺得工資很低,所以我不想幹了。”
你還是需要感謝公司對你的知遇之恩和栽培,因爲是他們給了你奮鬥的平臺!要知道,辭職並不是叛變,是爲了尋求更好的發展。你的內心也沒必要像幹了壞事一樣愧疚,這是沒什麼大不了的事。
第三,辭職理由
緊扣個人發展和或者一些不得已的理由。想要老闆更容易接受你的辭職請求,那麼你的辭職理由一定要能夠打動他。乾的不爽、錢太少,發展空間小……這些理由一說出來似乎在貶低公司。
所以,你千萬別像一個怨婦一樣,事無大小都要牢騷滿腹。這樣會讓老闆誤以爲你只是一時衝動,意氣用事!你可以說自己想突破自己,想尋找一個更適合自己發展的平臺或者機會。你想學習一些其他技能,想挑戰一下自己等等的理由說出來,相信真的爲你好的老闆不會輕易拒絕你。
其次,你可以說一些不得已的理由,如:希望陪在家人身邊,對象在異地要求你要跟她在一起,諸如此類。總之,原則就是你說的這個辭職理由,老闆聽完要無法拒絕!
要怎麼提離職才合適2
怎麼提出離職?
1、至少有70%的跳槽,是非理性的
2、跳槽前一定要認真思考4個問題:新工作能否帶來我想要的東西?失去的是我能承受的嗎?新工作中不好的'部分我看到了嗎?現在的工作是不是真的已經沒有價值?如果想明白了這4個問題,還是決定跳槽,那就不要猶豫,堅定地遞交辭職申請
3、跳槽的最好時機是完成一個階段性任務、立下點兒功勞之後這時提出辭呈,一方面不留埋怨,另一方面領導會覺得欠你人情,難以拒絕;同時,“功成身退”對自己的未來身價,也有一種加持
4、具體的辭職時間,最好是在一個月的下半月。下半月離職,這個月的社保已經交了,即使新工作出現問題,也還有一段時間的挪騰空間,不至於社保中斷。不是我們喜歡社保這東西,而是它斷了確實會很麻煩
5、正確的辭職對象,應該是自己的直接領導。越級遞交辭呈和直接向HR訴說,都是不得體的。越級搞得像投訴;向HR訴說,則好像你和直接領導的關係已經僵到沒法正常溝通了一樣,對誰面上都不好看
6、在正式提出辭呈前,最好先做一次情感上的當面溝通,對直接領導,不妨把跳槽的真實原因溝通清楚,然後再寫封正式的郵件。未經溝通,讓領導在晚上12點要休息時,突然收到一封辭職信,是非常不得體的。再者,和領導的直接溝通,可能使真正困擾你的問題(也許還是誤會)出現轉機;如果不經溝通就發辭職郵件,就失去了迴旋的餘地
7、如果辭職時,領導讓你對現有公司、團隊和工作提意見,記住提具體化的,別提感受性的。而加薪這種話,就更不要提了,那應該是離職的幾個月前說的
8、如果去意已決,在找工作的時候就要和新單位約好,留夠至少30天的緩衝期。一方面,這是《勞動法》規定的自動離職期限,大多數公司也會在合同上說明。另一方面,給原單位一個招新人的緩衝期,也是自己職業性的體現
9、記得靜悄悄地走,別人還要在團隊裏繼續工作,不要讓大家都難堪。小範圍的辭職飯當然是可以的,不用鬼鬼祟祟的
10、即使跳槽,也可以和公司持續地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業地位都在這裏。且老東家,可能是明天的合作對象,要懂得爲自己留後路
11、不要試圖挑戰競業避止規則。即使你的級別沒有讓公司跟你簽署競業協議,也要按高標準要求自己。利用自己掌握的商業信息,做損害原單位利益的事,不僅是不職業的體現,更會毀掉你在圈子裏的名聲,嚴重時還可能坐牢
12、換游泳池解決不了不會游泳的問題,有些問題還是原地修煉更好。
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