進入職場遇到的問題
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進入職場遇到的問題,職場上有很多看不見的規則,懂得人際交往也是職場制勝的法寶,職場的事情從來不是簡單就能概括的,工作的時候也要注意一些細節,進入職場遇到的問題教你在職場站穩腳跟。
進入職場遇到的問題1
1、初入職場,很想表現,做事太拼
我相信,每一個大學生剛進入職場的時候,都是滿腔熱血,希望把每件事都做好,希望得到領導的賞識。比如說我,每次上級分配任務幹活的時候,我總會在最短的時間以最快的速度完成。第一次,第二次,第三次我都得到了領導的誇讚,我也很高興,幹活也得勁,但是久而久之我就發現領導派給我的任務越來越多,有時候都有些超負荷,而我又怕自己完成不了,領導會覺得我在偷懶。所以,我就越來越累,後來實在不行了,就跟領導說出了我自己的想法。
正確做法:剛入職場的'時候,我們幹活要掌控好度,不要貪圖一時的表現,以正常速度幹活即可,或者先慢一點幹活,然後慢慢加快速度,這樣或許領導會覺得你在一點點進步。
2、老員工休息,把活都交給新員工幹
這真的是職場常態,很多職場新人內心會極其不平衡,我也是其中之一。那些年紀大的仗着自己是正式員工,資歷深,看到有新人來就把所有髒活累活都給他們幹,自己挑些簡單的活,甚至坐在那裏休息。每次看到他們在閒着聊天,而我在努力幹活的時候,內心都很不平衡,但是表面上還得笑嘻嘻。
正確做法:調整好自己的心態,這是正常的,想想等你成了正式員工,或許你會和他們一樣對待新人,你要做的就是讓自己的努力讓領導看見,其他人和你都只是同事而已,沒必要和他們置氣。
3、公司裏有關係戶存在
很多公司都會存在那麼一兩個關係戶,不巧我也遇到了。我遇到的這個上班總是遲到,上班時間經常玩手機,但是領導都不會怎麼說她。剛開始我太天真,看她這樣子懈怠都沒事,我也開始慢慢吞吞幹活,後來有同事偷偷跟我說她是關係戶,我才一頭驚醒,當時慶幸,幸虧自己這樣子偷懶沒被領導看見。
正確做法:入職後多跟同事聊聊天,吃吃飯,你總會知道一些八卦。看到別人偷懶沒被批評時不要有樣學樣,人家那麼囂張說不定是關係戶,不要蠢到和她做一樣的事。
4、同事推卸責任給你
我以爲表面上看起來還不錯的同事,在面對領導問責的時候,竟然說是我速度慢導致這個任務沒完成。而事實上,我做事速度很快,沒完成的原因是她經常玩手機。當時,我沒有任何辯解,一來不想搞僵同事關係,二來我相信領導是知道我幹活速度快的,所以不可能是我的問題。
正確做法:面對同事推卸責任時,不要當面爭鬧,可以私下和領導溝通說明真實原因。
進入職場遇到的問題2
理論與實際難結合,自我懷疑能力不足。
剛剛步入職場,肯定會遇到很多困難,會發現原來校園中學到的知識完全運用不到現實中,都得重新開始學,對自己的能力產生懷疑。
這是很常見的問題,遇到這樣的情況千萬不要沮喪,這是每個人初入職場都會遇到的,要知道,不是我們自己在奮鬥,很多人都是一樣的情況,遇到不會的多上網搜資料,多問問前輩們,禮貌客氣點,大家都會很樂意告訴你的。工作也是一個慢慢熟悉的過程,在這個過程中享受酸甜苦辣,才能磨練出一個堅強的自己。
與新同事無法溝通,融入不了新的職場
初入職場的學生難免會拘謹,融入不了同事討論的話題中,說話很小聲,甚至不太會表達等等,這都是正常情況。不與同事溝通交流,或者是沒有共同談論的話題,久而久之,就慢慢脫離這個集體。
這樣的情況下解決方法很簡單,就是多溝通交流,沒有話題可以創造話題,比如時下的新聞啊,講個笑話啊,好看的的節目啊等等,都是能打開彼此交談的話匣子,不是自己擅長的方面或者是不感興趣的話題可以認真傾聽,好的傾聽者會給講述着留下很好的印象,所以大家多溝通才能更好相處。
與人比較,壓力過大。
新員工的能力和老員工是沒法比較的,縱使新員工的能力很強,學習業務的能力很強,對工作上手很快,也是沒辦法和老員工相媲美的,老員工的資歷在,多業務的熟練操作,多各種突發事件的應變處理能力,人際溝通能力都是得到了一定階段的鍛鍊,所以剛進入公司,可以向老員工學習,但不能妄自菲薄,覺得別人可以處理那麼多事情,而我做一件事情都要好久,而導致自己壓力過大。擺正心態,不會可以學,認真努力學,經驗都是經歷過才總結出來的,所以說要對自己有
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