求職者如何留下好印象
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求職者如何留下好印象,人際交往的準則也是很重要的,無論做什麼都要掌握好分寸,有些事情不必說得太過直白,職場不會相信眼淚,下面我們一起看看求職者如何留下好印象,你學會了嗎?
求職者如何留下好印象1
不談學歷談能力:
在現在已普及高等教育,所以起點基本都類似,本科、研究生學歷,很難打動面試官,此時你要圍繞招聘崗位要求匹配的技能來闡述自己的能力,與其無關的,可一句話帶過或不說。
輕談經歷重談業績:
業績就是對你能力最好的佐證,通過你的業績面試官就能判斷出你的能力高低。例如:負責公公司培訓的你,除了講你的培訓,同時要講出你的培訓是轉化、落地、固化、傳承等。如果你是負責招聘的,你就要講出你是如何選擇招聘渠道、招聘入職率有多高等。如果你是負責銷售的,此時你需要講的是如何獨特的進行客戶維護,如何拜訪客戶,如何提升你的銷售業績等。如果你談不出這些,就證明不了你的能力,作爲面試官只能是對你待考慮。
態度:
在職場老鳥都知到“態度決定一切”,可很多求職責者卻沒弄清態度與技能的`關係,總認爲自己技術水平很高,別人無法比超,爲此,面試時帶着目中無人、高高在上的樣子,可你忘記了,人外有人,面試官就能決定是否讓你進入下一環節。
總而言之,在面試時,撒嬌賣萌不可能打動面試官,真才實學態度謙遜纔是讓面試官記住你的良策。除了上述進的幾點,作爲求職者,還要做注意基本禮節,守時或早到,同時還要注意你着裝與打扮,才能讓面試官記住你。
求職者如何留下好印象2
一、着裝
很多應屆生都已經意識到需要着正裝面試,但是有些人卻忽視了許多細節之處。比如:在西裝裏面穿了一件五顏六色的襯衣、悄悄地穿了一雙色彩繽紛的襪子等。其實許多面試官都會留意這些小細節,一旦被發現了,很可能會導致面試過程的失分。
二、準時
準時,不是指一分不差的準點,而是適當提前三五分鐘到。面試不宜遲到,但到得太早也不禮貌。如果提前一刻鐘甚至半小時就到了,不僅會讓自己陷入漫長的無所事事的等待,也會導致招聘單位質疑你的時間觀念。有些人還喜歡在等待期間用手機打電話、發短信,或者顯露出焦躁的情緒,這些舉止都很可能爲自己帶來負面的評價。
三、坐姿端正
面試的時候,學生朋友們一般都會比較注意坐姿,但這並不意味着需要正襟危坐。面試過程以自然交談爲好,表現得太過緊張或拘束並不利於促進雙方對話。建議交談時,身體略微前傾,更靠近面試官,這樣會顯示出專注聆聽的樣子,以及期望互相交流的願望。
四、語調自然
有些應聘者出於緊張,急於回答完畢,常常語速過快;有些生怕面試官聽不清楚,會刻意提高聲線。這些都不是最佳的表現,語速平和自然,聲音清楚(以中低音爲佳),神情專注誠懇,這樣纔有利於營造一個良好的交談環境。很多時候面試官也是憑感覺打分的,交談流暢自然,面試官對你的感覺當然會好很多。
五、懂得打破沉默
有時,面試開始後,面試官會故意保持沉默,只是注視着應聘者。其實,這是提示應聘者,面試官正在等待你主動打破沉默。此時考察的是應聘者的社交能力、自信心。如果應聘者也沉默以對,結果就只能出現致命的冷場。冷場是面試最忌諱的狀況,因此,在整個面試過程中,應聘者都應與面試官積極互動,尋找合適的話題打破沉默。
六、避免小動作過多
應聘者在面試過程中可能出現緊張,因此不自覺地搓手、抓頭髮,這些都很可能影響面試官對你的評價。還有一些應聘者表現得過於隨意,比如:蹺二郎腿、甚至抖腳。這些小動作很可能會使你的面試前功盡棄。
七、不“套近乎”
一般情況下,專業的面試官都不期望面試過程過於隨意。套近乎之類的舉動,通常都會遭致反感。例如:有些應聘者在面試前打聽到面試官是自己校友,於是便在面試時冒冒失失地稱呼對方“學長”、“學姐”;還有一些應聘者喜歡在面試時“甩浪頭”,“很巧啊,我好朋友是你們總監的女兒”等等。這些舉止都會遭致面試官的反感。還有些應屆生自恃學歷高、成績好,喜歡以“天之驕子”自詡。有時,說話口氣很大,過分誇大了自己的成就。其結果常常適得其反。
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