失敗經歷成爲求職亮點
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失敗經歷成爲求職亮點,在職場上不得不注意這些,無論做什麼都要掌握好分寸,學會放下自己的職場壓力也是很重要的,學會失敗經歷成爲求職亮點,職場達人非你莫屬!
失敗經歷成爲求職亮點1
某國內著名的大企業欲招聘部門經理一名,待遇從優。消息傳出,競聘者如潮而至。其中不乏名牌大學畢業的高材生,更有身手不凡的跳槽英雄。然而,最後的結果出人意料,其貌不揚、畢業於一所普通高校的小個子方明被錄用了。
面對大家疑惑的眼神,公司老總說,“我發現,在你們衆多人的自我簡介中,介紹自己的特長與成就時全都是溢美之詞,大家都把自己的優點與好處包裝得相當完美,但沒有一 個人提到自己的任何缺點。惟有方明先生,他遞給我們的是一份感情真摯的記錄他失敗經歷的履歷。我們需要的'正是方明這樣誠實守信,不斷吸取經驗教訓,從而不斷進步不斷向上的管理者。”
大家爭相觀看方明的簡歷,上面工整地寫着:
1、大一上學期,交50元中介費找家教,左等右盼終於找到一份,卻因家長過於挑剔,自己主動辭職,錢打了水漂兒。而某同學卻張貼廣告宣傳自己,未用幾元錢便同時找到3份家教!從此,我時刻提醒自己:做事要運用靈活的頭腦。
2、擔任某奶業公司學校代理期間,領導十幾個人挨樓送奶。自己也分擔到兩幢8層高樓送奶的任務,每天凌晨4時就必須開始奔波。第一個月卻因用人不善導致賬目出現紕漏,直接損失將近千元。不但自己工資全扣,還倒貼400元並寫了檢查。於是,事事告誡自己:始終要保持清醒頭腦與高度警惕。
3、首次競聘,卻與自己同系一同學同爭銷售主管一職。單獨面試時被經理問道:“你認爲,你倆誰更勝任此項工作?”自己將同學舉薦,列舉了對方的諸如能言善辯、頭腦靈活等等許多優點後,被老總婉言拒之門外。
4、就在前個月,因不願替老闆賣足可以假亂真的配件,用老闆的話說“使公司損失幾萬元”,被炒了魷魚。丟掉高薪職位後,另覓工作至今。
失敗經歷成爲求職亮點2
關於“談談你的一次失敗經歷”這樣的問題在面試中被問及的頻率很高。每個人都有失敗的經歷,在面試中你能否通過恰當的表述,表明你已經通過失敗經歷吸取了教訓呢?
既然問的是“失敗經歷”,說明面試官在意的其實並不是結果,而是想了解應聘者在這次“失敗”中處理問題的方法,從而考察其學習能力和應變能力。在面試中常見的如“你在工作中最難忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困難”等問題的提出也是出於這個目的。
回答提示:
一個成功的“失敗經歷”可以體現一個人的專業程度,但如果表達過於誇張,會讓面試官對你的能力產生懷疑;而如果說自己沒有失敗經歷,恐怕更會貽笑大方。
回答這個問題的重點應落在“經歷”上,而非“失敗”上。
面試官不僅想了解你對失敗的態度,任何人都知道此時應該保持積極的心態,更想要聽到貨真價實的內容:
1、失敗經歷中所提到的困難的背景;
2、當時處理困難的方法;
3、當時能夠使用的公司資源;
4、失敗後的總結和反思。
應聘者給出的事實細節越詳細則越可以體現你的專業程度,而總結和反思則體現了你的表達能力和學習能力。如果有準備的話,應聘者可以就失敗的經歷“重來一次”,當場提出新的解決方案。
Tips:需要特別注意的幾點事項
1、不宜說自己沒有失敗的經歷;
2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗;
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷;
4、不宜抱怨,把過錯推到同事或者客戶身上;
5、暗示失敗是由於外在客觀原因所導致的,不宜提自己的性格缺陷或消極心態;
6、表明失敗後自己很快就振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
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