不想升職的人是什麼心理
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不想升職的人是什麼心理,俗話說:人往高處走,水往低處流。但是隨着經濟的發展,我們會發現很多人都是不想升職的,小編爲大家整理好了不想升職的人是什麼心理的相關資料。
不想升職的人是什麼心理1
不想升職的人認爲當經理工作時間長、責任又大。
我們大多數人都沒有好的領導,即使有了,對那些中層管理者來說也不會有多大幫助。幾乎所有的企業都會存在功能失靈問題,而受功能失靈傷害最大的就是中層經理。
鑑於升職的過程是那麼的糟糕,看到那些踏上這條路並走到頂層的人經常大發雷霆就不足爲怪了。此外,一些人如果身處頂層可能會做得更好,但他們依舊呆在底層,他們只是明智地拒絕向上爬而已。
不想升職的人是什麼心理2
在不少人的想法中,在職場上努力工作的目的,就是爲了升職,但是據調查現實,現如今在職場上大概只有9%的人,希望自己未來能夠晉升,更多的人只想把手上的工作做好,對成爲管理層毫無興趣。
現在的年輕人和老一輩的人想法不一樣,他們不會把自己的職業生涯禁錮在升職上,現在年輕人的職業規劃和老一輩人不一樣,並非人人都希望自己可以走管理路線的,有一些做業務比較突出的年輕人,就比較排斥成爲管理者。
這些年輕人的理由是:我還沒有準備好做管理人員的準備。他們認爲現階段自己的資源都不穩定,如果升職做主管,意味着除了管理好自己個人的業務外,還需要管理好團隊的業務,這會讓他有些力不從心,還不如一心一意搞好自己的個人業務。
沒有個人晉升空間是不少職場人不想升職的原因之二,很多公司給員工進行升職加薪,是因爲員工個人能力出衆,公司已經無法容納這樣有用的人才,也沒有給其發揮的空間了,但是公司爲了留住他,只能通過升職加薪的方式,這也是留住人才的方法之一。
但對於大多數的員工來說,沒有晉升空間是很痛苦的,與其留在原公司升職原地踏步,不如另尋天地自由發揮,讓自己的價值充分顯現出來,於是面對公司的升職,這種人會選擇拒絕,並且開始尋找能夠給自己發展機會的新公司。
總之,升職這件事情對於不少人來說,採取的就是佛系態度,不希望工作佔據自己生活的全部,也不寄託希望與工作給自己帶來財務自由,而是希望能夠提升自己,有機會把自己的才能盡情的發揮出來。
不想升職的人是什麼心理3
那是什麼原因造成了“反升遷”這種職場現象越來越突出呢?
原因一:管理人員的工作不輕鬆。
衆所周知,管理人員的薪酬水平要比普通職員要高,但是,管理人員的工作強度卻也比普通職員要來得更大。特別是在企業之中,中層管理人員的職務看似光鮮亮麗,但由於其承上啓下的位置,註定其工作的繁雜瑣碎,所需的工作時間較長。
上面提到的BCG的調查報告中顯示,81%的現任管理者認爲,自己的工作比前幾年更困難,工作壓力更大、工作任務更重,而得到的支持和理解卻不如從前。
有的普通職員在受訪時表示,身邊的.主管和上司都承受着巨大的壓力,他們看起來並不開心,更不幸福,自己決計不會希望進入同樣的狀態。
由此看來,正是因爲身邊管理人員的繁重工作,纔會讓年輕職場人面對升職和加薪,望而卻步。
原因二:年輕職員瞧不上管理者的角色。
年輕職員反升遷,一個很重要的原因,就是瞧不上管理者的職位。因爲,他們覺得這個職位有點過時了,根本不是自己喜歡做的事情。
確實,在很多公司內部,中層管理者有超過大部分的時間都在寫報告或者進行跨部門協調,有各種瑣碎的雜事會非常干擾自己的精力。
對於年輕職員來說,他們願意花更多的時間在提升自己的專業技能和工作能力上,而不是停留在寫不完的PPT、開不完的扯皮會、吵不完的關係協調上。
因此,年輕職員根本瞧不上管理者的角色,不願意讓自己深陷其中,自然也就對升遷毫無興趣了。
原因三:年輕職員的價值觀突破了傳統思維束縛。
在傳統的職場價值觀中,你在現單位中的職位越高、薪酬越高,就越能體現你的能力、地位和價值,你就是職場的成功者。但是,當今社會的年輕人,由於自身價值觀的轉變,已經擯棄了這種傳統的價值評斷。
在他們的思想中,一個人能不能全身心享受自己的工作,纔是他成不成功的定義。
如果一個人不能從工作中得到快樂,而是被工作所綁架、被工作所裹挾,那這樣的職位,哪怕有管理者的職銜,有更高的薪酬,也絕對不是年輕職場人所喜歡的工作。
按照網上的調查,現在很多“00後”的理想職業是直播網紅、電競選手、與興趣愛好相關的自由職業等等,在他們的內心,並不是因爲這些職業很輕鬆,而是這些職業符合他們的價值觀,符合他們的喜好。
由此可見,年輕職場人的價值觀轉變,也是反升遷現象出現的一個重要原因。
結語
面對反升遷這種新的職場現象,作爲企業的管理者,必須引起高度的關注並採取針對性的策略和措施,否則,優秀的年輕人都不願意升職去當管理人員,那公司的人才梯隊就會出現斷層現象,會給公司的經營發展帶來意料不到的負面影響。
總而言之,職場“反升遷”現象代表了職場發展的一種新趨勢,體現了職場新世代在價值觀上與舊世代的交替更迭。隨着科技的發展和社會的變化,越來越多的職場新情況、新趨勢會逐步走向我們的視線,我們在職場打拼,只有把握趨勢,才能快人一步!
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