領導最怕四種人

領導最怕四種人，在職場上的時候，我們會發現下屬對於領導都是比較害怕的，但是有一些領導是害怕一些下屬的，小編爲大家整理好了領導最怕四種人的相關資料，一起來看看吧。

領導最怕四種人1

一、財富型員工

所謂財富型員工是指爲公司創造大業績，大利潤的員工！這樣類型的員工，作爲領導是不會輕易得罪的！而爲什麼不敢得罪呢？利益驅使導致，當員工可以創造大利益是，領導也同樣是受益人，你創造利益越大領導越高興，在這層關係在裏面，領導就不會輕易得罪你！

二、關係型員工

關係型員工，衆所周知是關係戶！進入公司，職位的晉級都是靠關係來推進的！這種員工領導也是不敢得罪的。例如：老闆的親戚、股東的子女，合作伙伴的推薦、以及靠各級遊走的關係戶！這種類型的，屬於能量比較大的，領導回儘量迴避三分在沒有利益驅動的情況下！特殊背景，特殊待遇！

三、硬氣型員工

在職場中、領導都是“欺軟怕硬的類型”（大部分是這樣的），而那些比較硬氣的員工，領導是不會招惹的！

什麼樣的員工算是硬氣型員工呢？

1、自信、做事果斷利落

工作不怕出錯有責任心，做決定果斷。

不因上下級關係，地位差距而畏首畏尾，勇於質疑領導的安排！

2、能力強，勇於爭辯

對於硬氣型員工都是有自己的金剛鑽，所謂“沒那金剛鑽，不攬瓷器活”！

術業有專攻，硬氣型員工，在自身領域上會勇於和領導爭辯，並取得勝利。

對於硬氣型員工領導不會去得罪！有能力，沒有過錯的員工並且不給領導面子很容易下不來臺，但領導對這種員工又無法處置！因此不會去得罪硬氣型員工

四、法治型員工

中國勞動法已經越來越完善，充分保護勞動者的合法權益！因此越來越的員工懂得用法律武器來保護自身的合法權益。對於那些投機取巧的公司來說是一種打擊！當碰到不符合勞動協議規定的情況下要勇於向公司指出！在指出並無效的情況下交由法律來懲治！例如：加班無加班費、法定節假日無休、員工社保不繳、公司偷稅漏稅、工傷無問津等一系列問題！在公司不予解決的情況下都應高舉法律大旗，推動法律更好更有效的實施！

以上四種員工類型，對於領導來說是不敢得罪的！

無論是，財富型、關係型、硬氣型還是法律型，領導都會敬你三分！

對號入座，看看你是什麼類型

領導最怕四種人2

【1】善於變來變去的人——俗稱事比較多的人。這種人，每天有很多新的想法，屬於創新型的人。但是在領導看來，他們是最不穩定的因素。他們的工作總會受到情緒的影響，他們總會給領導提出來很多的條件，被領導稱作是事比較多的人，一會兒一個想法，一會兒一個主意，讓人應接不暇，對於變來變去的人，領導通常會採取防範的措施，以不變應萬變，不管你怎麼變，我就看你的工作結果，沒有好的結果我就要收拾你。

【2】野心比較大的人——俗稱比較陰的人。這種人也是領導防範的重點對象，他們往往有着很大的野心，甚至想着辦法把自己的領導給幹下來，好自己上位，他們一般情況下都比較的陰險，表面上和領導的關係非常的好，但是在背地裏卻總是在做領導的文章，對於這種人，只要被領導發現，領導就會採取強有力的措施進行打壓，所以他們的結局有時候很悲慘，但是也不排除能夠快速的獲得上位的機會。這種人你不要跟他去談感情，他們爲了自己能爬上去，會使用各種各樣的方法，講感情是沒有任何用的，他們要的是利益和往上爬。

【3】偷偷摸摸與高層領導來往的人——俗稱老闆的派出所長。這種人領導心裏面也是比較膽怯的，因爲你不知道他和高層領導到底關係是什麼樣子？雖然領導心裏面也清楚，絕大部分的情況他們都誇大了，但是領導會想，萬一他和高層關係非常的好呢，所以對於這種人，領導的防範心理也非常的`強，不會給他們太多表現的機會。

【4】忍辱負重歷練功夫的人——俗稱有抱負的人。這種人更是可怕，被領導視爲最強的競爭對手，他們不會在公開的場合與領導過意不去，他們只會花心思和時間歷練自己的功夫，積累自己的人脈，提升自己的專業技能，讓自己變得優秀起來，比較聰明的領導，會把這種人推向更高的職位，因爲領導也覺得這種人打壓時沒有任何意義的。

領導最怕四種人3

領導最害怕這四種人辭職

把事情做到最好朋友琪琪是一位很努力上進的女生，一直以來，她在工作上都非常認真，無論上司交代什麼事情讓她完成，她都會做得盡善盡美才交給上司。很多時候，上司讓她幫忙做一份PPT，本來可以簡簡單單完成，把文字放進去就可以，可是，她卻覺得這樣做出來的效果，並沒辦法達到自己的要求，所以每一次，她完成的工作，都會超乎上司的預想，讓上司非常滿意。有段時間，工作比較忙，爲了更好的把工作上的內容做得盡善盡美，每天晚上回到家，她都是加班到十點多，才離開自己的電腦桌。姐姐實在看不下去了，便一直跟她說：“工資又不高，還這麼拼命在加班，你有必要嗎？以後別總是加班了，有些東西能省心就省心，別事事都要求做得那麼好，只會累死自己。”

可她不聽，還是按照自己的原則，寧願加班，也要把事情做好。很多人認爲她傻了，幹嘛要那麼拼，逼死自己。這種在別人眼裏的“傻樣”，卻最終讓各種機會隨之而來，讓她漸漸地有了更多額外的收入。在一次活動中，她認識了一位新的朋友，朋友正在創立公司，手中有很多的項目，自己一個人忙不過來，正需要招一個做文案的人一起來做項目。而琪琪剛好在工作中也有負責文案的相關工作，所以，朋友得知後，便想看看琪琪寫出來的文案效果如何。看到琪琪在工作中做的文案，朋友十分欣賞，於是，便邀請琪琪加入，幫忙兼職負責相關的文案工作，而兼職的價格，琪琪定了一個標準，朋友也欣然接受，做了一段時間後，爲了留住她，甚至幫她加薪提價。

最近一段時間，她的前任上司，有一位朋友新開了一家公司，託她幫忙找一個負責人的人幫忙運營微信公衆號。前任上司腦海中浮現的人便是琪琪，於是，她便找了琪琪，幫琪琪介紹了這樣一個機會，看看她是否可以兼顧得過來。最終，雙方溝通後，便直接把賬號的事宜交給琪琪負責。因爲自己的認真努力，讓自己的工作技能也得到了不斷地提升，同時，也給別人留下了好印象，最終，機會也隨之而來，收入也得以不斷提升。

負責，凡事不找藉口敬業精神，是我們每位員工基本的職業道德。就是要把自己的全部精力投入到工作中去，全心全意地幹好本職工作。每位員工都應該做自己該做的，做好該做的。在工作中追求完美，做好工作中每一個細節。但是世上沒有十全十美的東西，總會有許多地方是不夠完善的，需要改進的。所以不要自滿，從工作中的每個細節入手，將細節做得更完美，纔會不斷進步，使自己的能力不斷提高。