推薦理由及晉升原因怎麼寫
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推薦理由及晉升原因怎麼寫,很多職場人士不斷努力奮鬥,終於得到晉升,原本開開心心卻被小小一個推薦理由及晉升原因攔住了,不過,前面的苦都挺過來了,怎麼能不會寫推薦理由及晉升原因呢,下面一起來看看推薦理由及晉升原因怎麼寫。
推薦理由及晉升原因怎麼寫1
晉升推薦理由一
今天的xx與剛進公司的他相比,已經產生了非常顯著的變化。而作爲一位獨立負責一個分廠所有行政事務的管理者來講,這些變化亦是他個人在管理與領導能力上日趨成熟的真實體現。對於他實習期間在分廠所做出的實際貢獻,如完善分廠具體行政管理制度、全面提升行政服務品質等,我不作贅述,因爲這些只能代表他的過去。我將從溝通、學習與傳播三方面對他做出適當評價,以期您能對他有更全面、更深入的認識。
他首先是一位樂於溝通且善於溝通的管理人員。儘管在工作中存在溝通不足的問題,但他能夠直面自己的不足,而主動改善溝通方式,加強員工、生產部管理層的溝通,從而改變並形成了一種較爲民主的分廠行政事務決策模式。這種改變產生了巨大的粘合力,把生產與行政緊密結合起來,以行政來支持生產,並在生產促進中發揮更大的作用。
他還是一位樂於學習且善於學習的管理者。作爲一名基礎管理者,他實習期間的學習實踐集中在三個方面,一是從失誤中學習,一是從同事的成功經驗中學習,一是從外界培訓及自我學習中學習。
他更是一位樂於傳授並不斷昇華管理理念的職業人士。耐心傳授並不斷昇華管理理念,是一項真正的管理者必須做到且永無止境的工作。他已經在實踐中,且有所成效,比如教育同事調整工作態度、培養溝通意識、主動研究可行性方案、加強執行力、鼓勵創新等等。雖然我仍希望他在這方面持續加強,但我依然欣賞他正表現出來的在管理研究與實踐上的專注與專業。
作爲xx曾經的領導、永遠共勉的朋友,我期望xx在將來通過全面提升其管理智慧、領導能力及人格魅力,來攀登其職業生涯的新高峯!
晉升推薦理由二
茲有我院xx專業的xxx學生去貴單位進行實習,實習期爲xx年x月x日至xx年x月x日。實習是我院教學工作的重要環節,是學生獲得實踐經驗,適應社會的有效途徑,學院高度重視學生實習工作。爲此,誠懇地希望貴單位給予大力支持和協助,使學生切實圓滿完成實習任務。同時,在實習過程中,請按照貴單位規章制度的要求,對學生嚴格教育管理,並在實習結束時對學生的實習情況給予鑑定。
xx愛好閱讀,知識面廣,關心時事,勤于思考。學校研究性學習彙報中表現突出,班級熱點問題討論總少不了他的身影。由於他的音樂特長,在學校活動、班級歷史劇中都有上佳的表現,其扮演的“國王”的領袖氣度和風采讓人記憶尤爲深刻。正因爲有如此出色的表現,在進入高中學習的兩年多來,每學期均被評爲校三好學生或三好學生標兵。
大學是銜接社會的平臺,除了學習之外,還有很多大學生應該具備的能力需要培養。從大一進校開始,該生就把大量課餘時間投入到了社會實踐、社會工作,自入校以來,經同學選舉,他擔任了班長一職,任職以來,他積極配合校、系分團委的各項工作,多次被評爲校優秀幹部。通過參加各種實踐活動,培養了他較強的工作能力,組織領導能力和良好的合作精神,培養了自己較強的集體主義責任感和榮譽感,善於溝通、積極主動、認真、踏實及動手能力強。
本人願意推薦xx同學到貴單位工作,同時,我也相信他能勝任以後的工作崗位,建議貴單位給予任用的機會!
推薦理由及晉升原因怎麼寫2
晉升要點
1、即使你不是第一個到辦公室的人,也不要是最後一個慢悠悠來到的人。
週一早上,如果你能比其他人早一點到辦公室,喝一杯咖啡,甚至在別人進入辦公室前查看自己的電子郵件或整理自己的辦公桌,提前進入工作狀態,和你周圍的人相比,你的心情特別愉快,你肯定是那天讓你老闆眼睛亮起來的那個人。小編曾經有一位同事,他早早到辦公室的目的是因爲停車位很難找到,所以當他到了辦公室時,他總是不知不覺的趴在桌子上睡着了。當他醒來的.時候,每個人都已經開始工作了,如果是這樣的早到,還是在家睡飽了再來的好。
2、即使你不是最後一個下班,也不要在每個人都還在工作的時候離開。
你工作可能比任何人都更有效率,所以你應該幫助那些今晚必須加班的人,問他們你能做些什麼來幫助他們。即使你最終什麼都沒有做,這也是發自真誠的、令人感動。不要忘記整個團隊的成功才能讓你的優秀表現的更加出色。
3、越疲倦的時候,就要打扮得越有精神。
你越疲倦,就要穿的越好,這樣就一點也看不出你累了。如果是女性,化個妝。雖然這個小小的技巧很容易,但一般人都忽略了,但這樣做的效果非常好
4、無論如何,不要被認爲是個情緒化的人。
一個員工是否專業,往往不是取決於他工作的程度或時間長短,而是取決於在面對面接觸中判斷事情的態度,所以在任何情況下,特別是在一個新的環境中,應該儘快建立一個固定的形象。
5、不涉及敏感內容
政治、公司政策、人事、宗教、金錢或其他敏感話題,無論是在私人場合還是在會議開始前的談論,都是不可取的,因爲你永遠不知道傾聽的人會發生什麼變化,尤其是當這個話題與工作無關,很有可能會被傳出去,導致更多的人誤解你,因爲每個人都有不同的判斷標準。不要把公司裏的每個人都看作是隨意聊天的對象,像私下聊天的朋友一樣閒聊,八卦不斷,在公司裏儘量避免。
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