扒一扒辦公室裏的各種負能量
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扒一扒辦公室裏的各種負能量,我們都希望和正能量的人相處,這樣我們也充滿動力,而辦公室中總有一些人,整體散播負能量,令我們厭煩,下面一起來扒一扒辦公室裏的各種負能量,供大家參考。
扒一扒辦公室裏的各種負能量1
1、殺傷力最大輻射面最廣——抱怨
辦公室裏的"祥林嫂"可男可女,他們總愛數落工作和生活中的種種不滿,自憐自艾。工作中誰沒有壓力,成天抱怨咒罵,讓本來安心工作的人也容易被負面情緒困擾。抱怨是辦公室中最易傳播,輻射最快最廣最具殺傷力的"負能量"。抱怨讓自己和他人陷入負面情緒中,消極怠工,一個人會傳染一個部門,一個部門會傳染整個公司。有時,爲了"維穩",公司不得不"和諧"掉這樣的人。
2、最易動搖"軍心"——消極
“公司大概沒前途了吧!”“這樣下去怕是工資也發不出了吧!”辦公室裏,總是有人消極怠惰,對企業發展缺乏信心,患得患失。這種人的往往內心能量比較弱,而且行動力不高,總在瞻前顧後中蹉跎了時間和機會。員工消極的心理狀態對團隊氛圍非常不利,當大夥都在爲目標奮力拼搏時,這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂“軍心”,對於有攻堅任務的團隊來說,這種人的威脅極大。
3、最耐不住寂寞——浮躁
怕左右搖擺的人,也怕急於求成的人。社會夠浮躁了,每個人都急於得到一個“成功”,想要一夜暴富。在辦公室裏這種急於邀功,做事不踏實的人很容易破壞團隊的協作和平衡,也容易帶動其他人與他一樣“急行軍”,而少了腳踏實地的積累。不管是處於哪個發展階段的企業,此類人肯定都不會受到青睞。
4、最易演變成辦公室冷暴力——冷淡
辦公室人際關係冷淡對團隊建設有很大的負面影響。表現爲工作協作中有意不配合,疏遠同事,甚至有意給同事設置障礙等。冷淡的問題不及時處理就會演變成辦公室“冷暴力”,導致整個團隊人際關係惡化,人心背離,缺乏戰鬥力,極大地影響團隊績效。不少人對辦公室裏的“冷暴力”倍受壓力,難以負荷就會選擇辭職離開,對公司來說,顯然也是造成人才流失的又一重要要原因。
5、最無力無能的表現——自卑
因爲擔心在辦公室得罪人,又擔心做錯事被領導批,所以做起事來總是畏畏縮縮,什麼重任都不敢承擔。這樣的人其實也不會受歡迎,在團隊協作中,大家更喜歡與自信、有擔當的人合作。而對於老闆來說,你的自卑在他看來很可能就是能力不足,往後必定難受重用。
6、最禁錮自身發展——妒忌
憑什麼這機會又給了他?他都主管了,還想怎麼樣啊?在這個只以成功論英雄的社會裏,工作中的競爭常常變成了妒忌。別人的進步和優勢讓自己臉上無光,立馬心生恨意。競爭中必有強弱之分,但想要自己的綜合競爭力變強,就要從自身修煉開始,一味的敵視別人的進步和優勢,反而會讓自己陷入負面情緒,最自身發展不利。
7、盲目追求面子——攀比
一個假愛馬仕包包,也可能在辦公室裏引起一場明爭暗鬥。辦公室裏的女人們比包包,比名牌,男人們比車子,比手錶,甚至比“小三”。如果是工作中一決高下,倒有幾分積極的競爭意識,但只是攀比一些物質上的東西就毫無意義了。其實這些物質上的東西從職業生涯發展的角度來看,都屬於外生涯範疇,盲目的攀比只會讓人忘了重視內生涯的提升和修煉,容易滋生浮躁情緒。
8、最易影響辦公室人際和諧——多疑
“最近老闆沒吩咐什麼任務給我,是不是我做錯了什麼?”、“今天小李拿我開玩笑,是不是上次工作的事沒配合好,所以才故意整我?”……同事之間,上下屬之間缺乏信任,總懷疑對方的`行爲舉止另有目的。職場女性因心思細膩、對感情和周圍人際變化比較敏感,更容易患上“疑心病”。其實“疑心病”的根源在於工作壓力,個人注意調節工作節奏,做到張弛有度,避免猜疑變成偏執妄想影響了團隊的和諧和合作。
面對高壓的工作、堆積如山的事務、千絲萬縷的人際關係、競爭激烈的商業競技,職場人在工作着的每一分鐘裏都如同在戰鬥。如發現自己陷在“負能量”里長時間拔不出來,很有必要重新檢視你的職業定位,分析得失和利弊,對個人職業規劃進行微調,讓計劃跟上發展的步伐,才能讓自己遊刃有餘。如果是發現自己根本不喜歡這份工作,那麼就很有必要重新進行職業定位,重新梳理你的核心競爭力,找到新方向後再繼續前進。
扒一扒辦公室裏的各種負能量2
一、辦公室裏交往要注意不要搞關係
大家共同在一間辦公室裏工作,因工作的需要大家聚在一起,避免不了在工作中出現各種意外,大家可能因爲性格或者性別問題,產生一些不愉快的問題;也可能有幾個同事之間,很聊的來,也有可能同事之間心裏疏遠,導致在工作上無法更好的合作,小編建議大家在工作上最好不要有區別的眼光,也不要因爲自己的愛好問題與大家搞疏遠關係,同事之間儘量要等同合作交流。
二、工作中不隨便插手他人的工作
相信有不少的人,總是喜歡在公司裏對他人的工作指指點點,甚至上手去直接改變;其實無論在什麼公司中,每一個員工都有自己的本職工作,只要將自己該負責的那部分做好就可以了,保證公司的正常運轉下去,如果你一旦隨便去插手別人的工作,不僅讓對方不高興,引起不必要的誤會,可能就會導致領導誤會你;如果同事認爲你在搶奪他的工作,很有可能在以後的工作中,處處提防你,這就是一種費力不討好的結果,還是建議大家儘量要避免。
三、工作中不要公開的炫耀自己的工作
謙讓平等是我們國家的傳統文化,在職場中同樣是如此,你在炫耀自己能力或者工作的同時,是否想過別人心裏的感受,你的這種行爲很容易讓他人產生反感;大家在一起工作,沒有人願意低人一等,大家都是在不知不覺中維護自己的尊嚴;如果在辦公室裏過分的炫耀自己,那麼就是對同事們的自尊和自信進行挑釁,會讓大家對你產生排擠,甚至會讓你四面樹敵;因此這種不利於同事關係發展的事,大家還是小心處理爲妙,不然很容會被同事們孤立。
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