談心談話意見建議
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談心談話意見建議,在生活中,可能很多人都有被領導談話過,談話可以讓彼此更瞭解彼此想法和訴求,有時候領導還會問下屬對自己有什麼意見或建議,這個時候怎麼回答呢,下面小編和大家分享談心談話意見建議。
談心談話意見建議1
一、提意見的方法
1、找準領導可以接受的底線。寫對領導的意見和建議,首先對這名領導的個性有比較深入的瞭解。
2、跟領導提意見需要注意表達方式。
3、最好能列出問題的解決方案。在跟領導提意見和建議的時候,千萬不要指列出所看到的問題,而沒有給出實際有效的解決方案,這樣其實是非常不好的。
二、示例
1、個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習 三個代表 重要思想,要具體落實到實處,多維護職工的利益。
2、個別領導架子大,與職工溝通少,不瞭解職工,職工對領導不認識。
3、個別領導包括一些中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風範和藝術。
4、年輕領導的工作方式、方法要改善,要以理服人,不能武斷,有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。
5、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風,要做到爲職工羣衆熱心服務的觀念不能變,對待職工的態度要滿腔熱情,不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認爲職工待遇提高了不好管理,希望轉變觀念。
給領導提意見的注意事項:
1、提意見和建議要掌握好分寸
首先要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人,如果是的話,那麼在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些;如果領導不能容忍的話,那麼在提建議的時候要注意好語氣和分寸,千萬不要過火了,以免建議沒提好,反而給領導留下了壞印象。
2、建議領導多開展集體活動
如果公司的活動比較少,而且比較單調的話,不妨跟領導袒露一下你們想多組織活動,增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規中矩,不會太過尖銳,而且也是從公司的實際角度出發,也是可行的。
3、建議領導多注意身體
如果領導經常加班或者經常出去喝酒應酬的話,那麼不妨多關心一下領導,提醒多注意身體健康,工作固然重要,但是有良好的身體也很重要,希望能夠儘量多到勞逸結合,爲公司的未來發展更好的提供身心方面的支持。
談心談話意見建議2
談心談話對領導提出的意見和建議
(一)理論學習方面
1、在抓常抓長上還不夠,建議保持持之以恆的學習精神,發揮好示範帶頭作用。
2、作爲業務領導,實事求是的講,在學習上還存在實用主義現象,建議在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上,增強全面性和系統性。
3、雖然能夠認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想,但在學用結合上還有欠缺,建議在學習上進一步結合業務工作,促使學習成果轉化爲實踐成效。
4、對分管部門和聯繫單位黨員幹部的學習指導還不夠,建議定期爲黨員幹部講黨課,以幫助大家加深對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解。
5、作爲宣傳部門主管領導,在抓全市理論學習載體創新不夠,建議在這方面加強探索,以進一步增強理論學習的感染力和實效性。
6、作爲黨委一把手,雖然對班子的理論學習抓得比較緊比較實,但對基層單位的理論學習檢查指導不夠,建議平時對基層單位的理論學習多加指導,以促使理論學習上下同步、齊頭並進。
7、作爲紀委書記,在學習還存在一定的片面性,建議加強經濟方面理論的學習,以使紀委工作能更好地圍繞中心、服務大局。
8、作爲主抓領導,抓理論學習的方式方法還不夠新不夠活,建議結合黨員幹部思想實際,採取形式多樣的方式和方法,以增強學習的吸引力和感染力。
9、作爲分管領導,在安排理論學習時計劃性不夠,使得基層單位的理論學習存在散和亂的現象,建議在這方面予以加強,促進理論學習有計劃、有章法地開展。
10、雖然能抓好自身的理論學習,但對分管部門和聯繫單位的理論學習重視不夠,建議在抓好業務工作的同時,同步督促分管部門和聯繫單位抓好理論學習。
(二)思想政治方面
1、作爲班子的班長,在運用“十個指頭彈鋼琴”的領導藝術上欠佳,調動和發揮班子成員的積極性不夠,建議進一步發揚民主作風,把整個班子的戰鬥力凝聚起來,以更好地帶領幹部職工抓改革促發展。
2、作爲黨委主要負責人,對班子成員的管理還不夠嚴格,批評與自我批評武器運用得還不夠好,建議進一步嚴格執行黨內政治生活若干準則,發揮好民主生活會的作用,提高班子的凝聚力和戰鬥力。
3、與基層幹部職工談心談話不夠,對基層同志的所思所想、
所愁所盼掌握得還不深不透,建議結合平時檢查調研,多和基層幹部職工聊聊天、交交心,廣泛聽取大家的意見和建議。
4、作爲主管領導,對基層單位意識形態責任制的指導督促、監督檢查得還不夠,建議進一步有針對性地加強意識形態工作的指導和幫促,以利於基層單位把這些工作做得更好。
5、作爲地方黨委主要負責人,在凝聚四套班子合力、發揮四套班子作用上還不夠,建議加強這方面措施的研究,從體制機制層面出臺相關辦法,以形成同心協力促發展的強大合力。
6、落實習近平總書記關於選人用人重要講話精神還不夠到位,一些基層班子結構老化問題較爲突出,建議加強基層班子研判,採取有針對性的措施,進一步優化基層班子結構。
7、抓工作仍存在一些形式主義現象,重過程、輕實效,上下一邊粗等問題較爲突出,建議進一步改進工作方式方法,能壓縮的儘量壓縮,能精簡的儘可能精簡,以增強工作實效。
8、作爲分管扶貧的班子成員,在抓工作推進中存在落實上級決策部署不徹底的問題,比如在扶貧小額信貸資金使用上,個別地方沒有打通“最後一公里”,建議加大對上級決策部署落實情況的督查督導力度,採取嚴格過硬的措施,促使各項惠民政策落地落實。
9、大局意識有待進一步增強,工作中偶爾還有好人主義現象,建議嚴格執行民主集中制,進一步克服好人主義問題。
10、作爲市委統戰部長,對基層宗教工作指導不夠,建議在這方面進一步加強指導,尤其是加強對中央宗教政策的宣傳解讀,以利於基層更好地抓好此項工作。
(三)擔當作爲方面
1、對分管業務能做到擔當負責,但面對羣衆來訪有畏難情緒,建議在抓好分管業務工作的同時,同步做好羣衆來信來訪工作,及時迴應羣衆訴求。
2、作爲班長,在擔當負責上模範帶頭作用發揮得很好,但在抓改革、處置歷史遺留問題等棘手問題上力度不夠大、措施還不夠有力,建議圍繞經濟社會發展中的難點問題,定期會商、定期研究、定期協調,把難題解決到位,爲後續發展打下堅實基礎。3、在抓落實上相對欠缺,存在重安排、輕督查的現象,建議
進一步發揚釘釘子精神,在抓落實上再下功夫、再出硬招,以使班子的重要決策部署落到實處。
4、作爲紀委書記,在整治不擔當不作爲行爲上力度還不夠大,建議進一步強化執紀問責,開展常態化、長效化整治,促進幹部作風的持續好轉。
5、作爲組織部長,在提拔重用擔當作爲幹部上,視野還不夠開闊,建議聚焦基層一線,及時發現選拔那些敢擔當、有作爲、民意好的年輕幹部,讓這些同志感到有希望、有奔頭。
6、作爲紀委書記,運用容錯糾錯機制還不夠好,建議進一步
實踐“三個區分開來”,靈活運用“四種形態”,使那些不畏責難、衝鋒陷陣的“闖將”卸下包袱、輕裝上陣。
7、面對日趨激烈的區域競爭,如果不能在破解產業發展要素制約上下功夫、求突破,就很有可能喪失發展先機,建議從金融、人才、園區等支撐載體方面入手,加快構建現代產業支撐體系。
8、對脫貧攻堅、巡察巡視整改等比較重要的工作能夠擔當作爲,對一些長期的、常規的工作推進不力,建議統籌兼顧,擺佈好對各項工作的精力投入,使其實現協同推進。
9、作爲主抓改革的班子成員,在深化改革上還存在一定的'畏難情緒,建議進一步保持和發揚勇於擔當精神,拿出過硬的措施和管用的招數,推動改革走深走實。
10、作爲班子分管領導,抓業務工作很務實、有成效,但在履行“一崗雙責”上還有欠缺,建議在履行“一崗雙責”再加力,抓好分管部門和聯繫單位的黨風廉政建設工作。
(四)爲民服務方面
1、偶爾還存在坐在辦公室裏聽彙報、下指示的現象,到矛盾集中的地方和困難較多的企業少,建議深入基層開展調查研究,建立定期聯繫企業機制,切實把問題查清楚,把措施定實在。
2、在財力緊張的情況下,推動實施了一批羣衆受惠的民生項目,但教育、醫療等公共服務水與羣衆的期盼還有一定差距,建議進一步圍繞羣衆關注的熱點焦點問題,每年辦好幾件民生實事,讓羣衆有更多的獲得感。
3、能夠把以人民爲中心作爲工作的出發點和落腳點,但在抓民生實事上與羣衆的期盼還有一定差距,建議在財力許可的前提下,進一步加大對民生領域的投入,讓羣衆共享改革發展的成果。
4、作爲主管領導,對“黨員先鋒+”行動落實情況監督檢查不夠,部分基層黨員的先鋒模範作用發揮還不夠好,引領羣衆脫貧致富的能力還不夠強,建議加大監督檢查力度,推動“黨員先鋒+”行動往深地走、往實地做,真正使黨員受教育、讓羣衆得實惠。
5、抓農民工黨建工作措施不夠有力,在創業創新載體建設上
效果不夠明顯,建議加大這方面的精力投入,採取政策撬動、村集體經濟拉動等措施,促使農民工黨建工作得到切實加強。
6、作爲政府主官,對民生建設關注不夠,掌握羣衆所思所盼不全面,建議深入開展調查研究,暢通收集民情民意的渠道,切實把工作做到羣衆需要處、把事情辦到羣衆心坎上。
7、作爲主抓領導,在落實對口幫扶貧困羣衆的機制上還不夠紮實,欠缺具體實在的幫扶措施,建議加大考覈問責力度,督促有關單位拿出管用的措施,推動對口幫扶機制真正落到實處。
8、作爲主抓領導,在抓接訪制度落實上力度不夠,有時羣衆去找不到人,反映問題沒途徑,建議加大對領導幹部接訪制度執行情況的檢查監督,切實把任務和責任壓緊壓實,認真負責地爲羣衆搞好服務。
9、作爲分管宣傳工作的班子成員,在運用互聯網宣傳黨的路線方針政策上方式方法簡單,在發揮互聯網收集民情民意主陣地作用方面還有欠缺,建議進一步創新理念,藉助互聯網+、融媒體等新的傳播媒體,推動宣傳工作提質增效。
10、爲民服務意識有所淡化,在思想上、感情上、行動上有疏遠羣衆的苗頭,建議嚴格落實班子制定的“每年下基層調研不少於60天”的要求,進一步密切與羣衆之間的聯繫。
(五)清正廉潔方面
1、能夠堅持依法用權、秉公用權,但在推進權力公開上還不夠有力,一些基層單位財務、黨務、業務還沒完全公開,建議進一步深化權力公開運行機制,推進各項工作陽光化、透明化運作。
2、作爲紀委書記,在抓政治生態建設方面方式方法還不夠多,建議整治與預防並重、治標與治本同步,着力構建風清氣正的良好政治生態。
3、作爲分管招商引資的領導,能夠嚴格執行黨風廉政建設各項制度規定,但在廉潔自律上抓細抓小的意識還不夠強,建議進一步強化防範意識,處理好“清”與“親”的關係。
4、作爲紀委書記,在整治違法中央八項規定及其實施細則精神問題方面,力度還不夠大,措施還不夠有力,建議加大這方面的執紀監督問責力度,進一步鞏固反“四風”成果。
5、作爲政法委書記,深挖徹查黑惡勢力“保護傘”問題的機制沒有完全建立,與紀委監委的溝通聯繫還不夠,建議加大破“網”打“傘”力度,發現問題線索第一時間移交、第一時間徹查,確保掃黑除惡專項行動紮實有力推進。
6、作爲班子主要負責人,能夠嚴格要求自己,發揮表率示範作用,但在節儉辦會辦事方面還有欠缺,建議在這方面進一步嚴格要求、加強審覈,着力營造節儉節約的良好風氣。
7、作爲班子分管領導,對基層單位賬務管理工作檢查監督不夠,建議進一步加強對基層單位財務的管理監督,及時發現處理有關問題,防止小漏洞演變成大問題。
8、在抓效能督查、定期巡查、明察暗訪等方面制度建設有待加強,多角度、多層面、全方位的監督體系還沒有完全建立,建議進一步加強監督體系建設,強化對派駐紀檢組的業務指導,促進其履行好監督職能。
9、作爲紀委書記,在抓紀檢監察工作方面還有不到位的地方,監督檢查還存在一些“盲區”,建議進一步落實監督責任,從細處入手,把工作往深地做、往實地做,實現紀檢監督全覆蓋。
10、作爲班子分管領導,在暢通羣衆監督渠道方面措施還不夠,雖然建立了網上留言通道,但仍未發揮出其應用的作用,建議加強工作方式方法創新,運用現代科技手段,進一步拓寬羣衆監督渠道。
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