體制內無慾求的人可怕
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體制內無慾求的人可怕,在體制單位裏,總有一些的真正厲害的無慾無求的人,他們甚至比一些領導和關係戶都厲害,下面小編分享一篇關於體制內無慾求的人可怕的相關文章,一起來看看吧!
體制內無慾求的人可怕1
職場,是一個關係着千千萬萬人生活和生存的兩個字眼。
有人認爲,自己的價值是公司給的,公司賦予你的平臺是給了你展現的機會,所以要爲公司着想,以自己的力量爲公司所奉獻。
但是有的人說,當個體存在於公司中,你只是棵小草,多你不多,少你不少。
其實站在不同的角度看問題,這都有道理。
不主動去工作,不求有功,但求無過的人在職場也是不在少數的。
他們習慣默默無聞,聽從領導的安排,把應該完成的工作任務按照要求和時間需要給你完成,見了領導總是笑呵呵,見了同事也是客客氣氣,一臉溫情,與誰都是和氣相處。
但是就是做事沒有目的性和計劃性,工作就是聽從安排,爲上級服務,而不是爲自己做事。
這類人無慾無求,不與人爭,不與人搶,但只在乎一點,別給我太多的工作!
如何定義“無慾無求”
如果一心只想完成眼前任務,把工作任務放在第一位,保質保量的來完成,不計較個人得失,不想歪門邪道(比如計較待遇、偷賺外快、左拍個馬屁右下個套之類的),這是無慾無求,但是老闆會欣賞你。
對升職加薪沒有想法,對於掙多少錢升不升職都不在乎,對於捱罵背鍋都已經內心毫無波瀾,每天就想着被吩咐,等候被安排,說一句才做一句,不爭不搶隨波逐流,這是無慾無求,那老闆會說這種人存在的意義是什麼。
與其做一天和尚敲一天鐘,那怎麼不去廟裏上班。
表面上的無慾無求,究竟是本性還是歷經努力而不得!屢撞牆壁後的自保?
對命運的屈服
大多數在職場中無慾無求的人,實際上就是對命運的低頭。
想起一個故事,一位單身漢,去找人算卦,問自己什麼能夠不因爲婚姻的事而苦惱,大師掐指一算說,你在四十歲的時候不會再苦惱,單身漢很高興說,是因爲我四十歲的時候能夠找到姻緣嗎?大師說,不是,等到你四十歲的時候,你就習慣了。
當自己摸爬滾打仍然沒有被人看到的時候,就會對職業生涯失去信心,導致想回歸得過且過的生活。
無慾無求實則是對於命運的屈服,不願意擡手反抗,於是原地待命。
不想當將軍的士兵不是好士兵
在這種無慾無求的'問題上糾結,說明還對“不多花心思一直穩穩當當地工作”抱有幻想。
但是職場是逆水行舟不進則退的,很多資源非常有限,所有人都是有關聯的。
領導一定希望員工不斷進步,直至能獨當一面,否則人過了一定年齡精力能力不進反退(女性要生兒育女),企業爲啥養你?
無慾難以引導從而提升工作潛力,大欲難以滿足從而無法提升工作效益一樣的,都對公司發展無益。
從自身角度來說,大把的青春還在,四十歲也正值壯年。
年輕人激情還是要有的,以此證明自己燃燒過。
體制內無慾求的人可怕2
在體制內,有五種人不要惹:
1、無慾無求,不屑提拔評優評先之人;
2、經常遲到早退,幹得不好卻能各種好事佔盡之人;
3、明明很有來頭卻裝出人畜無害樣子之人;
4、低調得不能再低調,無官無職卻能被領導隨時使喚之人;
5、可以當領導卻主動退二線坐着看戲之人。
有五種事不能做:
1、和直屬領導公開唱反調鬧矛盾;
2、對自己能力過分自信;
3、人前一套,人後一套;
4、說話太直,不注意分寸;
5,當老好人,沒有底線。
體制內無慾求的人可怕3
對於年輕人純屬是扯淡
如果對絕大多數年輕人而言,我認爲這純屬瞎說。年輕人肯定都想進步,都想升職。因爲一旦進入體制內,除非你主動離開,否則你不能跳槽。他不等同於民企或者私企,可以通過跳槽來實現職位上的升遷和待遇上的提升。
在體制內大部分人一輩子只能在一個單位一直待到退休。所以,你只能在體制內規劃職業方向。體制內的福利待遇是嚴格按照等級制度劃分的,不同等級之間的差別也是很大的。但是一旦升職,只要不犯大錯,那基本就是永久性的。比如你從科員提拔到副科,以後基本不會再降到科員級別。但是蘿蔔多坑少,競爭太激烈了,說自己不上去,只能是自我尋求心理上安慰的一種藉口。
對於中年人可信度較高
如果這類人說對升職加薪看輕看淡,他的可信度比較高。因爲這些人早就歷盡鉛華,活得通透、活得明白,不想在職場上再付出無謂的犧牲,寧願把自己的時間和精力傾向於個人和家庭生活。我把他們分成五類。
一是通過某種途徑進來的安置型人。知道自己幾斤幾兩,知道自己的水平能力不足以競爭,索性就圖個安生清閒,在一份工作崗位上幹着熟練機械性、重複性工作。二是“紈絝子弟”。他們的家境非常殷實雄厚,幾輩子都吃不完,進入體制內就希望有種制度約束管着,防止誤入歧途、走進邪門歪路。三是天生佛系。不光對升職加薪沒有想法,甚至連三觀都和普通不一樣,沒有激情、沒有目標,更不願去奮鬥,只願意每月領着仨瓜倆棗的工資,過得且過。
四是被社會和現實嚴重吊打過,徹底灰心絕望的人。這類人在年輕時候也很奮進、有夢想、不甘平凡、渴望上升。但掙扎過幾年後,所有的夢想都被無情地擊得粉碎,徹底絕望。這是種無奈的選擇,一種屈從。五是副業發展不錯的人。這些人副業發展得風生水起,有的甚至超過主業,因爲他們很早就認識到自己不適合在職場奮鬥,走升職加薪這條路。反而喜歡在去中心化的互聯網世界中自由馳騁,把興趣當成副業,把興趣當成一種變現和增收的一種重要途徑。他們在工作當中混得並不容易,但在自己的副業中卻是如魚得水。
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