環境難以改變

環境難以改變，生活中所發生的一切事情，窮人有太多、太多的無可奈何。現實是無法的，但我們可以着去面對它，適應它。這是沒有辦法的事情，我們知道環境難以改變，該怎樣面對

環境難以改變1

改變自己，全新的自我

初春的一天早上，一個只有1.5米的矮個子青年從東京某公園的長凳上爬了起來，他用自來水洗了洗臉，然後從這個“家”徒步去上班。他因爲拖欠了房租已經被迫在公園的長凳上睡了兩個多月了。他是一家保險公司的推銷員，雖然每天都在勤奮地工作，但收入仍少得可憐，爲了省錢，他甚至不吃中餐、不搭電車。一天，年輕人來到一家寺廟，拜見住持。寒暄之後，他便滔滔不絕地向老和尚介紹起投保的好處來。

你有些自以爲是，往往聽不進別人的意見……你的常識不夠豐富，所以必須加強進修……年輕人把這些可貴的逆耳忠言一一記錄下來，隨時反省、勉勵自己，努力揚長避短、發揮自己的潛能。

每一次“批評會”後，他都有被剝了一層皮的感覺。透過一次次的批評會，他把自己身上那一層又一層的劣根性一點點剝落了下來。隨着劣根性的消除，他感覺到了自己在逐漸進步、完善、、日趨成熟。

9年後，他的銷售業績榮耀全日本之最，並且連續l5年保持全日本銷售第一的好成績。38年後，他成爲了美國百萬圓桌會議的終身會員。

這個青年就是“世界上最的推銷員”的原一平，他用實際行動印證了“人類可以經過改變自己而收穫全新的我”這句話。就是這樣，當你不能改變周圍的環境時，就努力地改變自己，讓自己進步，適應這個環境、這個世界。

在日常生活和工作中，很多的人都會被身邊的一些事情和環境所困擾着，認爲別人對自己不好，自己所處的環境太壞等等。於是心裏就產生不平衡，脾氣也變得暴躁，生活質量下降，工作的激情也受到了影響，工作的質量就跟着日況愈下。長期下去，不但環境沒改變，別人也沒有絲毫的改變，反倒是自己爲此吃了不少的虧。與其一味的抱怨，不如學着去改變自己吧。你雖然改變不了事實，但你可以改變態度；你不能控制別人，但你可以掌握自己；你不能預知，但你可以；你不能自己的容貌，但你可以展現你燦爛的笑容。很多時候，我們沒有辦法選擇自己生存的環境，但用心去“改變自己”，卻是容易做到的。不斷地改變心態，可以將惡劣的環境，變成對自己有利的環境。

埋怨環境，我們可以找一百個理由，但環境不會因爲我們找了這些理由而發生百分之一的。可是改變自己，只要今天去做，明天就會發現自己身上已經發生了翻天覆地的變化。所以，埋怨環境，不如改變自身。改變自己雖然是痛苦的，就像被移植的大樹，要砍去樹枝，承受長的苦痛，但苦痛之後，卻是再度的蔥蘢。

改變自己，纔會有一個全新的自我。

與其抱怨環境，不如改變自己

有一個叫阿凱的小孩子在父親上班的葡萄酒廠做幫工，看守橡木桶。每天早上，他用抹布將一個個木桶擦拭乾淨，然後一排排整齊地擺放好。令他生氣的是：往往一夜之間，風就把他排列整齊的木桶吹得東倒西歪。阿凱看着很生氣，他的父親安慰他說：“我們可以想辦征服風啊！”於是阿凱就一直想啊想啊，終於想到了一個好辦法，他挑來一桶一桶的清水，然後，把它們倒進那些空空的橡木桶裏，而後忐忑不安的回家了。第二天一大早，阿凱就匆匆爬了起來，他跑到放桶的地方一看，那些木桶仍然排列得整整齊齊，沒有一個被風吹倒或吹歪。阿凱高興地笑了，他對父親說：“要想木桶不被風吹倒，就要加重木桶的重量。”

阿凱的故事告訴我們：我們改變不了風，也可以說我們改變不了世界和社會上太多的東西，但是我們可以改變自己，給自己不斷加重。只有這樣我們纔可以征服一切，適應變化，立於不敗之地了。環境有時並不盡如人意，但不能抱着“是金子在哪裏都會發光”的守舊思想，不去利用環境或改變新環境，不斷提升自己，只是坐着別人發現自己，怨天憂人，是永遠不會有大的發展的。很多時候，我們是沒有辦法選擇自己生存的環境，但用心去“改變自己”，卻是可以馬上做到的。

在英國聖公會主教的墓碑上刻着他的教訓，大意是：他年輕的時候，改變世界；成熟明智的時候，就只想改變他的'國家！等他到了遲暮之年，抱着最後一絲努力的希望，決定只改變他的家庭、親近的人——但是，他們根本不接受改變。臨終之際，他才突然意識到：如果當初只改變自己，接着他就可以依次改變他的家人。然後，在他的激發和鼓勵下，他的家人也許就能改變；再接下來，也許連整個世界都可以被他改變。一個人改變不了環境，也改變不了別人，但改變自己卻是很容易，再通過自己影響別人。而那些不能改變自己的，只能被環境淘汰。

試着改變你自己吧！

人們常常在希望中絕望，在絕望中，在放棄中失去了自我，失去了對自己的信心。面對不好的環境，也許每個人都埋怨過，灰心過，也等待過，想等待環境好了，自己再好好做。面對不好的環境，很多人不是千方百計想辦法戰勝困難，而是先指責一番，用黃金般寶貴的光陰，換來無用的指責埋怨。其實，太多的時候，我們在想象中將困難擴大，如果你稍做一下改變，就會得到“柳暗花明又一村”的驚喜。人生如水，人只能去適應環境，如果不能改變環境，就改變自己。只有這樣，才能克服更多的困難，戰勝更多的挫折，實現自我。如果不能看到自己的缺點與不足，只是一味地埋怨環境不利，從而把改變境遇的希望寄託在改換環境上，這實在是徒勞無益，因爲你再換環境，不懂得去適應，其結果還是不能成功。

改變自己不是要你放棄自己的原則，而是讓自己有更多的平臺、更多的來實現自己的。改變自己不是妥協，是一種以退爲進的明智選擇。

如果你無法改變環境，惟一的方法就是改變你自己！

生活中所發生的一切事情，窮人有太多、太多的無可奈何。現實是無法的，但我們可以着去面對它，適應它。當生活遭遇時，當的被烏雲遮擋時，不要哭泣，不要傷心，要的去面對它。山不會走到你的眼前，那換個心態我們就自己走過去，其結果不是一樣嗎？

命運是掌握在自己手裏，而不是在別人的手裏。如果所面對的無法改變，那我們就先改變自己，只有改變自己，纔會最終改變別人。如果改變不了環境，就應該學會去適應，並在適應環境過程中激發自己的能力，改造環境，獲得。

環境難以改變2

若要在艱難環境中做出明智的職業選擇

1、仔細權衡一番。

如果你的策略是保住當前這份毫無挑戰的工作，那麼你需要仔細考慮一番。想想五年後你需要如何解釋簡歷中這部分工作經歷。你覺得用人企業聽見你說我堅守住了一份安全的工作時會怎麼想?回顧一下自你開始從事當前這份工作以來所做過的一切。你是否有進步?還是一直在重複上一年的工作內容?然後想想最近的這12個月。你學會了哪些你在一年前還不會做的事情?你的工作中增加了些什麼內容?你創造了或是借鑑了什麼新的思維方式?有些工作是需要通過對低落時期進行管理、並創造性地對爲數不多的資源加以利用來完成的。你的貢獻是什麼?是否有人注意到了?找個能鼓舞士氣的人來幫你回憶你都取得了哪些成功，不過這個人還要足夠客觀，能夠指出你所認爲的成功中哪些內容不是那麼值得一提。一帆風順的時候，只要跳上船就能輕易地乘風破浪，而在當今這個市場中，則要有些特別之處方能成功。如今嚴苛的傢伙多的是，大家都在壓低成本消減資源投入，在這種情況下，你所能做到的聽起來或許也沒什麼與衆不同的。傑出的人會以更人性化或是更有想象力的方式來做些與衆不同的事情，他們也許就能在一片死氣沉沉的不景氣之中找到機會。

2、仔細瞭解一下你在別人眼中的形象如何。

個人形象與品牌一樣，是建立在你那些能被大家聽到的簡短言論之上的。很多人在職場生涯中不太重視瞭解他們在別人──特別是那些有影響力的人──眼中的形象。如果你在努力發展外部關係，或是希望在這個隱形的就業市場中讓別人注意到你，那麼形象問題就顯得尤爲重要。你可能對於別人對你的看法過於擔心或是過於不在意了，除非別人對你的反饋很好，否則這兩種極端做法都會誤導你。對於個人如何在團體求得發展這個問題，不要繼續陷在長久以來的誤區裏了。我們以往會認爲，人們獲得升職是因爲有着長期以來受到肯定的工作表現

然而，實際上這一點只是讓別人認爲你能勝任工作而已。你還需要做出一些能夠引起別人注意的額外的事，許多人在這一點上感到困惑。你工作努力，積累了很多成績，可有個關鍵問題是──有誰知道嗎?你可以和其他人一樣埋頭苦幹，不過這樣做，你能得到你認爲自己應該得到的更好的工作機會嗎?而且一旦事情不妙了，你會不會也變得像其他人一樣，總是一副疲憊不堪的樣子，或是說些憤世嫉俗的話?若是如此，人們在茶餘飯後提起你時會如何評價?決定你形象的不是長期以來的一貫表現，而是你被關鍵人物突然看到的那些與衆不同的短暫時刻。這樣的時刻可能會在公司CEO偶然造訪辦公室時出現，不過若要職業生涯一路通暢，你需要有意識地做出決策，以創造並處理好那些能讓你被老闆們看到的機會，比如說，參與正確的業務項目或團隊。不要單純地努力工作，而是要在有用的事情──即那些公司最高層老闆們正在討論的事情──上倍加努力。找個資深的、夠睿智的人做你的導師，幫你解釋業務中暗藏的玄機，搞懂工作和貢獻之間有什麼不同。

3、管理別人對你的評價。

我們做個簡單測試。若別人在聊天時偶然談到你，他們會說些什麼?你的簡歷中可能列出了200條信息，而人們在隨意聊天時，通常只會提到其中的三四條。沒錯，你爲人和善、精力充沛、對工作盡職盡責，但別人談起你時會怎麼說?你這個人很消沉(或是你正消極地坐等着天上掉餡餅)，類似這樣的評價或許比你所有的優點傳播起來都要快得多。你需要對那些在你背後出現的關於你的隻言片語的評論加以控制，以確保那些評價抓住了重點。

4、爭取一筆更好的職業交易。

眼下你可能認爲把握職業前途的唯一方式就是去就業市場上找找機會。每年都有成千上萬的人以各種錯誤的理由做出這樣的選擇。換工作需要遵循一條黃金法則：新工作的吸引力應該超出舊工作令人厭惡的地方。對於哪些事情自己能控制、哪些控制不了有個清晰的認識也很重要。在職場上，明智的人會問這樣一個問題，我能解決哪些事情?如果你想有所改變，那麼你希望改變的是你的工作職責，還是你所在的組織，或是你的老闆?愛上你的工作或許需要更多理由，不過你可能比自己所想象的更有能力去重塑你的工作職責。因此當你想到職業這個詞時，不要只是想着換工作，而是想想如何在當前職責範圍內管理你的職業生涯──創造新機會，調整工作內容以便它更適合你和你所在的機構。當然如果你，如上文所述，把其他人如何看待你這一點也考慮在內，那麼你會變得更加強大。所有的工作都是一筆交易，要在你對人生的期望以及你的老闆對你的期望之間達成妥協。對每一筆交易都應該定期回顧檢查一下交易條款。簡單地增加一些工作內容或是新的學習機會就能夠讓你的每一週都精神振奮。結識陌生人，面對新問題，也會有所幫助。當你要求獲得改變時，不要以埋怨的方式提出你的要求──從企業對員工的調查看，太多員工只是在模糊地要求獲得更多的職業支持。具體說出你希望得到什麼，而且在描述你的具體要求時，要讓人們能夠看到它給雙方帶來的實際好處。