什麼時候需要進行自我介紹
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什麼時候需要進行自我介紹,自我介紹無論是在生活中還是在職場中都會經常要用到的,因爲這是別人初步認識你的一個途徑,下面分享什麼時候需要進行自我介紹,一起來看下吧。
什麼時候需要進行自我介紹1
(1)在社交場合,與不相識者相處時。
(2)在社交場合,有不相識者表現出對自己感興趣時。
(3)在社交場合,有不相識者請求自己作自我介紹時。
(4)在公共聚會上,與身邊的陌生人共處時。
(5)在公共聚會上,打算介入陌生人組成的交際圈時。
(6)有求於人,而對方對自己不甚瞭解,或一無所知時。
(7)交往對象因爲健忘而記不清自己,或擔心這種情況有可能出現時。
(8)在出差、旅行途中,與他人不期而遇,並且有必要與之建立臨時接觸時。
(9)初次前往他人居所、辦公室,進行登門拜訪時。
(10)拜訪熟人遇到不相識者擋駕,或是對方不在,而需要請不相識者代爲轉告時。
(11)初次利用大衆傳媒,如報紙、雜誌、廣播、電視、電影、標語、傳單,向社會公衆進行自我推介,自我宣傳時。
(12)利用社交媒介,如信函、電話、電報、傳真、電子信函,與其他不相識者進行聯絡時。
(13)前往陌生單位,進行業務聯繫時。
(14)因業務需要,在公共場合進行業務推廣時。
(15)應聘求職時。
(16)應試求學時。
什麼時候需要進行自我介紹2
自我介紹怎樣能出彩
問道網友李宜澤回覆:
1、除非您面試某些要求創意的特殊崗位,且瞭解面試官的性格和習慣,並有把握能掌控場面順利收尾,否則不要使用標新立異的開場方式。追求“眼前一亮”有是很大的風險的,一定要考慮好一旦變成了“眼前一黑”如何挽回印象,或者直接避免此類開場。
2、自我介紹一定要事先規劃好敘述方式,用盡量簡短的文字,突出重點,而條理清晰就是你講述的流程要遵循一定的規則,最常見的就是採用時間順序法,按經歷時間來介紹,不重點的略略帶過,重點的內容詳細講述。也可以採用能力經驗排序法,最擅長的重點講述,參與過的其次介紹,只有概念理論的簡要提過。
3、自我介紹宜控制時間在3分鐘以內完成,過短HR會認爲自我認知不清且沒有爲面試準備,過長則無法突出重點且會讓HR找不到關注點而失去興趣。
問道網友劉春生回覆:
1、做好面試前的準備工作,接到面試電話後,要禮貌的問:“您是那家公司”“面試的職位”“您是在哪裏看到的簡歷”。切忌不要問“薪酬等信息”。
2、記錄好面試地址信息後,我們就要對準備面試的公司做一番調查。如公司是做什麼的`,公司的願景,面試職位的工作職責等信息。注:可以幫助我們瞭解企業,和自己面試職位的要求。爲我們做自我面試做準備。
3、自我介紹,並不是信口開河,更不是想說就說。要有計劃,要有準備。所以,我們要做一個草稿,把它寫下來。並加以熟讀,不要刻意的背。這樣在做自我介紹時,會更加自然。
4、編制一份草稿其實並不難,首先,要了解HR們想從我們這獲取哪些信息,STAR星星面試法,很可愛吧。我們言歸正傳,STAR是四個英文單詞的縮寫,我們不是在普及英語,在此不對他進行解釋。HR最想了解的是我們的“背景”“承擔的工作任務”“工作任何如何進行”“最後的結果如何”,結合之前我們瞭解企業的信息,以及崗位職責信息。把這幾點有效的結合起來,去編制我們的自我介紹。字數不要過多,時間不要過長,3分鐘左右爲最佳。
5、面試小貼士:注意穿着、打扮、髮型,要謙虛、鎮定、虛心,微笑、謝謝、您、請。
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