95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事
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95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事,在職場上,有非常多陷進。擁有良好的人際交往能應對複雜的人際關係,下面是95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事內容,希望對大家有幫助!
95後的年輕人如何對待愛搶功勞的同事1
最近有朋友問大途小編一個問題:職場上,同事搶你功勞怎麼辦?大途小編以多年的職場經歷,對於這個問題,其實也不難,只是在解決這個問題的時候,一定要明白這4點。
1、確定事實。每個人在面對利益的時候,總免不了從自己角度考慮的事情居多,所以有時候說同事搶自己功勞,並不一定是準確的。假如一個團隊合作的項目,每個人在其中所佔的比例不一定能分的那麼清楚,這時候你能確定每個人在其中所作出的貢獻嗎?再比如一個團隊的領導,在這個項目中,如果只是進行了全盤的規劃,以及方向的制定,但並沒有執行項目的任何一部分,你能說領導的作用很少嗎?
很多時候,我們只會想着自己付出了多少,而得到了多少,沒有真正想明白搶功勞這件事背後的付出。所以我們在想着同事搶功勞的時候,一定要做到公平公正。
2、搶功勞背後的原因。如果在團隊中,你認爲有人搶功勞,那是偶爾搶一次,還是經常搶功勞,是隻搶你的功勞,還是別人的功勞也搶。又或者爲什麼會搶你的功勞,而不搶別人的功勞?你一定要確定搶功勞背後的原因。要知道在職場,如果一個人經常搶功勞,是一定會得罪其他同事的,爲什麼這些人肯冒着這樣的風險去做這樣的事情呢?
3、是否要跟領導彙報,以及怎麼彙報。如果確定同事搶自己功勞了,我們是否要跟領導彙報呢?如果是很明顯的搶功勞,明顯到領導一看就能看出來,可領導卻默認了這功勞。你能想明白領導爲什麼會這麼做嗎?
另外你向領導彙報時,一定要找準時機,以及在肯定領導和同事的同時,自己的辛苦也要跟領導一一彙報,要知道,有時候並不是領導偏心,而是不知道你在項目過程中,到底付出了多少。
4、直接跟同事溝通。如果同事搶功勞,你可以當面去跟同事溝通,如果他認爲自己付出了很多,得到獎勵是理所當然的話,你要把事情拆分出來,跟同事講明白。如果對方真的是故意搶你功勞,而且屢次不改的話,你完全可以直接向領導反應。畢竟,同事搶你的功勞,這也意味着他已經得罪了你,誰也不想真正去得罪別人
大途小編認爲,在職場中遇到成功的同事有很多,這些愛出風頭的人總是喜歡拿別人的成就,自己不付出什麼卻反而每天有所好閒,無所事事,還一副驕傲自大的樣子,讓人很是討厭,在職場中,對於這種人一定不能心軟,要心狠手辣的對待他們,你越是心軟,他越是得寸進尺。
95後的.年輕人如何對待愛搶功勞的同事2
1、早請示,晚彙報。之所以你的功勞會被小人搶去,就只有一個原因,那就是你沒有對方會來事。領導關注力有限,如果一個只會埋頭苦幹的老實人跟一個經常與他保持溝通、經常在他面前出現的同事相比,後者的印象會更深刻。也就是我們平時說的,提高露臉度,混個臉熟。當然,在這裏並不是教大家學會拍馬屁,而是要學會通過“早請示,晚彙報”的工作方法來讓領導對你印象深刻。同時,你及時向領導交代工作,在他看來也是種尊重。如果你願意的話,還可以主動向領導請教工作中存在的困難,讓領導指點你,這樣領導有了被需要的感受,自然就會覺得此員工很虛心上進,小人想插足也就難了。
2、權責分明。之所以會出現自己的功勞被小人搶去,在一定程度上說明該公司在員工的權責區分上存在模糊地帶,才讓喜歡搶人功勞的員工有了可趁之機。如果崗位職責清晰、獎罰分明,是比較難出現搶功勞情況的。因爲誰負責什麼業務,不管做得好與不好都是那個人的責任,就不會存在不清楚該懲罰誰與獎勵誰的情況了。
當發現自己的功勞被別人搶去的時候,我認爲可以做以下回應:
首先,要站出來維護自己的權益。找個合適的機會與對方理論。一般來說,搶人功勞的人多少都會有點心虛,真正在面對做事的當事人時,底氣是很不足的。如果你可以義正言辭地指出他的卑劣行徑,並表明堅決維護自己權益的立場,在氣勢上其實你已經勝利了一半。
其次,要學會保護自己。要想別人不搶功勞,就得讓人知道這事只有你一個人才能完成。如果是技術人員或者策劃工作者,工作中涉及到機密的數據以及資料需要做嚴密的保管工作,以免信息泄露,成爲他人囊中之物。且平時在單位裏與人攀談時,一些會對自己的工作成績造成影響的話少說甚至不說,因爲任何一點小的閃失都會成爲有心之人的把柄。
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