別做討人嫌的職場人
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別做討人嫌的職場人,說到職場,就想起這樣一句話:“林子大了,什麼鳥都有。”有人深受大家喜歡,而有的人也被避之不及。在職場中要保持尊重的態度,別做討人嫌的職場人。
別做討人嫌的職場人1
別做討人嫌的職場人
職場歡迎什麼樣的新人?作爲新人應該怎樣更好地融入新的環境?這是每個期待能幹出一番事業的人都應該思考的問題。新人們也要知道:在職場生存沒有什麼偷懶訣竅,惟有老老實實腳踏實地做人。每個新人都應儘量避免成爲討人嫌的職場人。
以下是不受歡迎的人:
不懂裝懂型
新到一個單位,明明什麼不懂,卻也拼命裝出一副什麼都懂的模樣。這類人通常在找工作時就以薪資多少爲首選,忽視工作內容,給人的感覺是幼稚和無知。
將錯就錯型
雖然十分嚮往成爲優秀的人才,但卻根本不確定目標,而且聽不得別人批評,一旦做錯事被發現,即開始猛找藉口和抱怨,最後不忘加上一句:“這是沒辦法的事,怪不得我。”這類人常常面臨着人際關係危機。
大吹大擂型
這類人通常在面試時自稱以往業績優異、評價不賴,但錄用後卻發現所言誇大其詞,實際上並無過人之處。他們常常給人以繡花枕頭草包心的感覺,不討老闆歡心是自然不過的事了。
迴避責任型
這類人常常會自我安慰:“因爲我是新人,工作做得不好,可以原諒。”這種善於健忘的做法常常給人帶來這樣的印象:該做的事不去做,缺乏責任感。
恃寵敷衍型
職場貼士:知彼者,智也;知己者,大智也
別做討人嫌的職場人2
第一種:技能單一的人
有很多人和小編應該有同樣的感觸,學生時代是美好的,一旦步入社會,涉足職場後競爭壓力會越來越大。想要好就業,不被職場淘汰,唯一的辦法就是多學幾手,一專多能。複合型人才是如今職場的主流趨勢,技能單一的人必定會受到冷落。
第二種:知識陳舊的人
互聯網時代,知識傳播與更新速度越來越快,這是一個知識大爆炸的時代。學校的知識只能夠支撐你取得一紙證書,卻不足以你過好一輩子。只有大腦中的知識不斷地更新,才能跟上時代的進步,滿足當代職場的需求。
第三種:不善於學習的人
剛說到要時刻更新大腦中的知識。那麼就會難倒這樣一羣人,不善於學習的'人。學習型社會裏,人與人的差異主要是學習能力的差異。學習能力成爲你競爭力的主要輸出力之一。學習不是死記硬背,方法很重要,找到合適自己的學習方法才能事倍功半。
第四種:目光短淺的人
2015年,烏鎮互聯網大會上,馬雲說:“阿里巴巴看到的是15年之後的市場“。什麼成就了阿里?我想最主要的應該是馬雲等人的眼界。你能看多遠,你便能走多遠。鼠目寸光終難成大事,目光遠大可成大器。
第五種:情商低下的人
如果說智商顯示一個人的文化程度,那麼情商反映的是完整的一個人。會做事,更要會做人。說話得體,辦事得當,纔是一個情商高的人。哪壺不開提哪壺,討人嫌棄,就麻煩了。
第六種:心理脆弱的人
遇到一點挫折就放棄,遇到不順利就怨天尤人,這樣的人,勢必不會在職場中好過。生活在節奏快,競爭壓力大的環境下,神經緊張,心理脆弱的人越來越多。想要生存下去必須提高心理承受能力,積極向上。
第七種人:反映遲鈍的人
職場中的節奏是快速的,落後就會“捱打”。過去是“大魚吃小魚”,現在呢,是“快魚吃慢魚”。反映必須要快,這個環境還不允許你遲鈍。如若墨守成規,四平八穩,淘汰是遲早的事情。
第八種人:單打獨鬥的人
在這個“學科交叉,知識融會,技術集成”的互聯網時代,孤膽英雄早已黯然失色。個人的作用在下降,團隊的作用在上升。想要成就一番事業,需要的是一個團隊,一個組織的智慧碰撞和合作,這樣才能共同打拼出一片天地。
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