職場白領面臨休假恐懼症
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職場白領面臨休假恐懼症,職場上有很多看不見的規則,在職場少不了競爭,守得住寂寞方能開得出花朵,在職場上要勇於承認錯誤,學會職場白領面臨休假恐懼症,職場達人非你莫屬!
職場白領面臨休假恐懼症1
症狀一:休假恐懼症
席小姐平常工作非常出色,早在一個月前,她就盼望着國慶快快到來,好讓自己徹底放鬆。可是眼看着國慶越來越臨近,自己的心中卻有了莫名的恐慌。她害怕自己再像往年一樣讓自己陷入加班的怪圈,因爲擔心自己被別人趕超,幾乎每個長假她都讓自己加班,而到最後長假要結束時,她又感到身心疲憊,有一種力不從心的恐懼,由此她也漸漸對自己的自信心產生了懷疑。爲此她食慾不振,還經常失眠,有時甚至感到人活着沒什麼意思,遭受這麼大的精神折磨,還不如一了百了。
專家診斷:
要有一顆平常心
壓力大是必然的,沒有壓力纔是奇怪的,這就是我們現在所經歷着的生活。上海市精神衛生中心趙介城教授認爲,產生這種亞健康心理的主要原因還是他人們過分追求完美,只想爭到第一,而從不甘心落於人後。對此,最好的解決之道就是平常心,不要過分給自己施加壓力。除了克服爭強好勝,另外還要克服嫉妒心理。
如果發現自己時刻惦記工作,放假也得不到全身心的'休息和放鬆,就應該考慮及時進行心理方面的調整了。心理調節主要在兩方面:一是要調節自己的認知。有這樣症狀的人往往具有很強的事業心和責任感,所以,要降低對自己的要求和期望值,不再把工作視爲自己人生價值的唯一表現,注意事業與家庭之間的平衡。
二是要有意識地減輕工作壓力。自己不妨列出一份工作日程表,先將自己現時的所有工作項目和工作時間一一寫明,然後考慮哪些可以完全放棄,或至少暫時放棄,哪些可交由他人或與他人合作完成,訂出新的工作日程表。
趙介城教授給廣大白領作出了以下提醒,國慶長假要充分利用,好好放鬆,對於那些來自外地,興趣不廣泛的上班族要注意調節自我。可以到附近的公園或者郊外呼吸呼吸新鮮空氣,因爲若一個人呆着,難免因太孤獨產生憂傷情緒,進而導致恐慌心理。除此以外,要爭取培養適合自己的興趣愛好。抓緊一點一滴時間,通過聽音樂、閉目養神等方式將緊繃的神經放鬆。
症狀二:節後懊喪症
患上這種病的人,一是因爲假期時玩得太瘋,不僅沒有起到調整身心的目的,反而身心疲憊,以至影響了工作。二是因爲有的人回顧假期,突然發現花了那麼多錢,甚至遠遠超過了預期,就會沮喪不已。心想如果是在上班,不僅不用花錢還能掙錢,這樣裏外的就會損失很多,真是不划算。而還有的人甚至在假期之中也沒有好好放鬆過,到了假期即將結束時就更感到憂鬱,一想到又要面對枯燥的工作,面對那些人和事就心煩,恐懼上班,甚至在上班當天想要逃避,不願起牀。
專家診斷:
凡事有節有度
終於有了大把的時間可以支配,盡興出遊,盡情狂歡,恨不得每一天每一分鐘都排滿。專家在這裏要提醒大家:休假一定要適度,不要把假期活動安排得過滿。理想的狀態是在上班前一兩天,就能結束假期旅行,以便把自己的生物鐘和精神狀態都調整到正常。例如可以在家考慮一下工作上的事情,或做一份工作計劃,上網瀏覽最近的郵件等等,以便讓自己逐漸進入工作狀態。
休假內容還應根據自己的實際情況來安排,花費更應該在能夠承受的範圍內,超前消費反而會增加壓力。如果假期不打算出去旅行,而是打算在家裏度過的話,就要儘量的按時作息,儘可能保持生物鐘基本不亂,使自己能夠保持正常的狀態,避免在上班之後出現不適應。
剛上班出現煩躁不安、注意力不集中,或是還處於興奮狀態、失眠等,是因爲出現了適應障礙,過一兩天就應該消失,如果持續一週,最好去看醫生。對於那些暫時實在不能進入工作狀態,也要硬着頭皮按時間表進行。一旦開始工作,你投入了進去,就會發現工作並不像你想象中的那麼煩人,甚至可能煥發出新的工作激情。(韋蔡紅 趙海曉)
職場貼士:職場理財:多交有良好消費習慣的朋友,不顧自己實際消費能力而盲目攀比只會導致“財政赤字”應根據收入和實際需要合理消費
職場白領面臨休假恐懼症2
職場白領
在職場上聽慣了老闆欺員工的血淚辛酸事,朋友Emma的故事倒是很讓人耳目一新。
Emma十年職業生涯中換工作若干,自然也學得見風使舵,八面玲瓏。她曾供職於一法資企業,頂頭上司是中文說不利索的原版法國人。Emma常借出公差之便延長几天用於旅遊,回到公司便勤勤懇懇“炮製”出差報告,業務日程排得如此滿滿當當,法國老闆自然讚賞有加,覺得聘了個“物超所值”的優秀員工。
Emma歷來聰明精幹,兩年前就開始聯繫法國留學事項,立志要和公司其他部門的華裔上司一樣,弄個護照,然後可以順順當當地月入好幾萬。終於在去年年初拿到了法國南部學校的錄取通知書。事也湊巧,一場SARS風波將原定於五月去法國總公司培訓的計劃延期至九月初。三週的培訓結束後,正好趕上學校開學。於是Emma理所當然用商務簽證的“公費”簽了她的留學簽證,並買了來回往返機票,回程機票價格貴了些,不過反正是公費。最絕的是,藉着培訓的名義,可以將公司新買的筆記本電腦和數碼相機帶到法國使用。到時候,法國上司再氣再惱也遍地尋Emma不着。而此時,Emma正在法國南部的學校忙着學期註冊呢。
我不知道會不會有一天成立個“老闆投訴委員會”,受了委屈的老闆們可以一把眼淚一把鼻涕地痛訴。要是真有機會得以一見,肯定蠻有意思。
職場貼士:尊重公司文化和制度:這條規則無論你在什麼地方上班都必須遵守。以公司文化、公司制度辦事才能讓同事和領導信服和認可,才能在衆多同事中脫穎而出,成爲老闆的寵兒。
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