讓你不再加班的十大理由
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讓你不再加班的十大理由,有些公司里加班已成常態,作爲職場人更多的是要維護自己的合法利益,考慮清楚加班的價值。以下是小編分享的讓你不再加班的十大理由,希望對你有幫助。
讓你不再加班的十大理由1
理由1、 讓你更有效率
多數的辦公室工作十分繁瑣,沒有明確的開始與結束。正由於事情千頭萬緒,你很容易這個做一點、那個進行一半,結果沒有一件有結果,迫使你以加班來趕工,一方面也安慰自己的心理。
但是,如果你的下班時間是五點,那麼你就得盤算一下,在一天有限的時數內,該先做那些事?
少和同事聊天,多用點時間思考都好!一昧埋頭長時間工作而不思考,容易做虛工,而且會失去看事情的整體觀。
理由2、對你的上司有教育作用
不要讓上司以工作時間的長短來評估你的表現。
不要過度擴大上司對你的期望;如果你常常讓上司看到你留下來加班,他會開始認爲你很願意加班,久了就變成你應該加班。
理由3、對你的屬下有教育作用
讓你的屬下學着在有限的時間內,分配工作的優先次序。
明確的表示你下班就會離開,到時候他們應該完成的工作或報告,就應該交到你桌上。
理由4、迫使你理清價值觀
想清楚你生命中最重要的是家庭或是工作?當然不加班、不拼命工作,可能讓你失去許多表現機會,錯過加薪與升遷。
但是你不會辛苦工作像條狗似的,到了四、五十歲,突然覺得愧對家人、愧對自己的生命。
理由5、讓你走在時代尖端
企管顧問觀察到一個趨勢,這兩年愈來愈多的人認爲,生命中比工作重要的東西還有許多;工作時間長的人不再被視爲英雄,反而被看成不懂生命的人。
現在懂得拒絕長時間工作的人,將是未來的領導人物。
理由6、讓偶一爲之的加班變得有趣
常常加班,同事之間會生膩,合作的興奮感也全無。
如果大家平常準時下班,碰到緊急狀況或工作時,大夥晚上一起留在辦公室;有人從外面提了便當走進來,一邊吃飯、一邊討論,這時候很容易顯出團隊合作的革命情感。
理由7、讓你免於枯竭的惡性循環
你愈加班,愈覺得事情做不完;愈覺得事情做不完,工作就拖的愈長。這樣的惡性循環遲早會讓你崩潰。
理由8、讓你善用休閒時間
工作之餘的時間不應只是休息、睡覺,以便讓你第二天有精力繼續工作。
何不培養些興趣?
如果你五點下班,你可以有時間去學外語、去彈吉他、參加才藝活動,這會讓你成爲一個更活潑、更有能力、更有趣的人。
理由9、會讓你更健康
並不是抽空去打球、上健身房、跳韻律操才叫使身體健康,人的身體也需要其它的方式來維持活力。
比方說,輕鬆的喝杯茶、慢慢的品味一個甜美多汁的水蜜桃、靜靜擁抱你喜愛的人等等。而這些都不是每週工作五、六十個小時的人所能做的。
理由10、讓你更懂得去愛
你是不是很久沒有和三、五好友一起說笑狂歡了?你是不是每天都和另一半、和孩子或父母匆匆打個照面?你是不是難得和所愛的人交換生活的心情?
五點一到,放下你的工作,多接近那些對你很重要的人。
以後他們記得的不是你的升遷、你的成就,而是和他們共處的時光。
讓你不再加班的十大理由2
怎樣才能避免“被加班”或少加班?
加班費?不能充飢的`“畫餅”!
在《勞動法》中,關於在加班補償方面的相關規定是:“在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。”
然而,絕大部分“加班族”表示,除了法定節假日外,平時的加班根本領不到加班費。現在人力資源市場上“僧多粥少”,你不加班有人加,再不情願,畢竟加班是小事,飯碗纔是大事。諸多因素導致8小時工作制漸漸成了擺設,而加班費也成了不能充飢的“畫餅”。
“反加班潛規則”不妨一試
得不到補償,又不能準時回家跟家人共享天倫,難道就任由“加班潛規則”把疲憊的身心捆綁在辦公室嗎?“被加班”的職場人士該採取什麼良策,才能在工作與生活中找到平衡呢?以下是一些“職場牛人”總結出來的“反加班潛規則”,不妨一試。
安慰家人:
跟他們開誠佈公地談一談,把單位目前的發展狀況和加班的苦衷告訴家人,讓他們瞭解你的處境,不過你一定要誠心表示一有機會就好好補償。
應對領導:
輕易不要“造次”,除非真有重要事情一定要走。這時,向領導誠懇說出你的理由,並表示當天的工作一定不會耽誤,事後要加倍努力。
聯合同事:
建議先在同事中建立一個小同盟,在加班結束後邀領導一起吃夜宵,席間送給上司一些動聽的語言,半開玩笑地說出你的目的。領導的智商不比你低,這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作,礙於面子不敢第一個下班,可與同事達成協議,下班後拖延10到15分鐘,大家就開始“閃人”吧。
贏得認可:
出色地完成領導交代的工作,就會在業務上贏得領導的認可。超負荷的加班,領導可能更累,哪怕是表面上多給予領導一些理解,簡單的問候、一起吃夜宵等等,就會在感情上贏得領導的共鳴,以後這個班可加可不加時,領導就會考慮“放人”。
節日加班費像燙手山芋,要加班費還是保飯碗,農民工和白領面臨相同考驗。害怕丟工作,不敢較真,成爲節日加班族的無奈選擇。據一項調查顯示,“拿不到加班費,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”。
要加班費還是要飯碗,兩者只能選一,早已是公開的祕密。節日加班,應有加班費,比如國慶長假加班,前三天拿三倍工資,後四天拿兩倍工資,這規矩藍領白領沒人不知。然而知不知道規矩是你的事,能不能拿到加班費卻由不得你。在企業與勞動者強弱不對稱的背景下,較真追討加班費,很可能雖然拿到了錢,卻在明天或後天就被企業用一個堂而皇之的理由端走了飯碗。在加班費和飯碗之間,又有多少人有勇氣選擇前者?顯然,對加了班拿不到加班費卻又不敢較真追討的藍領、白領,誰都可以“哀其不幸,怒其不爭”,然而這隔岸觀火一般的“哀”和“怒”,除了情緒表達,沒有什麼實際的意義。
法律賦予了勞動保障部門相應的權力:如果用人單位無理阻撓勞動行政部門行使監督檢查權,由勞動行政部門處以罰款;構成犯罪的,對責任人員依法追究刑事責任。由勞動保障部門爲拿不到加班費的藍領、白領們仗義執言,追討薪酬,名正言順。“拿不到加班費,高達71.3%的職場人士選擇默默忍受”——這個調查數據,與其說顯示了勞動者的軟弱,不如說折射了勞動保障部門的失職;與其說反映了勞動者的無奈,不如說是勞動者對勞動保障部門的呼喚。
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