少爲人知的升職祕籍
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少爲人知的升職祕籍,在職場中,相信每個人都希望自己有好的職位,升職是每個職場人都很嚮往的事,想要升職是講究方法的,下面分享少爲人知的升職祕籍,一起來看下吧。
少爲人知的升職祕籍1
不知道大家有沒有這種感覺,同在一家公司,有些人兢兢業業工作了十多年了,總是衝到工作一線吃苦受累,卻總是得不到晉升,另一方面,也不覺得他們有多麼出色,於是便開始懷疑是不是有什麼升職的捷徑,這方面有什麼所謂的規則和祕密嗎?"前幾天,我和一位老一輩談論這個問題時,他說外行人一直認爲升職就是送禮物和靠人際關係,但事實上,要想穩穩當當地上升,紮紮實實地走到上層,最重要的就是“跟對領導,選好方向,做對事情,做好事情”。
如何更快升職——少爲人知的升職祕籍
如果你想在職場上獲得一個上升的機會,那就離不開領導提拔的賞識,如果領導不想提拔你,你做得再好也是白做,頂多混個資歷做個級別,如果你想走捷徑,靠背景關係送或者拍馬屁,只要領導不吃那一套,你也通通白費。我們說人生的際遇,貴人是一個很重要的存在,而領導就是我們的貴人。跟着好的領導,一步一步上升不是夢,跟着不好的領導,不僅事業停頓,還會變成‘被老虎打死的蒼蠅’。我們仔細想想就能知道,領導身邊的人總是最快升遷的。爲什麼呢,因爲距離近,最近的人才最被領導所熟知,所以能更快地得到提拔。所以,剛開始的時候,你要擦擦眼睛,搞清楚誰能決定你的未來,誰值得你追隨,想辦法接近他,讓他看到你的能力,爭取得到他的認可,這纔是你成功晉升的前提。
當然,跟着對的人走只是第一步,要想發展,還得不斷思考。我們不能做‘老黃牛’埋頭苦幹,要時不時低頭擡頭看看路,才能保證正確的方向。一開始要儘快熟悉公司的業務,架構,流程,根據自身特點,找到適合自己發展的方向。"是業務型,還是技術型,甚至是負責溝通的服務型。在發展的道路上找到你目前的不足,朝着你的目標前進。選擇正確的發展道路,可以事半功倍,也更容易得到認可。不僅如此,還要學會理解上級的意圖,採取適當的手段和方法去做事,從而取得最後的勝利。想幹事,能幹事,幹對事,幹成事的人缺乏。學會在做事時識別關鍵問題並設法解決,學會在事情發生鉅變時進行分析和調整,這是你發展的基礎。
事實上,在說了這麼多之後,你可能會轉過頭來,在實踐之後仍然找不到升職的機會。"有些人可能半途而廢。也許當你要升職的時候,你選擇放棄,很遺憾你通過了升遷。所以,盡你最大的努力去做你必須做的事情,然後等待結果。即使你不被賞識,你在這個過程中得到的'鍛鍊也會成爲一筆寶貴的財富,一個能幹的人遲早會發光,如果它不能在這裏被重用,那就找別的地方吧。
少爲人知的升職祕籍2
職場人士必知升職加薪祕籍
一、對自身作“望聞問切”的評估
首先要對自己作一番全面正確的評估。即你在企業的資歷怎樣,你最近出色地完成了哪些項目,這些項目爲企業貢獻了多少,你的這些貢獻和你現在所獲得的報酬是否匹配等。
你是否具有企業稀缺的技能,你的能力是否已到了極限,你未來還能如何幫助企業提升業績,你的離去是否會給企業帶來某種損失等。還要判斷自己是否處於企業的關鍵部門,這一點是很重要的。如果處於企業核心部門,那麼加薪成功的可能性就較大,否則不要貿然觸及加薪敏感的話題。
二、對企業和社會現狀作評判
加薪還必須通盤考慮大環境影響因素。企業效益、行業前景和國家經濟發展狀況等。主動提出加薪,成功的概率如何,漲幅多少,除了與個人的特質、業績表現有關之外,還要受企業因素影響,包括企業所處的發展階段、經濟效益、薪酬制度、整個企業的運營順暢與否等,其中經濟效益、薪酬制度兩者最重要。
在與企業談加薪前,需要明白企業薪酬制度有何具體要求,對不同部門、職位有何不同規定等。企業的性質、規模也很重要:在較小規模的民營、私營企業中,薪酬的彈性比較大,加薪機會相對較大,要多爭取;在跨國企業、大型的企業中,一般有嚴格的薪資體系、程序,什麼崗位有什麼薪酬已有一個嚴格的固定標準,一般可談空間較小。還需分析現階段國家社會經濟發展狀況。
三、掌握合適加薪時機
在企業某項業務進展不順、自己所負責的項目做得不好、老闆正被企業的某件大事而煩的時候去談加薪問題是很忌諱的。而在企業近期業績大有增長,或者自己剛完成的大項目給企業帶來不少可觀前景,則可提出加薪要求。要了解企業加薪的規律與制度。
一般企業每年10月、11月就開始進行業績評估、考覈,根據考覈的結果在年終歲初進行職位、薪酬等各方面的調整。因此在評估結果出來之後,如果自己的業績不錯,發現有空間,向老闆提出加薪成功的概率要大得多。
四、投老闆之興趣所在
你有你的要求和目標,你的老闆也有自己的要求和關注點。那麼,在跟他交談時,何不投其興趣之所在,大談特談,說不定目的達到不說,意外收穫還不小呢。
五、總結經驗適時再戰
談判的經驗每次都要總結,才能達到質的飛躍。因此,在談判結束之後,不論是成是敗,都要認認真真做好總結,列出閃光點,也找出不足之處,學會從失敗中找到成功的亮點。
六、想好退路
萬一你的請求老闆不同意,怎麼辦?爲此,你得事先想好對策,選擇好退路。是去是留,怎麼去,怎麼留,一定要考慮仔細了。
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