職業生涯規劃應注意的事項及14個步驟
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職業生涯規劃應注意的事項及14個步驟,在職場上的人們,想要走得更遠,就需要制定自己的職場規劃。下面小編給大家分享職業生涯規劃應注意的事項及14個步驟,希望對大家有幫助!
職業生涯規劃應注意的事項及14個步驟1
職業生涯規劃需考慮的五個問題
1、職業發展的三階段並不是單行道,當我們費勁力氣想從職業期奔向事業期的時候,前方是餡餅還是陷阱需要甄別一下,因爲容易一不留神又退回到工作期,出現事與願違的情況。
2、價值觀有長遠的和當前的之分,當我們從職業期往事業期轉變的時候,往往容易被長遠的價值觀所誘惑,而忽略當前的價值觀,我最大的體會是,我們要以當前的價值觀爲基礎和重點,然後去兼顧長遠的價值觀,而不是反過來,只有這樣我們的職業發展才能做到健康而長遠!
3、如果家人的健康和幸福也是我們追求事業的目的之一,那麼以家人的付出作爲追求事業的代價時,我們就要慎重考慮,問自己這樣幾個問題:他們能承受住這份付出麼?如果他們承受得住,他們願意麼?如果他們願意承受,我們願意讓他們承受麼?
4、如果召喚我們的事業需要我們既換職業又換行業,那不防試試雙軌制——以兼職的方式實現軟切換,降低我們的風險。同時一來可以考驗下我們的能力是否可以與之匹配,二來可以考驗下召喚我們的事業是否能給予我們想要的回饋。
5、事業或者夢想真的是需要養的,不僅需要我們投入精力和金錢,更重要的是需要我們耐心等待,等待它破土而出的那一天!
成功進行職業生涯規劃的14個步驟
步驟1:先開始編織美夢,包括你想擁有的,你想做的,你想成爲的,你想體驗的。
步驟2:審視你所寫的,預期希望達成的時限。
步驟3:選出在這一年裏對你最重要的四(也可以增加到六個)個目標。
步驟4:覈對你所列的四個目標,是否與形成結果的五大規則相符。
步驟5:列出你已經擁有的各種重要的資源。
步驟6:當你做完這一切,請你回顧過去,有那些你所列的資源會運用得很純熟。
步驟7:當你做完前面的步驟後,現在請你寫下要達成目標本身所具有的條件。
步驟8:寫下你不能馬上達成目標的原因。
步驟9:現在請你針對自己那四個重要目標,訂出實現它們的每一步驟。
步驟10:爲自己找一些值得效法的模範。
步驟11:使目標多樣化且有整體意義。
步驟12:爲自己創造一個適當的環境。
步驟13:經常反省所做的結果。
步驟14:列一張表,寫下過去曾是你目標而目前已實現的一些事。
職業生涯規劃應注意的事項及14個步驟2
職業生涯規劃技巧
1、不管坐什麼位置,都要保持學習的習慣
出社會工作十年到十五年左右,會有一種“上下卡住”的閉塞感與無力感。
因爲,這個階段的上班族雖然擁有一定的資歷與經驗,工作也得心應手,但上面有比自己更資深的前輩壓着,身邊有隨時想超越你的同輩,下面又有一羣“年輕就是本錢”、嫺熟科技的新世代員工虎視眈眈。
因此,不管你是基層員工、還是擔任主管職,都要保持學習的習慣,隨時爲自己的競爭力加值。
因爲,在全球化的時代,你不是跟中國人、美國人、日本人競爭,而是跟來自全球的頂尖人才競爭。
他強調,學習跟智力高低無關,主要是取決於態度,以及培養獨立思考的能力。
該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網絡的能力,在現今最爲重要。
2、永遠做得比老闆要求的更多一點
只曉得“做好份內工作”的員工,等着被淘汰!
因爲,在這個競爭激烈的時代,有許多比你更積極的人,懂得永遠要比老闆要求的做更多。
你必須超越上司對你的期待,讓他對你產生驚喜。
別隻等着上司傳授經驗、帶領你成長,事實上,你可以靠着自己的努力,提出能夠推動公司往前進的漂亮點子。
3、當個“用人達人型”主管
當你是員工時,你必須力求個人表現,以符合上司的要求;然而,當你成爲上司,你的價值就不再來自個人成績,而是來自整個團隊每一個成員的表現。
你必須瞭解部門中每個員工的特質,引導他們的潛能,幫助他們避免犯同樣的錯。
因此,你要讓自己成爲知人善任的“用人達人”,帶動整個部門的整體成績,進而成爲企業的重要競爭力。
4、隨時拓展人脈並懂得維繫
別以爲只有負責某些職務的人需要人脈,事實上,不管你處於什麼位置,人脈關係永遠會帶給你更多意想不到的益處。
拓展人脈,處處是機會。
除了特定活動的場合之外,從飛機上的鄰座到因特網,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
人脈建立不難,重點在維繫。
最少一年一次,跟連絡簿、好友名單上的每一個人聊一下近況,保持住彼此的關係,讓對方一聽到你的名字就記起你。
5、勇敢邁向“繞道型”人生
一般人的人生,大抵不脫“求學↓畢業↓就職↓結婚↓升官↓退休”的固定模式,踏着傳統上最多人走過的足跡。
然而,如果你還年輕,不妨跳脫這樣的模式,勇敢走一段“繞道”的人生。
以德國爲例,許多大學生,會先休學一、兩年,趁着年輕到世界各地旅行,然後再回學校完成學業。
或是畢業之後不馬上就業,而是先去旅行幾年。在每一趟旅程中,結交來自全球各國的朋友,開拓自己的視野與國際觀。
這樣,當你踏入職場,也許起步會比別人晚一點,但開闊的心胸與觀照全球的視野,會讓你比別人更加速進步,也擁有更多機會。
職業生涯規劃制定步驟
1、評估自我
職業規劃歸根結底要以自身考慮爲基礎,因爲自己是規劃實施者,所以規劃制定前,首先要對自己進行正確的評估。評估自我可以從性格特徵、職業興趣、職業能力三方面入手。
2、分析環境
作爲職場新人,爲了讓自己的職業規劃更加實際,就必須充分考慮環境因素的影響。環境包括經濟環境、自然環境、人文環境、社會潮流等。比如,近年來國家鼓勵自主創業,這對創業者來說就是一個好的政治環境。通過對企業採取各種方法,對自身所處的內外環境進行充分認識和評價,以便發現市場機會和威脅,確定企業自身的優勢和劣勢,從而爲戰略管理過程提供指導的一系列活動,只有對環境因素有了足夠的瞭解,才能讓自己在複雜的環境裏趨利避害,使職業規劃順利進行。
3、確定目標
“如果你不知道做什麼,那你什麼也做不了;如果你不知道去哪裏,那你哪裏也去不了。”目標確立是職業規劃的核心,通常需要考慮以下幾點:
我可以朝哪些方向發展?我最好朝哪個方向發展?這個方向我能有多大限度的發展?我選定的'方向能最終實現我的人生目標嗎?
4、制定措施
千里之行,始於足下。有了目標,接下來就該考慮採取怎樣的措施去實現自己的目標了。措施相對於目標是微觀的,通常是眼下需要解決的事情。比如,英語是我前進的瓶頸,我決定利用業餘時間去參加英語培訓班;不善於處理人際關係必將成爲我們晉升的劣勢,那麼我會多讀一些關於處理人際關係方面的書。
5、監督管理
達到上面步驟,可以說一個職業規劃已經基本成形,但職業目標的最終實現還需要監督和管理,你可以從以下兩個方面來做。
評估執行效果:職業規劃設計好後,是否在按計劃進行,需要實施自我評估。如,我的目標是否偏向了?我採取的措施有效嗎?……
評估職業目標:進入職場後,自己能力、知識、興趣和社會閱歷等等可能會發生一定的變化,原來的職業規劃可能不再符合自己的實際,這就需要做到適時調整。
成功的人生在於正確的規劃,合理規劃自己的職業生涯,是每個人邁向成功人生得第一步。在職業發展的道路上,重要的不是你現在所處的位置,衛視你邁出下一步的。方向。
職業生涯規劃的階段
1、是二十四歲到二十九歲,“工作試用期”
在此期間要儘量去摸索、嘗試各種工作,畢竟實際理論與理想總會有所差距,常聽一些剛入社會的年輕人抱怨:這份工作沒有前途、根本學不到東西。甚至一些年紀已不小的人,老在唱回想曲:當初如果怎樣、怎樣,現在就會如何、如何。其實,到了最後還在發牢騷,除了浪費自己的口水,還會吵到別人。
這段期間,在找到真正適才又適所的工作之前,寧願不斷的換工作!是的,不喜歡老闆、工作環境不如想象的好……都可以馬上離開。海闊天空,想做什麼就做什麼,千萬不要勉強自己,明知道工作不適合,卻沒有勇氣站起來辭職,或顧於面子——要證明自己也有工作,能勝任任何工作,再加上人類天性攫取厭動,所以對工作〈食之無味、棄之可惜〉的情形屢見不鮮。工作不快樂,卻一直耗着,拖過一天算一天,慢慢的就自然會掉進了工作只是餬口的陷阱。
對很多人而言,不換換工作,有時還真不知道自己最喜歡的會是什麼。比方講商科的人,能做的事太多了,可以拓展市場,可以做市場分析師,也可以做商務行政的事,如果不多嘗試,老是在頭一個工作上原地踏步,豈併成了井底之蛙?因此,要好好利用這五年去挖掘潛能,如能及早認清自己,便已在成功的路上邁出了一大步。
2、二十九歲到三十四歲,“奠基期”
孔子強調〈三十而立〉是很有道理的。到了這個時候還不知道在做什麼,還在天天換工作,那可就要拉警報了,你在二十九歲以前找到了一個真正適合自己志趣的工作後,下面五年就必須靜下心來,全力在工作上學習,奠定基礎。我認爲這是年輕人在 創業 階段中最重要的一還環。
一個人到了三十四、五歲,如果還看不出一點點成功的倪端,潛力無法發揮,甚至還在摸索、彷徨的話,根據專家指出,他的〈前途〉大致已定。
3、三十四歲到三十九歲這五年,“衝刺期”
在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峯的狀態,由於已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好衝刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成爲高級主管了。
4、三十九到四十四歲,“發揚光大期”
這時衝刺已經結束,正邁向成功之途,所以要順勢將奮鬥的精神發揚光大,找尋全方位的磨練與挑戰機會,將工作的局面增量擴大。
5、四十五歲以後則進入“享受期”
此時並不是什麼都不用做了,而是要準備把工作經驗傳授給下一代,在〈施比受更快樂〉的人生最高境界中好好享受一下。這就是說,你一方面在工作崗位上仍要貢獻智慧,另一方面則要多花時間去培育子女或訓練員工。
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