求職如戀愛了解對方展示自己
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求職如戀愛瞭解對方展示自己,職場的道路從來不是一帆風順的,求職場上最忌尺寸把握不當,職場是複雜的,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,下面分享求職如戀愛了解對方展示自己!
求職如戀愛了解對方展示自己1
對一個求職者來說,在各個公司求職的過程並不漫長,一次面試或筆試只有短短几十分鐘,長沙新東方學校人力主管黎亞鳴表示,“臺上一分鐘,臺下十年功”,機會永遠屬於有準備的人,沒有平時一點一滴的積累,要想在激烈的求職競爭中脫穎而出並不容易。
瞭解企業,瞭解職位
有些求職者抱着廣撒網總能撈到魚的想法,不管自己是否適合這些崗位,到處投遞簡歷,甚至出現給網上投遞簡歷的應聘者打去面試電話,對方卻茫然地問“新東方?不好意思啊,我這個投簡歷的地方太多,你們招什麼人啊”的情況,黎亞鳴說,不用說這次的機會你肯定沒有能抓住。
除了網絡招聘外,每年的校園招聘會也是新東方招聘的一個重要的途徑,通常是提前1個月就會在各大高校貼出招聘海報,告知學生招聘崗位及各崗位的基本要求以及相關的待遇。“可是非常奇怪的是當我們正式開始招聘會時,還是有非常多的學生表示對我們一無所知,要應聘什麼崗位也不清楚,只是覺得新東方非常好就來了,這讓我們覺得十分遺憾。”黎亞鳴說,大家有太多的時間可以對這個企業進行了解,對當中列出的崗位進行了解,但是,“當你怯怯地問着我‘老師我也不知道我適合什麼崗位,您幫我選擇一下’時;當面試英語教師的同學說着結結巴巴的英文自我介紹,還一邊解釋說‘不好意思我沒有準備’時,不經意間,機會已在你的指縫中溜走。”
面試環節展示自己獲取“芳心”
進入面試環節,這時候就需要換位思考,想想企業想要的是什麼樣的人才。
“這就好比你遇到了心儀的對象,而他或她有很多的追求者,你怎麼能夠贏取她的芳心呢?在面試中大家經常會碰到這樣一個問題,你爲什麼要選擇這個公司;很多人的回答是公司很好啊,我可以學習到很多東西,對我自己的能力有提升。這樣回答當然不能說是錯誤的,但這就好比你對着男朋友說,你很有錢,我覺得找了你我的生活可以過得更好。你男朋友聽到這樣的回答心情可想而知。”黎亞鳴說。
她表示舉這樣一個例子是希望告訴大家,不能光想着從企業或者他人處獲取自己想要的東西,而不考慮自己能對其做的貢獻,如果沒有雙贏,是不可能長期合作或相處的。這是人際交流的黃金法則。企業考慮的是,如果所有的員工只考慮獲取而不考慮奉獻,那企業是不能得到發展的。
求職如戀愛了解對方展示自己2
求職面談,其實就像初次約會:兩個人有各自的想法,期待合作,並在一個相對封閉的環境裏,見面約談。在這樣的情境中,你可能會臉紅心跳,可能會忐忑不安,會猜度對方的想法和評判。職場如情場,情場如戰場,若想贏下戰役,就要做足功課,保持良好心態,才能展示不俗風範。
那麼,在和HR“相親”之前,我們應該注意哪些方面?
請重視“第一印象”
每個人的心中,都有一個理想愛人的形象;每個HR的心裏,也有一個理想員工的模板。如果HR覺得,第一眼看上去,你和他預期的形象,相差甚遠,那麼在其後的面談當中,這種印象就很難扭轉。
甚至有研究者認爲,HR其實在見到面試者的15秒內,潛意識裏已經做了最終決定,後面的那些談話,只是在尋找證據,以說服自己接受這個決定。
所以我們面試之前,在心理上,一定不能忽視第一印象的影響。
我們不妨先瀏覽一下應聘公司的官方網站、日常活動圖片,看看他們的職員都怎麼打扮,怎麼穿。自古以來,在戰場上穿同樣服裝的`人,都會被認定是“自己人”,而在現代企業,大家也樂意歡迎一個風格近似的人,這樣,他們接受你,你融入他們,都不會很難。你要帶着team player的心態,先從外型上,模仿你未來的小夥伴。
如果不願太正式、拘束,可以穿casual一點的休閒正裝。若是覺得黑色太嚴肅,亦可以使用藏青、深灰等保守色調。
面試,是表現你成熟職業的一面,所以平時萌萌噠的服裝、飾品,還有狂炫酷拽帥破天的拉風衣服,最好避免。有個性當然非常棒,但面試主要是看氣質,看你是否穩重幹練。
PS:因爲平時我們在學校,一般不穿正裝,所以在面試的前幾天,最好先試穿一下,以便於習慣,也使自己的心態調整到面試時的狀態:正式謹嚴。不然到了面試當天,忽然套上不熟悉的衣服,來到陌生的場合,就像臨時借了件西服去相親的感覺一樣,一百萬點的不習慣。
請對自己合理定位
在戀愛時,對自己估計過高,容易讓人覺得高不可攀;對自己估計過低,容易讓人覺得身價平凡。求職的時候也是如此,如果你要的工資少,對方覺得你好欺負,自己也會覺得委屈。如果你要得太高,HR會在心裏想,呵呵,親,你咋不上天?
很多HR都表示,在求職的時候,其實所有的崗位和級別,都有相應的工資,而爲你設定的工資標準,可以參照很多方面,加以調整和確認。這些方面包括學歷能力、專業資格、職場履歷、工作年限、特長實踐,以及同行同業的薪資標準等。
所以在求職之前,在心裏要對自己有一個比較準確的工資定位,我們可以採取如下方式收集數據資料,進行估算:
1、在求職論壇搜尋學歷、資歷相似的過來人的面試經驗、薪酬洽談狀況
2、詢問學姐學長、本行業的從業人士、輔導員、本校負責畢業生就業工作的老師,以及社會關係較廣、企業合作較多的專業課老師(他們之中,很多人可能是行業協會成員)
3、使用搜索引擎查詢,或從社保局、統計局的官方網站上,查閱當地平均工資
4、從智聯招聘、前程無憂、中華英才網等較大的求職招聘網站上,查詢他們公佈的行業排名、行業平均薪酬、薪酬漲幅、城市社會平均工資等方面的調查數據和報告。
另外,請不要只關注月薪,員工的薪酬不止這一個來源,你不妨也瞭解一下績效獎勵、年終獎金等其他方面,看看是否符合自己的預期。因爲很多公司,在員工結束試用期之後,基本上不會再調整報酬,很難單獨爲你大幅調薪。如果對方給的價位,實在不能接受,也不必勉強拍板。
求職和戀愛一樣,本來就是雙向選擇,要兩廂情願。我們不盛氣凌人,也不委曲求全。
請表現出“我不是爲了錢,是爲了真愛”
理性的戀愛中,可以談到錢,然而,如果一方表現得對錢異常感興趣,另一方就會心懷不滿:你到底是看上我的人,還是我的錢?
應聘時也是如此,既要對自己有合理的定位,又不能在敏感問題上過多糾纏。
一般在面試中,有一個環節是,面試官問應試者:
“你有沒有什麼問題,想要問我呢?”
如果在剛纔的會談中,並沒有提到薪水,這個時候對薪資表示興趣,提出問題,是很正常的。但是倘若已經有所涉及,就不要詳細追問,這就像戀愛時,對方如果已經做過簡單介紹,就不要對人家的收入和家境刨根問底一樣。過多提問,會被認爲有勢利現實的心態,並不討人喜歡。面試時,只要知道大概的薪資範圍和結構即可。
因爲,面試官有可能來自人力資源部門,也有可能來自於你今後將會效力的用人部門。在企業,特別是大企業,分工極爲細化,職員的具體薪資,是要由人力資源部參考諸多資料,經過系列計算而獲得,你所服務部門的經理,可能只知道大概範圍和平均水平,若過度追問,可能讓對方不適和爲難,也讓人覺得,你不愛我,你注重的只是利益,而不是雙方的長期合作、協同發展。
而且,即使你遇到來自於人力資源部門的面試官,在你的工資最終確定之前,對方也可能希望用較爲模糊的回答留下餘地,所以不必追問。就像約會時,如果對方回答問題間接委婉,我們也不必強人所難。
請留下最後的完美印象,保持積極心態
在初次約會結束後,無論對另一方是否滿意,禮貌的做法都是,回家後給對方發一條信息,說聲謝謝。畢竟,人家爲你付出了精力和時間。如果對方有情意,這樣會增加愛意;如果對方無意,這樣能表現禮儀。留下好印象,說不定人家以後還會找你。
應聘也是如此。不是說面談結束了,對這個機會,我們就可以全然不管,鬆懈懶散。面試結束之後,可以給對方寫一封感謝郵件,表示自己的友善意願和求職熱情,感謝別人對你的接待、指點和幫助。求職和求愛一樣,大家都等着看對方的積極性,所以,有時你不妨主動一點。
要是過了一段時間,對方還端着拿着,沒有迴音,你可以再發一封簡單的信函表態,說明如果有機會,自己隨時恭候。這樣可能增加你入職的機率,也可能進入對方的人才庫以待篩選,甚至可能獲得對方向其他公司的舉薦。如果你每次面試都這麼辦,表達善意,就是廣結善緣。也許哪一天,機會就能出現。
要知道,在面試開始的時候,你需要給對方留下很好的印象,這叫做“第一印象效應”或者“首因效應”,是說先看到的因素,影響整體的觀感。而面試後,發感謝信,以及過一段時間,發禮貌的表態函,則是應用了管理學中的“近因效應”原理。“近因效應”是指,最近留下的印象非常強烈,可以沖淡之前的各種因素。所以,如果之前面試中有不理想的地方,這就是彌補,顯得你行事周全;如果沒有,這就是錦上添花的圓滿。
最後祝大家面試順利,第一眼就能讓HR覺得,你高端大氣上檔次,低調奢華有內涵,面試後也覺得,嗯,非君莫屬,相見恨晚。
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