面試從踏進大門的3秒鐘開始
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面試從踏進大門的3秒鐘開始,我們在求職的過程中難免碰壁,在面試的時候留下一個好印象是成功的開始,有些事情不必說得太過直白,下面分享面試從踏進大門的3秒鐘開始!
面試從踏進大門的3秒鐘開始1
“面試是求職中最重要的階段,我會考察應聘者的氣質和基本業務素質。實際上,從應聘者走入公司那一刻起,我就已經開始了考覈。”負責公司人事工作的三井物產(中國)業務副總經理王維嶺先生說。
作爲“財富500強”的世界著名跨國公司,在面試人才方面,自有一套獨特的方法。用王維嶺的話講就是:面試過程是一個交朋友的過程,沒有固定的問題和形式,因人而異。
“面試能不能成功,也許在你踏進大門後的最初3秒鐘就被決定了。面試首先考覈的就是應聘者的外在氣質,應聘者的衣着、髮型、走姿,以及與面試人員打招呼、接送文件的舉止,這些不經意間完成的動作,正是公司對他們外在氣質的考察過程。”
王維嶺說,大多數應聘者,尤其是應屆畢業生在準備面試時,過多地把精力放在猜面試可能問到的問題上,花許多時間準備答案,卻忽略了言談舉止等“小事”。然而,公司的面試人員是不會放過任何一個可以考察應聘者的機會的。總的來說,應聘者的穿着打扮要整潔、大方、得體,並不一定穿西服、打領帶,可以穿得休閒些,但是一些另類誇張的服飾,如有漏洞的牛仔褲等,肯定是不受歡迎的。
應聘者的內在氣質中,自信是最被看重的。
“有些畢業生覺得自己不是名校出身,便在求職中有意省去學校的名字,我們絕對不會給這樣的人提供機會。因爲他首先表現出了對自己的不自信;相反那些不是出自名校,但如實說明畢業學校的人,會在求職過程得到加分的機會。” 王維嶺建議,面試中應聘者應該變“被動”爲“主動”,不把自己看作一個被考察者,而是把公司作爲考察對象,擁有這種從容的心態,就能充滿自信地完成面試。
“考察應聘者的內在氣質,公司還設計了一些實際場景。”王維嶺舉了一個例子,應聘者到公司後,一名工作人員會把他從門口領到會議室,在會議室裏轉一圈,再把他從會議室中領出來。這就是測試題目,讓應聘者描述一下自己在幾分鐘內都看到了什麼?有的應聘者,能詳細地說出從一進門到會議室都看到了什麼,而有的人則說不出來。通過這個簡單的測試能看出,那些能夠具體生動地描述所見的人,能很好地調節心態,讓自己很快地放鬆下來,通常被認爲是充滿自信的人。
應聘者的內在氣質,還包括回答問題時的分寸感、邏輯性等。
王維嶺說,用人單位主要是考察應聘者在回答問題時,是否經過嚴密的思考,答案是否客觀、恰當等。許多應屆畢業生在這方面做得較差,他們通常對自己的能力估計過高。在回答公司提問時,爲了能獲得職位隨意誇大自己的能力。但是當提問更深入時,他們常常又不能自圓其說。
“面試中,我們更注重考察應聘者是否具備基本的業務素質,一些具體的業務能力主要由業務部門考察。”王維嶺說。作爲面試的最後一步,在基本業務素質的考察中,公司往往仍會設置一些“場景題”,藉以考察應聘者的應變能力、工作作風及處事方法。這些場景題,一般都是人人可做的題目,但做好卻不易,而且事先無法準備,很難造假。這些題目幾乎能夠直接暴露自身的實力,求職者如果不小心,很可能前功盡棄。
針對一些應聘者,特別是應屆高校畢業生有較強的理論知識,但實際應用能力差的共性,在面試中,用人單位往往會讓應聘者臨時完成一個小任務。比如,讓他到某個業務部門取一份內部資料等。當然,會在這個過程中事先設置一些困難。有些人就能完成任務,從這個小課題中勝出,而有些人根本完成不了任務。這樣,誰的綜合素質更優秀就顯而易見了。
面試從踏進大門的3秒鐘開始2
毋庸置疑,面試很重要。不論是找工作,考試複試,還是晉升職務,都要接受一次面試的洗禮。哪怕是一次年終總結,也要來一次 one on one 的赤膊相見。有時候,面試定生死也並不是一句笑談。
作爲一枚工作多年的資深HR,形形色色人等也見過不少,大大小小面試也組織過很多。依個人經驗來說,面試的成功與否,大多數時候,是與候選人進門第一刻的表現息息相關的。殊不知,當你還在思考下一個問題如何回答的時候,我心中已經默默做了決定,你留還是走。
先聲奪人,事半功倍。
其實,在你進門之前,各位考官,還有面試官早已正襟危坐。在你還沒有完全做好準備的時候,作爲面試官,我們早已在心中把你權衡百遍。因爲你們的資料,我們已經滾瓜爛熟。
之所以叫你們來面試,其實就是要驗證一下心中認定的那個人,是不是真的跟自己認爲的那樣好。你進門的這個動作或者表現,會吸引我、觸動我,甚至會感動我。如同京劇中的亮相,第一眼如果抓住了我,我就會徹底認定是你。
注重細節,少走彎路。
如果你的簡歷非常完美,無可挑剔。但作爲同樣完美的我,不可能不心生嫉妒。如此優秀之人到我面前,倒要瞧瞧是何方神聖。於是乎,我內心深處有了一種挑毛病的想法。也許這就是所謂的因愛生妒吧。當你進門的時候,我會留意你的一舉一動,甚至是你看我的眼神。
進門之後,是不是輕輕的將門關上?落座時,能不能輕輕的.推好椅子?向你提問時,你是如何控制情緒,等等等等。在我心裏做的是減法,而不是加法。如果第一關過了,恭喜你,後面的問題即使你回答的再不行,也不會有太大關係。
開端良好,成功一半。
如果你的簡歷並不完美,可圈可點,既有亮點,也不全是亮點。那麼拿什麼來吸引我?看完你的簡歷,既期盼會出現奇蹟,又怕白白浪費這次大好機會。這時,你的面試對我而言,只是做加法。你的每一個動作、每一句話都可能會加分。如果說,簡歷的基準分爲六十分,第一印象可能會達到二十分左右。
假設門口離我有五米,從敲門到進來,再到落座,你大概需要一分鐘時間。一分鐘時間,足以觀察一個人。而整場面試,也就十五分鐘到半小時之間。你的這個開場白至關重要。
結語
當然,面試不僅僅是開門這麼簡單的一個動作,就可以決定你的生死。面試只是你專業知識的一次集中展現。但是會哭的孩子有奶吃,會打扮的女人有人愛,會表現的同志有活幹。
有準備的面試也才容易通過。面試是一個非常複雜的過程。每個細節都可能成就你,也可能毀滅你。開門的那一刻,表現的是你的重視程度,展現的是你的工作態度。作爲用人單位,我們最重視的一點,就是你的這個態度。
相信我,21世紀什麼最貴?原先是人才,如今人才遍地都是,最缺的是態度。態度決定你的深度。所以,要想面試成功,就從開門的那一刻開始,注意細節,把控節奏。
最後,祝願人世間一切面試都能成爲一見鍾情的傳說。
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