大學生求職應避免的錯誤心理

大學生求職應避免的錯誤心理，很多新人小白都會遇到職場上的一些問題，職場上最忌尺寸把握不當，在職場上提出要求一定要掌握好分寸，大學生求職應避免的錯誤心理，你學會了嗎？

大學生求職應避免的錯誤心理1

1、羞怯心理

求職現場扔下自薦書就跑，面對招聘者結結巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難以得到用人單位的賞識。

2、仕途心理

“學而優則仕”，覺得當官纔是正途，削尖腦袋往“衙門”裏鑽，哪知這些地方是實力和關係的大比拼，遠非常人所能進入，結果大都碰得頭破血流。

3、攀比心理

一些學生講“級別”，覺得在校期間我的成績比你的好，榮譽比你多，“官職”比你大，理所當然工作也應比你好，卻不知用人單位並非以此作爲評判人才的唯一標準，這些熱衷於攀比的“高材生”，最終只能在“高處不勝寒”的日子中體會孤獨和冷清。

4、依附心理

自己不急着找工作，整天想着攀哪個親戚朋友的關係，拿點錢拿個職位，這樣買來的職位恐怕難做長久。

5、鄉土心理

這些大學生不願出遠門，只願在眼前的“一畝三分地”裏就業。這樣的人鼠目寸光，難有作爲。

6、低就心理

與保守心理相反，這些人總是覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風，不敢對自己“明碼標價”，而是隨便找個買家將自己草草賣出。對於一些單位開出的不平等協議也閉着眼睛簽訂，給日後工作帶來嚴重隱患。

7、造假心理

假學歷、假證書、假榮譽等並不是敲開就業大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會誤了自己的名聲，毀了自己的前程。

大學生求職應避免的錯誤心理2

錯誤一：求職面試的虛假和浮躁

面對着你方唱罷我登場的招聘會 ，大學生求職哪個不是場場不落，送簡歷如撒傳單，正所謂浮必顯、躁必急，因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學歷、假證書以及裝幀精美的虛假、簡歷甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學生在 面試 時是有“規”和“距”的。首先保持學生的本色是最重要的，清晰簡潔地介紹自我，準確地回答問題，然後，坦誠自身的缺點而不是迴避。

錯誤二：職業理想成爲藉口

大學生找不到適合自己的`工作往往願意歸罪於學非所愛、學非所用。當你不能在“興趣”中尋找工作的時候，就必須學會在工作中尋找“興趣”。

錯誤三：擇業強求“門當戶對”

很多人在找工作時喜歡按門第劃分，如北大、清華就應對應IBM、惠普等國際大公司，但是這樣造成了大量未能如願者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學生求職中不應該有這種門第觀念，正所謂英雄不問出處，擇業的大門向每一個大學生敞開，但是對自己的估計過高或過低都會產生失落感。

錯誤四：畢業就業只顧伸手

大學生畢業後擇業時，普遍有一個心理的誤區：他們認爲經過十幾年的寒窗苦讀終於學業有成，接下來的就業工作是該向社會“伸手”的時候了，覺得應該得到和收穫了。這樣的心理定位首先會造成對環境的不適應，比如在工作時遇到困難就停止不前，之後怨天尤人。

錯誤五：人才的“揠苗助長”

如今走上工作崗位的大學生都會說自己的壓力太大，爲什麼現在的西紅柿味道不好吃?爲什麼翠綠的黃瓜卻不再滿屋飄香?原因是催化的作用，也可以說是現代版的“揠苗助長”。

錯誤六：參加招聘會衣着不得體

參加 招聘會的着裝切忌兩種情況：一是過分隨意，這是沒有素質的表現;二是“模仿秀”，如果穿着打扮得過於正式，則顯得不自然。