同事和你爭功怎麼辦
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同事和你爭功怎麼辦,在職場上我們總是要面對各種各樣的情況和事情,職場上的同事有可能會貪圖小便宜來跟我們爭取勞動成果和功勞,下面一起來看看同事和你爭功怎麼辦。
同事和你爭功怎麼辦1
用短信澄清事實
當然,首先寫的信不能有任何壞的影響,短信內容一定不能讓對方產生不快。寫信的主要目的是要委婉地提醒一下對方,自己當初隨便提出的想法,是怎樣演變到今天這個令人欣喜的樣子。在信中適當的地方,你可以寫上有關的日期、標題,可以引用任何現存書面證據。
在短信的最後要建議進行一次面對面的討論,這是很重要的,這能讓你有機會再次含蓄加強一下你的真正意思:這主意是你想出來的。
如果真的有人把你的功勞忘記了。想把功勞歸屬於自己,那幺這個方法倒能爲你爭回功勞起一定作用。
誇讚挖你功勞的人,然後重申功勞是自己的
說這番話的時候,要再一次對這同事的獨一無二的才能和見解大加讚賞。這種方法對職業女性來說特別需要。很多研究者發現,女性員工喜歡從“我們”的角度──而不是“我”的角度來做事,所以她們的.想法和首創就常常會被男性同事挪用。如果着眼於事情的積極一面──你的同事也是想方設法要幹出最好的工作,而且他(她)對要做的事情也有獨到的看法──也許會有助於你解決這個可能很棘手的問題。
當你覺得這個方法比較適合你應用時,你就應早點行動,如果等你的同事把你的想法散佈開時再行動,困難就大得多了。
退出爭奪戰
初看起來,這似乎不是一種方法,或者不能算是一種很好的方法。但對某些人來講,這或許是最好的。你應該問一問你自己:哪個更重要,是把這個想法付諸實施,還是獨自擁有想出這個點子的名譽?這是一個複雜的問題,特別是對女性來說,什幺時候應該跟男同事理直氣壯地理論“挪用他人想法”的問題,什幺時候又應該爲本機構做出一些犧牲呢?在做出決定時,應該考慮一下,要打這場“官司”得花費多少精力。在某些情況下,比如你正要接受一次重要的提升,要付出大量的時間和精力?或者除了“原則問題”之外其它並無妨礙,而要證明所有權只能使你疲憊不堪……也許還會讓你的上級生氣,讓他們納悶你爲什幺不能用你的時間來做點更有意義的事情。在這些情況下退出爭奪戰顯然是明智之舉,是上上之策。
職場貼士:
Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。並不是說,我們學的什麼專業,未來就會從事哪一行,人格特質纔是決定人生方向的關鍵。因此,能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的,只有充實自己,才能贏在各個起跑點上。
同事和你爭功怎麼辦2
1、平時討論、工作的時候把過程記錄下來
平時你們遇到討論分工,討論問題的時候,你主動擔當一個會議記錄人的角色,把會議記錄保留好。在每一個階段的工作完成後,及時向主管領導彙報,這樣領導也就清楚你們之間的分工和各人擔當的工作,他人也就無法把你的工作搶走了。我自己的習慣是寫工作日記,什麼時間、什麼人、要做什麼事,然後在階段性工作完成的時候向主管領導彙報,因爲字還可以我是直接通過微信發照片給領導的,領導也喜歡這樣的方式。
2、與人爲善,避免遭受敵視,讓其它同事幫助你
平時跟同事相處的時候,要與人爲善,多幫助同事。這樣,在你遇到不平的待遇比如搶功這樣的事情的時候,或許會有同事站出來維護你。畢竟人心都是肉長的,你對別人好別人多數也會對你好,看着你受欺負多數也會挺身而出維護你的。當然,如果這些人都被你的同事“收買”的情況那就沒辦法了。不過,這畢竟是小概率的事情。
3、看“功”的作用的大小來決定採取什麼對策
如果這次配合只是你們無數個項目裏的一個,沒有太大的作用,那他爭就爭吧,自己吃一墊長一智,後續在協作的過程中多個心眼來維護自己的利益就好了;如果這次項目決定着你們的升遷,你就向主管領導把這次工作的具體分工,每人完成的事項簡要進行彙報,由領導來決定。多數領導對下面的事情都心知肚明,真正屬於你的功別人也不太容易爭走,你沒有必要太在意的。
4、大忌:
當面進行爭吵當面和同事爭吵、辯解是大忌,因爲這樣一來會影響公司整體團隊的氣氛,領導很反感這樣的事情。如果你們兩人都當面爭吵,最終的結果多數是兩人都不落得好處。
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