職場生存的重要性
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職場生存的重要性,職場都是龍爭虎鬥的,職場的人際交往非常看重細節,如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕,在職場上不能驕傲自滿,在職場上,職場生存的重要性是很重要的。
職場生存的重要性1
很多人混職場,但很多人在頭幾年卻被職場打敗,其實職場生存不容易。在大多數人眼裏這些人都是因爲薪資問題而“進進出出”不同的公司,但實際上,並不是一定爲了錢的問題,更多是時候是被“氣走”“逼走”“受不了”而走的。這就是職場,很真實的地方也很殘酷,雖然不是書中那樣激烈,但事實還是比較不近人情的。爲了更好地生存於職場你需要記住10句話,來指導自己。
1、理想很重要,但比理想更重要的是利益
在職場裏,絕大部分人都有理想,這也是人們重要的奮鬥目標。但如果真的把理想付諸現實,卻往往會死的很慘。
因爲職場是一個交換利益的地方,老闆靠你賺錢,你用勞力換錢。一切活動的基礎都是利益。只看重理想,而不明白利益重要性,這是絕大部分人被打擊的原因。
所以,想要在職場成功,你需要的不僅僅是“理想”,更應該懂得“利益。
2、工作不會害你,只有人才會害你
在職場裏,我們都會遇到工作的意外。譬如在升職競聘關鍵時刻,你卻要出差。譬如明明是能做好的事情,卻偏偏出了岔子。
實際上,我們做的是工作,但相處的卻是人。所有工作害人的事件,背後都有策劃和主謀。
必須要記住,在職場裏,工作本身是死的,不會害人,只有人才會害你。
3、做事要藏拙,做人要露怯
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
4、上司誇你越多,你拿的好處就越少
上司誇獎你並不是好事情,因爲他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
5、規劃要長遠,拿錢要及時
有過於短視的人,也有過於遠見的人。職場是隨機應變的藝術,絕不能用一種生活態度去對待。
對於職場生涯,必須要有遠見,因爲規劃的不是你正在做的工作,而是你的人生。但在錢的問題上,必須要短視,能拿到手的儘量拿到手,只有落袋爲安的纔是你的錢。
要記得,人生是你的,可以長遠規劃,而錢是別人的,只有落袋爲安的纔是你的錢。
6、別人對你越壞,你要對人越好
好人是可以得罪的,因爲他們個性溫和,不會報復你。但壞人卻絕對不能得罪,他們睚眥必報,你得罪他們,必得十倍惡果。
“好人好報,壞人壞報”是一個願望,卻從來不會成真。防備壞人的方法,並不是處處小心,而是別人對你壞,你要對人好。
這不是“以德報怨”,而是潛伏隱忍,一直等到你有足夠的力量反擊,才能讓壞人獲得他們應有的報應。
但在這之前,要多好就得表現的多好。
7、得罪人是有成本的
職場中的大忌,就是被一時的情緒所控制,不由自主的去得罪人。任何職場高手,都是不露聲色,深不見底的。
原因實際很簡單,在職場上,得罪人是有成本的,你自以爲不用怕別人,可以隨便得罪,但在這過程裏,卻已經支付出了成本。
因爲職場是一個利益交換的地方,你的同事也好、上司也好,與你都非親非故,他們沒有任何理由忍耐。當你得罪了他們,就算今天不還報,等到有天你犯在他們的手中,必然會狠狠的報復你。
在風水輪流轉的世界中,你能做到一輩子不犯在別人手裏麼?
8、在好上司手下做能臣,在壞上司手下做奸臣
職場生存術千變萬化,不可從一而終。
永遠做好人,可能會令你成爲壞上司的眼中釘肉中刺。永遠做奸臣又沒辦法得到好上司的信任重用。
能夠分清上司好壞,明白上司的需求,在好上司之下做能臣,在壞上司之下做奸臣,這纔是職場的最高境界。從古至今,所有權傾朝野的能臣,都是玩弄這套把戲的高手。
9、老闆對你講的道理,永遠都是對他有利的
有些人把老闆的話奉若聖旨,但要明白,老闆做爲一個人,他也有自己的職場利益。
所以,老闆說的話,當然是站在他自己的立場上,是爲了保障他的利益。而勞資雙方的利益是對立的,老闆的利益就代表着你會失去什麼,聽老闆的話越多,你失去的也越多。
10、待人以誠,但誠是有目標和尺度的
我們從小受到的教育是“待人以誠”,不少人將此做爲金科玉律,在什麼場合都用。即使是職場上,也待人誠懇。毫無疑問的,這些人到頭來都會碰一鼻子灰,甚至會惹禍上身。
老實人在職場總歸是吃虧的,就算你要待人以誠,必須有自己的尺度。而對人誠心,是應該有目的的',否則就是職場“爛好人”,最後吃虧最多,口碑最差的依舊是你。
寫在後面:
這些對於一個社會新鮮人來說,尤爲重要。不要以爲自己年輕,腦子好使,專業性強,技術好,有些東西不是你能從書中學來的,需要在實際的場地裏摸爬滾打出來的!好在有這些經驗和教訓可以作爲參考一番。
職場生存的重要性2
社會中的政治和經濟密不可分,在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分,小編收集了職場生存法則的重要性,歡迎閱讀。
NO、1、善於規劃職業生涯
早在一年前,人力資源方面專家提出了“職獵”的概念,提醒職場人羣重視職業生涯規劃的重要性。職獵,以求職者求職需求爲導向,以豐富的職位資源爲基礎,以人力資源知識和技能爲條件,利用自己掌握的信息、技能或人脈,爲求職者提供就業相關的人力資源服務並收取一定費用的人,也稱“網上職業顧問”。狹義來講,職獵是幫助求職者實現高效精準就業的;廣義來講,則是助職場人羣完成職業生涯的長遠規劃。
成功的職業生涯規劃對於職場人羣,特別是剛剛開始求職的畢業生的意義非凡。具體來說,以既有的成就爲基礎、確立人生的方向、提供奮鬥的策略;準確評價個人特點和強項;準確定位職業方向;重新認識自身的價值並使其增值,從而發現新的職業機遇,增強職業競爭力。這也成爲畢業生求職成功與否的關鍵因素。
NO、2、表現自己,但要注重團隊協作
常常有人誤會,在職場中表現自己會引人反感,以致於常常壓抑自己,不敢說出自己真實的想法。這是很多職場人羣都存在的問題。殊不知,正是因爲此種心理,錯失很多被領導注視、同事瞭解的時機,自然升遷加薪的好事也遠離自己。
但是表現自己並不等於凡事爭先,個人英雄主義。任何成功的事業都是一個團隊的行爲。別忘了和別人共享你的經驗、你的知識,你得到的將遠遠大於你付出的。
NO、3、待工作精益求精
由於工作壓力、工作環境、人際關係、自身等等原因,可能會造成職場人羣偶爾的怠工情緒。但是無論如何,我們對自己的工作都應該精益求精。在我們周圍,常常有些人總是比較容易對自己的工作狀況感到滿意,之後就會放棄進一步的努力。然而,沒有對高品質工作的追求就不可能做出高品質的工作。尤其對於畢業生來說,需要的不僅僅是一份工作,更應該是一個實現自我的平臺。在這個平臺上發現並創造價值。
NO、4、注重人際關係、注重小節
工作能力多麼強,人際關係對於你的職場前景的作用都不可小覷。無需多言,良好的人際關係可以營造良好的工作氣氛,讓自己和周圍的人都感覺心情愉悅,工作自然順利開展。想要擁有良好的人際關係其實並不複雜,只需奉獻你的耳朵而管住你的嘴就可以了。永遠不要做辦公室裏的小喇叭、傳聲筒,流言止於我處。同時,不要讓小節影響了你的良好的人際關係。
NO、5、適當跳槽,但不要成爲職場“跳蚤”
如今的職場人羣,“跳槽”之聲,不絕於耳。是的,人往高處走,固然沒錯。然而,說來容易實踐難。跳槽是一門學問,也是一種策略。之所以說適當跳槽,是指對自己的職業生涯要有一個基本的規劃,對跳槽也有一個目標和計劃,而不要做那隻職場裏面沒有準確職場定位的“跳蚤”。如今的畢業生,常常是盲目求職、錯誤就業、再而起跳。跳來跳去,職業積累斷層,缺乏連續性,除了跳槽經驗,什麼職業資本都沒有,導致最後連跳的實力都沒了。
適當的跳槽是一種學習的過程,有利於征服新的領域,拓寬自己的能力,每一個新的領域對個體來說都是一種挑戰。只有把握好準則,薪水纔會越跳越高,發展纔會越跳越好。
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