對人際關係的理解
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對人際關係的理解,在這競爭的時代,面對激烈的競爭環境,人際關係對於我們每一個人來說都是很重要的,小編和大家一起來看看對人際關係的理解的相關資料,一起來看看吧。
對人際關係的理解1
1、人際關係的真誠原則。真誠是打開別人心靈的金鑰匙,因爲真誠的人使人產生安全感,減少自我防衛。越是好的人際關係越需要關係的雙方暴露一部分自我。也就是把自己真實想法與人交流。當然,這樣做也會冒一定的風險,但是完全把自我包裝起來是無法獲得別人的信任的。
2、人際關係的主動原則。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。主動的人往往令人產生好感。
3、人際關係的交互原則。人們之間的善意和惡意都是相互的,一般情況下,真誠換來真誠,敵意招致敵意。因此,與人交往應以良好的動機出發。
人際關係對工作的影響
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係,將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中,由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡,這是正常的,也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來,那就不正常了,需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演着不同的社會角色。在與人接觸時,不同的.角色有着不同的行爲規範,所以在和不同的人相處時,有不同的要求和技巧。 首先,要處處替他人着想,切忌自我中心。要搞好同事關係,就要學會從其他的角度來考慮問題,善於作出適當的自我犧牲。
要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之後,要求共同分享,切忌處處表現自己,將大家的成果佔爲己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對於處理好人際關係是至關重要的。 替他人着想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。 其次,要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味誇張,從而使人產生一種虛僞的感覺,失去別人對您的信任。 再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,並給予適當的反饋。聚神聆聽代表着理解和接受,是連接心靈的橋樑。
對人際關係的理解2
首先,要處處替他人着想。
其次,要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味誇張,從而使人產生一種虛僞的感覺,失去別人對您的信任。
再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表着理解和接受,是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣纔會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,並不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。
最後,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。
搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫺熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而衝破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的人際關係.
對人際關係的理解3
一、人際關注中調整好心態
我們必須和不同年齡、經歷、職位的人一起工作,同事之間經常會出現一些磕磕碰碰,造成磨擦,如果不及時妥善處理,就會形成大矛盾,進而影響工作質量。在與同事發生矛盾時,要主動忍讓,從自身找原因,換位爲他人多想想,避免矛盾激化。如果自己的確不對,要放下面子,學會道歉,以誠心感人。同事之間交往要有集體意識,以大局爲重,形成利益共同體。因此在職場人際關係交往中應從內心建立“尊重他人就是尊重自己”的觀念,友善對待每一位同事,逐漸建立良好的人脈關係,互相受益,這就是雙贏。
二、人際關係中加強人際溝通能力
每天的工作中要不斷地與不同的人打交道,總要同周圍的人交往,這就需要掌握溝通的技巧。同事之間有效的溝通,能提高工作效率,較好地完成各項工作。培養自己的溝通能力,一是提高理解別人的能力,二是提高自己的表達能力。邁出主動溝通的第一步,就非常容易建立廣泛的人際關係,與人的交流溝通中更能夠處於主導地位,就會集中注意力,主動去了解對方的心理狀態,並調節自己的溝通方式。平等交流,講道理,以理服人,不能以勢壓人,才能使同志之間、上下級之間增進了解和理解,形成人與人之間融洽和諧的關係,以便更好地溝通。在溝通中如遇到矛盾和問題,自己也要主動承擔和化解,即使有時自己佔理,只要不是原則問題,也不能“得理不饒人”,而應以寬容大度的胸懷贏得對方的理解和支持,使同志間感情在有效的溝通中得以鞏固和加強,從而使溝通交流順利進行下去,最終達到增進團結、促進工作的目的。
三、人際關係中提高學習力
學習力是學習能力、動力、態度和創新能力的總合,也是創造力的根本。沒有學習力就沒有創造力,創造力的枯竭也就意味生命力的枯竭。信息時代,新的思想、觀念、技術層出不窮。每當我們已經掌握一種技能之後,很快就會有新的知識和技能,尤其是財會專業,每年不斷有新的法規出臺,讓我們始終處於一種繼續學習的狀態。而要想在現實工作實踐中成爲通才,就離不開學習,離不開持久不間斷的學習。在這些不間斷的學習中,需要提升自己對學習對象的認知,學習對象的情感,學習對象的興趣,提高自己努力學習的意志力,將學習願望真正化作自己的學習行爲。公司現在爲我們創造了這樣一個輕鬆良好的學習環境和良好的學習氛圍,通過學習不同領域的知識和技能,增強工作積極性,在工作中充分發揮自己的潛能。在工作與學習中,不斷的鍛鍊自己,提升自己。
四、人際關係中打造心靈
該做的事拖的久了就習慣了,所以一直拖着,但事情總得一個個的解決,時間也是要擠纔有。其實做事的動機和理由比做事的方法還要重要,而行動力比策劃的能力更重要。有了目標纔有動力,追求目標的實現,必須敢於行動、及時行動、也善於行動,工作效率才能不斷提高,在策劃好目標和方向把握機會及時行動之後,一是要有充分的準備。機遇只垂青有準備的人,當機會來臨時,只有對做好了充分的準備,關鍵時刻才能在頂上去。二是要持續關注。領導有時會批評我們,做事情有頭無尾,無督辦,無結果,不善於分清主次急緩。只有把行動力堅持和專心用在主要目標和主要行動上,把精力持續專注於最重要的目標、最有效能的事務上,才能提高工作效率,較好完成工作。三是注意關鍵細節。現在人們在智商、知識、能力等各方面的差距愈來愈小,競爭也走向了細節化。就跟我們項目投標一樣,其實就是細節上的競爭,服務質量的差異是越來越小,最終的獲勝總是體現在服務細節的周到和創意上。四是堅持到最後。“鍥而舍之。朽木不折;鍥而不捨,金石可鏤。”勝利就存在於再堅持一下,關鍵時刻不放棄,絕望也會變成希望。其實,成功並不難,成功與失敗的區別在於行動力上的強弱。只有管理好自己的行動力,迅速有效地執行,才能讓行動力轉化爲勝利的果實。
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