百度進行人員精簡,涉及多條業務線
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百度進行人員精簡,涉及多條業務線,又一家互聯網巨頭百度也被曝“人員精簡”,不過官方對此進行了否定,並表示此爲“員工績效優化”。百度進行人員精簡,涉及多條業務線。
百度進行人員精簡,涉及多條業務線1
36氪從百度各部門多位員工處獲悉,進入2022年1月,百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。本次減員涉及百度多個部門,各部門認領減員KPI。
結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息,第二輪裁員開始於2022年1月,本輪人員精簡,百度大部分部門都在被裁撤之列。根據一些員工對自己部門的估計,減員比例在10%~15%,基層員工、中層、高層都有涉及。
百度迴應36氪,百度並沒有進行“裁員”:“正如其他大廠,我們在年後會進行員工的績效優化。優化人數沒有10%。”至於具體“績效優化”的比例,百度沒有給出迴應。
此前,新浪曾報道,百度第一輪裁員從在2021年12月開始:MEG(移動生態事業羣)總體裁員比例在50%;遊戲部門300多人幾乎全部被裁,直播業務被裁員90%;教育等業務也有裁員,具體比例不詳。百度副總裁、移動生態用戶增長部總負責人、互動文娛平臺總負責人曹曉冬的確要從百度離開。曹曉冬是百度的老兵,今年2月百度在完成對YY總計36億美元的的收購後,他被任命爲YY的負責人。
而此次,“裁員”消息最初由TPG的INF部門即百度基礎架構部傳出。多名百度員工對36氪證實,該部門某員工被裁,不滿百度“不給N+1”的方案,將談判錄音發進INF的部門大羣中,大羣被緊急解散。有TPG技術中臺羣組被裁員工告訴36氪,該部門減員比例10%左右,給員工兩個選擇,要麼2月底離職,賠償N,要麼3月底離職,無賠償。
與此同時,多位百度員工表示,AIG人工智能部正在進行10%~15%的減員。其中,ACG百度智能雲事業羣也在進行人員精簡,有百度員工表示:“ACG只是極個別私有化(雲)業務、看不到營收希望的砍了,還有例行優化”,意味着並不是大規模裁撤。據百度第三季度財報,百度智能雲三季度營收同比增長73%。
有MEG員工告知36氪,2月,MEG事業羣正在開啓第二輪人員精簡。脈脈上,有人提出本次MEG減員比例爲10%。
目前IDG智能駕駛事業羣組尚未有減員消息,但有員工稱,在2022年將有商業化目標。新浪曾報道稱,早在去年12月之前,百度智能駕駛事業羣就發生組織架構及高層人事變動,相關業務部員工與資產已陸續由百度集團相關主體公司,轉入百度全資子公司。其中,一些商業化部門開始需要制定並完成年度營收指標。
多位百度離職員工提到,百度某些部門行動速度很快,上午通知,下午的部門會議就不允許參加。脈脈上有人發帖稱,剛被通知被裁,如流(百度內部協作軟件)就無法使用。
多位被裁員工表示,百度本次裁員,部分部門給N補償,也有部門直接表示不賠償,同時存在股票清零的情況。一名INF員工表示:“HR策略不斷變。”
究竟是“裁員”還是“正常淘汰績效不佳員工”,目前似乎存在較大爭議。一名AIG的員工告訴36氪,他於2020年入職,以往的OKR績效是基本滿意,即中等,下面還有兩個等級,並且在入職的一年半內沒有出現工作失誤。他認爲他不應該被評爲最差,並被要求自主離開、不給單方(單方指公司單方面解除勞動關係書,被視爲“裁員”的標誌)。在交涉了四輪後,因爲不是“被裁”,百度依舊不願意給他賠償。
而針對百度給出的“正常比例的PIP”的說法(PIP即“績效改進計劃”),該員工給出了一段他和MEG某員工的聊天記錄,其中顯示,該部門10人被勸退3人,另一個部門30人勸退4人,比例高於10%。
一名TPG的員工,被36氪問及績效達標與否如何評判時,答道:“經理說法就是部門有指標,公司裁員。”
2021年12月,百度通知本年度年終獎延遲至3月發放,將在過年時發0.5個月的工資作爲獎金。幾位員工認爲,這是百度“逼迫”員工走人的方式,如果此時離職,就能拿到N,拿不到年終獎;如果要“耗”,就會被績效判定最差,拿不到年終獎。一般而言,百度是合同中的年終獎是4個月工資。對此,百度方面迴應36氪:“年終獎是按照公司經營情況和個人績效情況發佈的,合同裏都有寫。發年終獎的時候肯定每個人情況都不一樣。”
36氪在一個共計兩千人的百度裁員QQ羣內發現,有人稱,其所在部門HR私自登錄員工ERP系統,提交離職申請,員工兩週後才發現。脈脈上有員工整理,這種情況出現在兩類人身上:第一類是,協商一致了終於準備提系統的時候發現已經被髮起,並被多輪審批過;另一類是,一直沒有協商一致,但是發現被提自動離職了,目前這類人羣中個別員工的應對方案是給HRBP發郵件抗議,中止離職進程。
對此,百度方面的回覆是:“員工的系統都是自己設置密碼的,HR沒有那個權限和能力。”
一名MEG員工給36氪提供了一個視頻,視頻顯示,在該員工尚未給單方簽字的情況下,百度向該員工郵箱發送一段鏈接,打開鏈接,沒有任何告知,就顯示該員工完成了簽字。
TPG的一位員工告訴36氪,根據他的觀察,身邊有走勞動仲裁的人,能拿到N+3的賠償;如果不走勞動仲裁,很難拿到應有的N+1賠償。另一位AIG員工告訴36氪:“這種事都是靠自己仲裁的,現在都是按鬧分配。”
不少百度員工認爲,百度的本次多部門減員,或與百度在今年2月完成了對YY的收購有關:該筆收購花費36億美元,“大耗氣血”。2月8日晚間,歡聚發佈公告稱,其YY Live業務出售給百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短視頻業務部,到收購YY完成,標誌着百度內容生態在短視頻、直播領域的補齊。
自去年年末開始,傳出“裁員”消息的並非百度一家,愛奇藝、滴滴、快手等互聯網公司都曾傳出裁員消息。從多家上市互聯網公司財報來看,廣告收入從過去動輒兩位數的增速,去年第三、四季度增速明顯下滑至個位數。例如在2021年三季度:
阿里巴巴的客戶管理收入(主要爲廣告費和佣金)增速僅爲3%;
騰訊的廣告收入同比增長爲5%;
百度的搜索與信息流廣告收入增速也下滑至6%,總收入爲195億元(30.02億美元),
而百度的.主要營收來源就是廣告,百度Q3整體營收爲319億元,淨利潤爲50.9億元,在線營收收入共197億元,佔百度總收入的61%,佔百度核心(除去愛奇藝)收入的79%。
圖片來源網絡
從圖中可以看出,2020年Q3百度、騰訊、阿里、拼多多的廣告收入增速都還維持在10%以上。而2021年Q3,廣告增速集體放緩,據第三方機構QuestMobile的統計,中國互聯網廣告市場Q3的規模爲1582億元,同比增速僅9.2%。
在這個特殊時期,百度更換了CFO。2021年11月1日,百度發佈公告宣佈任命羅戎爲集團公司首席財務官(CFO),據悉羅戎將全面領導百度的財務體系管理工作,向CEO李彥宏彙報。前任CFO餘正鈞將輪崗,擔任集團公司首席戰略官(CSO)。公告介紹,羅戎自2014年11月起擔任好未來CFO,現離開加入百度。
對許多百度員工來說,這可能是一個艱難的春天。
百度進行人員精簡,涉及多條業務線2
熟悉互聯網圈的朋友應該清楚,每年年末到年初,總會傳出某某公司裁員的消息。而據CNMO瞭解,從去年年末起,愛奇藝、滴滴、快手等互聯網公司陸續傳出裁員的消息。現在,另一家互聯網巨頭百度也被曝“人員精簡”,不過官方對此進行了否定,並表示此爲“員工績效優化”。
百度
據36氪從百度各部門多位員工處獲悉,2022年1月以來,百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。據悉,本次減員涉及百度多個部門,而各部門均需認領減員KPI。針對此事,百度迴應稱,公司並沒有進行“裁員”。官方還表示,正如其他大廠,我們在年後會進行員工的績效優化。優化人數沒有10%。36氪報道稱,百度沒有對具體“績效優化”的比例進行迴應。
該媒體還放出了百度“人員精簡”的細節:綜合百度離職員工描述和脈脈上公開消息來看,第二輪裁員開始於2022年1月,而本輪人員精簡,百度大部分部門都在被裁撤之列。一些員工估計,減員比例在10%~15%,基層員工、中層、高層都有涉及。
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從百度各部門多位員工處獲悉,進入2022年1月,百度AIG(ACG、TPG、INF)、MEG等多條業務線正在進行人員精簡。本次減員涉及百度多個部門,各部門認領減員KPI。結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息,第二輪裁員開始於2022年1月,本輪人員精簡,百度大部分部門都在被裁撤之列。根據一些員工對自己部門的估計,減員比例在10%~15%,基層員工、中層、高層都有涉及。
發生於數週前的百度遊戲裁員正在逐漸梳理混亂的狀態。
這個被百度批量裁撤的業務部門,公司和員工的拉鋸仍然在進行,雙方的爭議的焦點在於勞動賠償方案。
根據百度此前提出的方案,公司將會給被裁員工N+1或N+0.5的補償,並要求員工限期給出回覆,否則百度將會單方面解除合約。
這一方案引起了百度遊戲員工的極大不滿,原因在於百度提供的年終16薪。但在此次的裁員補償方案中,百度方面並沒有提到16薪方案,只有N+1或N+0.5補償。
據界面新聞了解,由於雙方未能協商一致,今年1月以來,除少數簽了協議的第一批員工外,大部分百度遊戲員工仍正常“上班”,消極應對裁員。
直到近期,百度提出新的賠償方案,提高了離職補償。按照協商一致方式和公司解除勞動合同並簽署解除協議的員工,可以獲得N+2或N+3的補償。按入職時間計算,大約入職半年的員工就可獲得兩個月工資賠償,此前第一批簽署了離職協議的員工也予以補齊。
有百度遊戲員工告訴界面新聞,新補償方案給出後,已經有員工陸續接受,在本週五前陸續簽好離職協議,也有部分員工試圖爭取更高的補償金額。
另一方面,百度還需處理業務關停的連帶影響。從內部來看,由於百度遊戲的裁員發生突然,有知情人士稱,百度遊戲正在進行的項目,幾乎都沒有後續調整方案,合作方也沒收到相關消息。業務涉及到後續IP、CP以及渠道商務合作的履行,比如此前有項目剛登上渠道預約榜第一,遊戲的未來運營和市場方案就成爲問題。
經歷前期的混亂後,百度已經意識到這一問題,據瞭解,百度遊戲中部分商務相關的員工將留任,處理後續各種交接事項,短期內應該不會被裁掉。
2013年,百度收購91無線、成立多酷遊戲,並於次年將二者合併,推出百度移動遊戲。2017年,百度出售遊戲業務。直到2020年,百度又對遊戲進行了一次重組。2021年7月,百度舉辦發佈會,正式發佈百度遊戲新品牌,但在不到半年後,於2021年12月傳出裁撤的消息。在短暫的重建和解散歷程中,百度最終未能真正打開過遊戲市場。
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