榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應

榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應，一般而言，員工購買公司的股權，既能讓員工產生對企業的認同感，也能夠在未來企業發展良好的情況下，獲得更多的收益。榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應。

榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應1

近日，微博某大V在網上爆料榮耀強制要求員工出錢購買股份，不買會被逼離職；此次內購行爲部門分攤指標，有員工表示沒錢購買，主管會要求員工貸款購買。

對此，有網友紛紛表示：“打工人太不容易，這種強制買真的很過分了，作爲一線大廠這樣帶壞頭了”

資深媒體人、評論人袁國寶在微博上表示：“………如果讓員工強制購買那就有點滑稽了，這是強行讓員工和企業深度綁定，甚至出現要求員工貸款買股的爆料，這其實完全是無視員工權益了。對於這種行爲榮耀需要站出來給員工和大衆一個說法。”

“這一方面說明，榮耀離開華爲後的日子並不好過，份額逐漸縮減，資金流動性不足，急需回血”，獨立財經觀察家、教授蘇渝對此表示“另一方面，這不失爲榮耀大裁員的先兆，爆料裏提到，此次內購行爲指標分攤，沒錢者甚至被要求貸款；

而堅決不買的員工，可能會被逼離職。誠然榮耀希望可以和全體員工共患難，但這種強壓的政策絕對不可取，甚至某些手段已經構成違反勞動法。”

對此，榮耀有關方面回覆稱，此爲不實消息，並指出“不告知購買價格”“強制購買”和“不買就離職”爲造謠。同時，相關微博爆料的消息被榮耀終端有限公司投訴侵犯其名譽權被微博平臺處理。

不過，對於榮耀的相關處理，有網友表示了不滿，表示“這行事真夠榮耀”；同時有網友對侵犯名譽權表示應該由法院判決，而不是相關公司所決定的。目前，對於相關方面所爆料的消息細節，仍有待榮耀進一步的迴應。

榮耀面臨前所未有的挑戰？

衆所周知，榮耀於2020年底正式從華爲獨立。公開資料顯示，2020年華爲消費者業務的收入爲4,829.16億元，2021年消費者業務收入爲2,434.31億元，從中我們可以大致推算榮耀2021年收入大致爲2000多億。

值得一提的是，消費者業務毛利率較低，在過去的幾年裏隨着消費者業務佔比提升，華爲的整體毛利率持續走低。然而，在2021年裏，榮耀出表後消費者業務下降，華爲整體毛利也開始上升，2021年毛利率同比變動增長了11.6%。毛利相關變動，可以看出，榮耀獨立後將面臨較大的經營壓力。

根據中國信通院數據，2022年1-2月國內手機市場總體出貨量約爲4790萬部，同比下降22.6%；其中，1月國內市場手機出貨量同比下降17.7%至3302.2萬部，智能市場手機出貨量同比下降18.2%至3236.6萬部，國產品牌出貨量同比下降24%至2565.2萬部佔比77.8%。

在整體行業不景氣情況下，榮耀銷量依舊保持較快的增長。根據Counterpoint數據，4Q21榮耀中國市場出貨量同比增長100%，市佔率17%，在獨立後首次升至第二，僅次於蘋果。CINNOResearch在今年的2月，榮耀出貨量同比增長了141.6%，達到了390萬，位國內市場第二。

在銷量快速上升期間，企業往往容易面臨成本與供應鏈的壓力。同時，榮耀獨立後仍進入了新生期，供應鏈、人才的擴充，技術更新迭代一系列問題接踵而來，這也意味了榮耀自身資金不會太寬裕。

同時，獨立後的榮耀，擁有了全新的定位，確定進入高端市場成爲榮耀新的目標。在2021年榮耀就推出了高端旗艦Magic系列，榮耀CEO趙明自信滿滿表示：“榮耀Magic未來會超越華爲的Mate和P系列旗艦。”

在今年以來榮耀先後發佈了，榮耀MagicV與Magic4系列手機，試圖通過差異化的功能來實現突圍全球高端手機市場。然而在全球缺芯與國內疫情反彈情況下，榮耀供應鏈壓力隨之而來，據瞭解，原定於4月2日開售的榮耀Magic 4 Pro，因全球疫情對供應的影響將延後至4月22日首銷。

對於供應鏈的問題，榮耀CEO趙明表示，在全球市場，榮耀仍然面臨着芯片短缺的挑戰，但即使如此，榮耀仍將繼續投資全球市場，加大產品、市場、研發投入。同時，他預測2022年榮耀全球銷售量將翻番，並相信整體上芯片短缺問題會逐漸好轉。

然而，在行業整體不景氣、供應鏈緊張的情況下，銷量的強行增長，往往會帶來成本帶來壓力，此次網傳的員工強行配股事件，側面反應出榮耀的資金鍊可能存在緊張的情況。榮耀在獨立後，企業進入了二次創業發展期，其未來發展仍面臨較多的不確定性。

在2021年4月，榮耀CEO趙明對媒體表示榮耀進入了“黎明前”最黑暗。如今回首來看，榮耀依舊在“黎明前”的黑暗之中前行，如何在市場競爭中存活下來，成爲榮耀新挑戰。

榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應2

近日，有認證爲榮耀員工的人士在某社交平臺表示，榮耀要求員工購買公司股份，各部門有分攤指標，甚至有員工被主管要求貸款購買，不買將可能被要求離職。而榮耀官方表示，此爲不實消息，公司正在處理。

另外有媒體報道稱，榮耀確實向員工開放了配股機會，不會強迫購買，但會鼓勵、引導。拒絕配股的員工可能面臨來自領導的壓力，但不會因此被辭退。

一般而言，員工購買公司的股權，既能讓員工產生對企業的認同感，也能夠在未來企業發展良好的情況下，獲得更多的收益。公開資料顯示，目前榮耀有超過11000名員工，其中研發人員佔比超過55%。榮耀目前並未上市，此前也沒有分紅的消息傳出。

從脈脈上的爆料信息來看，這部分榮耀員工主要是擔憂公司股票估值過高，購買之後的'上漲空間有限。據瞭解，榮耀確實向員工開放了配股機會，由於購買股份後不一定會有分紅，且榮耀上市的時間尚未明確，所以榮耀只會鼓勵、引導員工，並不會強迫員工購買。拒絕配股的員工可能面臨來自領導的壓力，但不會因此被辭退。

公司給員工配股通常有以下幾種方式：一、管理層或股東拿出一部分股權放進期權池，然後根據員工個人表現，每年從期權池中拿出一部分對員工進行獎勵。

二、處於高速發展階段的公司，爲了提高員工的歸屬感，常常也會拿出一定份額的股權，讓員工以較低價格進行認購，這樣公司一旦成功上市，這些以極低價格獲得公司股權的員工就能快速實現變現及資產升值。

三、對於人才，部分公司也會拿出股權進行了獎勵，但這種類型的股權通常是有嚴格條件限制的，比如必須在公司工作多少年，股權纔算屬於你，一旦沒有達到條件或中途離職，那自然也就拿不到股權，從而實現人才與公司的深度捆綁，一榮俱榮，一損俱損。

另外，一般涉及公司股權的事項對任何公司而言都是一件極爲嚴肅的事情。

公司願意讓員工分享紅利，可不意味着公司股東或管理者看不到其中的風險，所以除極個別公司外，絕大多數公司分配給員工的都是限制性股權，員工僅擁有分紅權，並不擁有所有權，即便是非限制性股權，常常也會被要求籤署協議，保證大股東擁有優先回購權，從而避免可能會出現的股權風險。

值得注意的是，員工在公司尚未上市的時候，願意掏錢認購股票，這是對公司未來預期極爲看好的表現，也願意陪伴公司一起成長，但這種認購一般都是採取自願原則。

榮耀被傳強迫員工購買股份，官方迴應3

近日有消息被爆出榮耀強迫員工購買公司股份，各部門有分攤指標，甚至有員工被主管要求貸款購買，不買可能被要求離職。隨後榮耀做出迴應，澄清該消息不屬實，公司確實向員工開放了配股機會，但不會強迫購買，只是鼓勵、引導，拒絕配股的員工不會因此被辭退。

當看到這則消息時，我還特意去搜索了一下榮耀公司股票，目前並沒有看到上市。針對這樣的事情，我想作爲一個大公司，不可能去踩這樣的雷。我們都知道榮耀最初是華爲旗下的手機品牌，隨着華爲被美國經歷一次次制裁，華爲最終將榮耀手機分離，這纔有了榮耀公司的獨立。

榮耀爲了更好的發展，後續肯定是要成爲上市公司，擁有自己的股票，那麼前期也會動員員工配股機會，如果發生強迫員工購買行爲，會對公司形象帶來損害，這樣的錯誤相信榮耀肯定不會犯，況且也沒有看到榮耀上市的明確時間，又哪來的強迫員工購買股份一說呢？

對於榮耀來說，它分爲兩個階段，一個是華爲旗下的手機品牌，另一個則是獨立後的榮耀公司。第一階段，榮耀靠着華爲打響了自己的品牌，這也是華爲對手機領域的戰略，打造出了旗下榮耀手機，也佔領了市場份額。第二階段，榮耀形成獨立開始了自己的戰略，想必當時也是面對了比較艱難的時期。

沒有了華爲的光環照耀，榮耀像一匹黑馬，再次成爲手機領先品牌，推出了一批批新機，也被人們定位具有性價比的手機品牌。在每一次榮耀手機新機發佈會上，都會給我們帶來科技的魅力。