及时摆正自己的位置
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及时摆正自己的位置非常重要,尤其是在职场中,当我们在工作的环境下,我们肯定是要明白自己是怎么样的状态和地位,才能做出合适的事情,在人生和职场上走得更远更好。那么及时摆正自己的位置该怎么做呢?下面我们就一起来看看吧!
及时摆正自己的位置1
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完,勉强通过成人高考取得大专文凭,因为在职场小有成就就牛逼哄哄,说要创立自己的商业王国,成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲,但缺乏耐心和持续力,但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等,诸如此类,都是缺乏自我分析的目标设定。和你熟悉的人会笑笑就过来,不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要,分析自己的特点、优势、短处,再用三圈理论分析自己适合干什么,脚踏实地去做,这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线
你最近被提拔为主管一级,正吹风得意,准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导,可想而知,你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。你在单位兢兢业业近十年,却一直没得到提拔,最近一次单位又提拔了一批人,还是没有你,结果你很灰心,决定不计一切后果找领导说清楚,差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手,你只是执行者,决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因,不要动不动追问领导,先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位,比如领导身边人,说的话有时候比一些中层领导还管用,你自我感觉很良好,觉得自己真的就是“二号首长”了,内心总是飘飘然,把谁都不放在眼里,结果领导以更换,没带走你。你初入职场,出身农村,长相一般甚至偏差,没有一技之长,也不敢说太多话,觉得自己很渺小很卑微,有时候领导想给你机会,你主动表示自己不行,结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中,每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置,是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来,有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的,先做好再提升再出亮点,让领导和同事刮目相看;单位出现问题时或者领导需要你的时候,你能够正确地补台,让领导发现你的价值。
及时摆正自己的位置2
不管是生活上还是工作中,摆正好自己的位置,不要去逾越界限,管理好自己,才可以走的更远。
很多时候,在工作中,很多人往往没有摆正自己的位置,总觉得不可一世,无比的厉害。在工作中指手画脚,不听领导的调配安排,凡事都和领导对着干,以这样的方式来显示自己的与众不同,提升自己的优越感。职场中,其实最忌讳的就是这些,这样的人往往走的不够远。
在这个世界上,谁也不会离不开谁,有没有你世界一样在旋转,公司也一样在运行,公司没有你可以另请高明,不会因为你而损失多少,甚至可以说是一点影响也不会有,所以不要把自己抬得太高,因为可能会摔的更惨。
在工作中,把握好分寸,做自己该做的事情就可以了,认真听领导的安排,不要去盲目表现自己的与众不同,在一个企业,能混上主管的人,他总是有其过人之处的,虽然其他方面不一定完美,但人无完人。
努力的做好自己,努力提升自己的能力,这样才会在这个充满竞争的社会,能够拥有一席之地,才不会被这个日新月异的社会所淘汰。
及时摆正自己的位置3
做人,一定要摆正自己的位置,尤其是在职场,切不可有越权之举,否则就容易吃大亏,下面分享的一个故事就会告诉你其中的道理。
先来看这个故事:
有这么一位中年妇女,她是某高校的'讲师,几年来,因为与顶头上司处理不好关系,一直为工作的事苦恼。
她中专毕业后,一直在图书馆做图书管理工作。工作中,她勤奋好学,自修了不少课程,尤其对《心理学》还有一定研究,先后在相关刊物上发表过几篇论文。
她不满足于仅仅做图书管理的工作,便向馆长申请,要求在学校开设《心理学》选修课。馆长怕她耽误本职工作,而且也不相信她有这个能力,便拒绝了她的要求。后来,她又找到馆长,再三解释“开课仅仅是利用业余时间,不会影响工作,而且讲课对我自身素质的提高也是一个促进作用”。但馆长对她的解释根本听不进去,一口咬定“就是不能去讲课”。
她心里很气恼:干嘛限制我讲,我有这个能力,想压制我,别想!于是她找到院领导,请求他们出面干预。在她的一再要求下,也靠着她与某位领导的私人关系,获得了讲课的机会,而且她讲的《心理学》课,深受学生欢迎,成为一名高校讲师。
然而,她的这一系列操作无疑是得罪了馆长。馆长千方百计为难她,给她压工作,稍有一点做得不好,就指责她,批评她,说她工作不踏实,这山望着那山高,等等。最后,她受不了馆长的压制,决定调出图书馆。可是,当她到一个个相关系部去联系工作岗位时,竟没有一个单位爽快地答应她的要求。
原来,图书馆长在这所学校里资格较老,影响面较大,接收她也就意味着跟馆长过不去,谁愿意干这种事呢?无奈,她只好继续留在图书馆,承受更大的心理压力。
可见,做人,摆不清自己的位置,轻易越权,很容易吃大亏。当然,这也不是绝对的。一般说来,内部能解决的问题,最好内部消化,内部实在解决不了时,请求上级出面干预或许效果会好一些。不过,这时把握要大,没有把握地盲目越权,后果是很重要的。具体而言,摆不正自己的位置,盲目越权,有两点较大的危害:
其一,一般说来,上级领导不会跟你的顶头上司作对,也犯不着为了你,两人闹不和。因为他们直接是上下级关系,如果因为你摆不清自己的位置,从而影响了他们的关系,那对将来开展工作极为不利。所以,上上级首先考虑的是息事宁人,让你好好工作,不要为这些事烦恼。如果你实在不答应,上上级只能“丢卒保车”,请你另谋高就,而不大会撤你顶头上司的职。
其二,即使上上级领导偏向于你,为了你他不惜与你的顶头上司闹对立,这时,要看上上级有没有权力罢免你的顶头上司。如果无权做到这一点,往后的日子怎么办?你还能继续留在这里吗?者,如果罢免了你的顶头上司,又换上一个新的领导,他会对你有什么印象?肯定会认为你不是个“善主”,在感情上与你疏远,这对你会有好处吗?很明显,你还是很容易吃亏。
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