如何和70后领导相处
本文已影响1.64W人
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如何和70后领导相处,如果在职场中不懂规矩、不守规矩,那你在职场中就很难有发展了。职场规矩一是绝对服从,这是对领导权力的尊重,是最大的规矩,那么如何和70后领导相处?
1、要学会认真倾听,是对别的尊重
领导讲话的时候,一定要学会认真倾听,如果让领导看到你的心不在焉的话,领导会感到你不尊重他,对你的这种态度很反感,可想而知对你的态度肯定不会好。
所以,在领导讲话的时候,眼睛一定要注视着他,不要老是低着头,必要时一定要作一点记录,时不时的问一两个问题,他讲完以后,你可以稍微思考一下。
2、与领导交往要把握好度
无论你与领导有什么特殊关系,在公司都应注意你俩是上下级关系,对领导一定要做到应有的尊重。
不要刻意的去讨好领导,同时与领导也不要走的太近,免的别人讲闲话,要做到张弛有度。
3、对领导提出不合理方案,不要直接拒绝
明知领导的方案不合理,也不要直接的说不,如果认为确实不合适,最好用提问或举例的.方式,表达出你的异议。不要在人多的时候让领导下不来台,不然你的日子也不好过。
4、不在领导面前说别人的是非;
你要是经常在领导面前说别人的是非,势必会让领导觉得你不可靠。俗话说:说人是非者必是是非人!
一,了解领导,兵法有云:知己知彼百战不殆。既然想与领导处好关系,那就要了解领导。包括领导的癖好,领导的职业习惯,甚至是领导的做事方法等,当你了解这些后不说投其所好,起不会去触碰领导的逆鳞。这些适用于所有领导不止是70、80后领导。
二,摆正位置,用现代比较低俗的语言说:”你自己是干什么的,心里没个X数么?"这话听起来很不爽,但就是这么回事,自己是干什么的
心里要有个定义,有时候与领导和同事起矛盾的大部分原因都是因为自己摆不正位置。想要与领导保持良好的关系那就要遵从,领导说的是对的,领导说错可以提,但执行必须按照领导提,不纠结,不抱怨。
三,工作与生活要分开,职场不是生活,生活可以随心、随性、随意。但职场不行,职场有职场的规矩。这是一个讲究资历、能力、出身的地方
想要融入一个集体,想要与领导处好关系,那就要放下个性。社会竞争是残酷的,避免冲突的先决条件就是态度问题,90后的'过往阅历决定他们比较自我,如果能收敛一些所谓的个性,端正自己的工作态度,与领导起冲突的几率几乎为零。
职场如战场,70后、80后领导的做事风格不是我们能揣摩的,我们能做的就是服从与抵抗之间寻找一个平衡。我们是普工就要有普工的觉悟
如果有一天我们成了老板或领导那也可以按照自己的想法做事情。人在屋檐下不得不低头,不是让90后们忍气吞声,但在前辈面前,尤其是领导面前,保持一定的谦卑和谦虚还是有好处的。
一、敬业精神
敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲,当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神,而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。
我们提倡敬业,但也提倡会敬业,这里有三方面的技巧需要注意。
第一,对工作要有耐心、恒心和毅力。
第二,苦干要加巧干。勤勤恳恳,埋头苦干的敬业精神值得提倡,但必须注意效率,注意工作方法。
第三,敬业也要能干会“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力。
二、服从第一
古往今来,下级服从上级似乎是天经地义。但当你将目光的聚焦于现实时,桀骜不驯的“刺头”却不乏其人,甚至每个人都有过刁难、冲撞领导的“惊险一刻”;同样是服从,领导的感受却大相径庭……世事纷芸迷人眼,唯有服从是灵丹!
服从第一应该大力提倡,善于服从,巧于服从更不应忽视。那就请掌握服从的技巧和艺术:
第一,对有明显缺陷的领导,积极配合其工作是上策。
第二,有才华且能干的`下属更容易引起领导的注意。
第三,当领导交代的任务确实有难度,其它同事畏手畏脚时,要有勇气出来承担,显示你的胆略,勇气及能力。
第四,主动争取领导的领导,很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。
三、关键地方多请示
聪明的下属善于在关键处多向领导请示,征求他的意见和看法,把领导的意志融入正专注的事情。关键处多请示是下属主动争取领导的好办法,也是下属做好工作的重要保证。何为关键处?即为“关键事情”、“关键地方”、“关键时刻”、“关键原因”、“关键方式”。
四、工作要有独立性,能独挡一面
下属工作有独立性才能让领导省心,领导才敢委以重任。合适底提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。
锻炼工作独立性应从以下几方面着手:
第一,要有独立见解。
第二,能够独立地承担一些重量级任务。
第三,把被同事忽略的事情承担下来。
五、 维护领导的尊严
领导的尊严不容侵犯、面子不容亵渎。领导理亏时要给他留下台阶;当众纠正领导是万万不可的;领导的忌讳不要冲撞;消极地给领导保面子不如积极给领导争面子。
一般的讲,领导者的面子在下列几种情况下最容易受到伤害,必须多加注意。
第一,领导出现失误或漏洞时,害怕马上被下属批评纠正。
第二,领导至上的“规矩”受到侵犯。
第三,有些人对领导不满,虽不当面发泄,却在背后乱嘀咕,有意诋毁领导的名誉,揭领导的家底,孰不知“纸里藏不住火”,没有不透风的墙,被领导知道后果可想而知。
第四,有些领导能力不强,最怕下属看不起自己。
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