这三个职场生存法则不知道让多少职场人掉进了火坑里
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职场中,很多人都在想着寻求成功的法则,最近老张就成功地用自己的职场生存法则,把自己的搞到失业。老张在职场有二十多年了,刚开始那些年倒是冲劲十足,但是因为事业不顺,遭受了几次打击,也只是提升到了销售经理的岗位,手下带了十个人的小团队。最近一年多他的团队销售业绩一直垫底,老板每次都给他机会,毕竟也是公司的老员工了。可当老张给下面团队开会的一席话被领导听到后,领导当天就找老张,让他卷铺盖滚蛋。
这三个职场“生存法则”,不知道让多少职场人掉进了火坑里
老张这样跟他的团队说:“业绩上不去,倒没什么,但是你们能不能在其他事情上别让销售团队抓住把柄啊?我给你说下我的生存法则:干得过就干,干不过把屁股擦干净了就走,擦干净了成吗?我不求你们有功,但别给我犯错行吗?我就想等着退休呢,别在关键时刻给我抹黑!”
老张这真的把公司当成养老院了,如果你是老板,这能忍?职场人想要快速晋升,把握这三点。
1、不求发展有功,但求无过
说真的这句话对于一个职场人来说,太伤士气了。人过中年确实不易,但是你为团队的小伙子们考虑过吗?让他们在二十多的时候就开始过起养老的生活?不求无功,但求无过这本身就是最大的过啊。很多职场人其实并不是不清楚自己的职责,只是他们放弃了自己应有的态度,进而将“别人退一步,我就走一步”作为自己的原则,心里想着只要不犯错,管他干成什么样,恰恰就是这种态度害了不少的职场人。
这种心态可以说职场中80%的心态,毕竟公司没有自己的股份,再努力也是给老板挣得。那种仅仅追求不犯错的人,顶到天也不过把事情做到59分,根本不可能做到100分。讲真的,我们把自己的未来放在某一家公司或者某一位领导身上,危险系数太高。
2、差不多就行了
职场中不少人学习习惯,当别人问他一些事情自己做得怎么样时,他总是我们会说一句:差不多了。当你需要继续进行追问他时,他可能会出现不耐烦地说一句:“差不多就行了,没必要那么较真儿吧。”我之前就遇到过很多这样的同事,但半年时间之后发展确实他差不多能够主动选择离职了。因为他们每次都把领导搞的很无语,最让人哭笑不得是,一次学生周末加班工作领导说:“今天中国这个社会功能要实现哈,咱们国家既然来加班了就努努力把功能不断完善了再回去”。他说了句:“周末免费来公司员工加班,竟然晚上还要通过加班,差不多就行了吧?”
领导说,“我们的项目上线了,有多大的差异才能成功??一点也不。最后领导陪着他,说连饭都不吃,周六加班到晚上10点回来..
没有差不多的工作,只有差不多的心态。不努力,不认真对待工作,你的工作最终会用结果来惩罚你。
3、不要试图掩盖自己的错误
职场的绩效,评估直接跟金钱挂钩的,所以不少人为了让自己绩效好看一些,期望考评时能够得A或者B+不惜在工作掩盖自己的错误。
这里有个准则可以大家分享下:如果这个错误不牵涉到他人,自己就能够解决的话,那么没有问题自己可以掩盖下,然后去处理,但如果说这个错误可能会牵连到他人甚至涉及到公司,那就必须提前告知,并且想尽一切办法去解决它,千万不要相信所谓的大事儿化小,小事儿化了的鬼话。承认自己错误并不是什么丢人的事儿,毕竟没有完美的人,也没有从不犯错的高手。坦然地面对失误,总结教训,才能既赢得上司和同事的尊重,又能及时改正失误,把问题彻底地消除掉,让错误转化成自己的经验。
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